2025年是“十四五”规划的收官之年，也是全面深化改革、推动高质量发展的关键节点。XX区人力资源和社会保障工作的总体要求是：以总书记新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的二十大，二十届二中、三中全会和中央经济工作会议精神，紧密围绕区委、区政府的决策部署，落实落细就业优先政策，加快培养急需紧缺高技能人才，加强人力资源开发利用，稳步提升民生保障水平，维护劳动关系和谐稳定，提高人社公共服务效能，在稳就业、提技能、惠民生、优服务、促增收、守底线上下更大功夫，持续打造中国式现代化人社生动实践示范标杆，为“十五五”开局奠定坚实基础。

一、聚焦就业优先战略，夯实民生发展基本盘

（一）健全高质量充分就业促进机制。发挥区就业促进和劳动保护工作领导小组作用，加强统筹协调，增强工作合力，构建就业友好型发展方式。打造“静邻就业”党建特色项目。做好“四新”经济岗位挖潜与职业转换，催生就业新增长点。结合重点企业“服务包”制度，健全常态化联系企业对接机制，推动援企稳岗政策举措精准直达、快速落地。

（二）完善重点群体就业支持体系。将高校毕业生等青年就业作为重中之重。加大就业见习以及青年成长历练项目开发，畅通成长路径，引导理性择业。依托“XX区人力资源服务机构助力大学生就业联盟”，开展岗位推荐及职业指导。组织企业进校区开展招聘服务，结合就业见习有效地帮助毕业学年的大学生打通就业“最后一公里”。完善“及时发现、优先服务、精准帮扶、动态管理”的就业援助制度，落实落细实名制帮扶举措，兜牢困难群体就业底线。加强对口支援地区劳务协作，深化劳务协作品牌建设，支持农村劳动力、脱贫劳动力来沪转移就业。

（三）优化创业带动就业政策环境。落实各项创业扶持政策，做好创新创业大赛选拔推荐、选树创业带动就业典型案例，推进园区、校区、社区“三区联动”，强化青年等重点群体创业支持，开展创业见习和“创业新苗”结对培育，培育创业潜在力量。扩大“创业驿站给力计划”知晓度，吸引区内更多企业参与。加强与区内各院校合作，开展融合办赛，以赛促创，搭建青年创新创业的平台。

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（十八）提升人社服务工作效能。推进落实数字人社建设行动实施方案，推进重点应用场景建设。落实“一网通办”改革任务，建成“职业技能培训综合监管一件事”应用场景并投入运行。健全完善人社工作规章制度，加强人社工作目标管理考核，确保人社工作规范运行。统筹推进人社法治建设，做好信访稳定工作。

八、聚焦干部队伍建设，提升党建引领组织力

（十九）加强党风廉政建设。以模范机关建设为抓手，进一步抓实党的创新理论学习，开展中心组专题研学，以更高标准、更严要求、更强自觉筑牢政治忠诚。完善廉政风险防控承诺书，构建局系统全面从严治党坚强防线。扎实开展好年度党建责任制考核。

（二十）锻造高素质干部队伍。继续抓实“选育管用”全链条，将“干”的指向和“选”的风向有机统一，推动干部担当尽职、真抓实干在全局系统蔚然成风。完善分层分类多元培训体系，加强专业训练和实践锻炼，着力锻造干部担当作为能力。深化干部培养和考核机制，探索干部管理模式创新。用好干部交流挂职、职务职级晋升等手段，全面提升干部综合能力素质，激发干部发展活力。

（二十一）推动组织建设提质增效。加强党支部标准化、规范化建设。健全“第一议题”制度，“清单式”推进月度、季度、年度党建工作，深化党支部特色品牌建设，开展星级评定、示范点建设。提升党内政治生活质量，开展创新主题党日等活动，让组织生活更加入心入脑。举办好党组织书记集中培训班、党员轮训班，强化党组织书记履职能力。