一、学深悟透强根基，筑牢思想"压舱石"

（一）构建"三学联动"机制。我们建立"党委领学、支部督学、科室践学"三级体系，将中央八项规定精神纳入党委理论学习中心组必学内容。党委班子带头开展"第一议题"学习37次，组织"书记讲纪律""院长谈行风"专题党课12场次，覆盖党员干部800余人次。创新"晨会微党课"制度，利用每天15分钟交接班时间，将《医疗机构工作人员廉洁从业九项准则》等内容转化为"口袋书""微视频"，实现"每日一学、每周一测"。在各病区设立"廉洁角"，配备《中国GCD纪律处分条例》《医疗卫生行业九不准》等学习资料，方便医护人员随时查阅。（二）打造"沉浸式"教育场景。在门诊大厅设置"廉洁文化长廊"，通过图文展板、电子屏滚动播放行业楷模事迹和反面典型案例。我们举办"大医精诚"主题演讲比赛，32名医护人员以《手术刀下的坚守》《药房里的加减法》等为题，生动诠释廉洁行医内涵。组织新入职医护人员在希波克拉底誓言墙前庄严宣誓，同步开展"廉洁从业承诺书"签订仪式。去年选派32名骨干赴井冈山干部学院开展"红色医疗"党性教育，在黄洋界哨口医院旧址重温革命先辈"一根灯芯"的清廉故事，让革命传统与廉洁要求同频共振。

二、刀刃向内转作风，锻造行业"铁军魂"

---此处隐藏1463字，下载后查看---

（一）创新"廉洁医疗"服务模式。在临床科室推行"阳光用药"制度，每月公示药品使用排名前10位的医师名单，并进行合理性分析。建立"高值耗材双盲议价"机制，通过集中采购降低人工关节等耗材价格40%以上，仅2024年就为患者节约费用1200余万元。开展"合理检查专项行动"，将CT、MRI等大型设备检查阳性率纳入科室考核，2024年阳性率达89.2%，较上年提高7.3个百分点。心内科通过规范检查流程，使冠脉CTA检查阳性率从68%提升至85%，既避免了过度医疗，又提高了诊断准确性。（二）构建"智慧监督"新格局。投资300万元开发"廉洁医院"大数据平台，对药品耗材采购、医疗服务收费等关键环节进行实时监控。运用AI智能审核系统，全年拦截不合理医嘱2.3万条，其中某患者住院期间被重复开具检验项目，系统自动预警后及时纠正。实施"手术麻醉阳光工程"，通过全程录音录像、患者满意度评价等举措，实现零投诉。在药品采购领域，运用区块链技术实现"来源可查、去向可追"，某批次药品因运输途中温湿度异常被自动拦截，避免了质量风险。

四、久久为功抓长效，培育清廉"生态圈"

（一）完善"闭环式"监督体系。建立"日常督查+专项检查+飞行检查"机制，每季度开展"八项规定精神落实回头看"。运用大数据分析平台，对公务接待、差旅报销等进行智能预警。2024年开展"违规发放津补贴"专项整治，追缴资金19.6万元，其中某科室违规发放加班费被通报批评。同步完善《财务报销管理办法》等8项制度，从源头防范风险。（二）厚植"廉洁文化"土壤。打造"一院一品"廉洁文化品牌，建设"清风书吧""杏林廉韵"文化角，藏书5000余册。组织"廉洁家书"征集活动，收到作品237篇，其中一位护士的父亲写道："看到你拒收红包的新闻，我们全家都为你骄傲。"评选"廉洁行医标兵"32名，在门诊大厅设置"榜样墙"展示先进事迹。原创廉政微电影《坚守》以我院援鄂医疗队为原型，讲述在抗疫物资极度紧缺情况下，党员医护人员带头抵制高价采购的故事，该作品在省卫生系统廉政文化作品评选中荣获特等奖。

同志们，健康是民生之基，清廉是医者之魂。站在新的历史起点上，我们将以"人民至上、生命至上"的赤子情怀，持续深化中央八项规定精神的贯彻落实，努力打造"技术精湛、服务优质、作风过硬"的现代化医院，为保障人民群众身体健康作出新的更大贡献！

我的发言完毕，谢谢大家！