这篇文章以“干部素质提升助推支点建设”为核心，短小精悍，态度鲜明，力量十足。全文围绕“建设‘响当当’的领导班子”“带出‘硬邦邦’的干部队伍”“营造‘嗷嗷叫’的干事氛围”“锻造‘头拱地’的工作作风”四个关键点展开，逻辑清晰，层次分明。语言简洁有力，富有号召力，充分体现了省委对干部队伍建设的高要求和坚定决心。无论是从政策指导还是从写作技巧上，都值得我们深入研读和学习。

以下为正文：

全省组织部长会议明确将今年作为“干部素质提升年”，部署了凝心铸魂、对标争先、强基提能等“六大行动”。全省各级党组织要将其作为加快推进支点建设的先导性、基础性工作来抓，以干部能力素质的全面提升助推发展能级、发展速度、发展质效、发展后劲的整体提升。（文章开篇明确提出“全省组织部长会议明确将今年作为‘干部素质提升年’”，将干部素质提升与支点建设紧密联系起来，明确文章的核心主题。）

建设“响当当”的领导班子。领导班子是一个地方、一个单位的“火车头”，建强领导班子是加快建成支点的关键。班子是否有凝聚力、战斗力，很大程度上取决于“一把手”。各级党委（党组）书记要发挥“操盘手”作用，把好方向、管好大事、出好主意、用好干部，带领班子成员心往一处想、劲往一处使。发挥“黏合剂”作用，把班子成员像磁铁一样紧紧吸在一起，形成团结有力的领导集体。发挥“润滑剂”作用，统筹协调同级人大常委会、政府、政协等班子力量，共同推动党中央决策部署在湖北落实落地。（使用“火车头”比喻领导班子，形象地说明了领导班子在地方和单位发展中的关键作用。在文章中适当使用比喻手法，使文章更加生动形象，容易理解。从“操盘手”“黏合剂”“润滑剂”三个角度，全面阐述了“一把手”的职责，使文章内容更加丰富和全面。）

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带出“硬邦邦”的干部队伍。过硬的干部队伍，不会自然产生，需要组织教育培养、管理监督。教育不是万能的，但没有教育是万万不行的。有的干部“常在河边走，就是不湿鞋”，靠的就是经常性的教育、管理和监督。要严格教育，勤抓勤管，点滴纠正，既管好八小时之内，又管好八小时之外，督促干部正确干事、干净干事。选人用人是关系事业成败的大事。要重品行、重实干、重实绩，以正确用人导向引领干事创业导向。要严格能力培养，通过轮岗交流、上下挂职等方式，让干部在实践中摔打锤炼、增长才干。（提出“过硬的干部队伍，不会自然产生，需要组织教育培养、管理监督”，直接指出了干部队伍建设中的关键问题，使文章具有很强的针对性。通过正反对比，强调教育和管理的重要性。例如，“有的干部‘常在河边走，就是不湿鞋’，靠的就是经常性的教育、管理和监督。”在文章中适当使用正反对比，增强文章的说服力。）

营造“嗷嗷叫”的干事氛围。干事氛围对一个地方和单位发展至关重要，干事氛围浓，干部就会奋发进取、担当作为；干事氛围差，干部就会不思进取、躺平摆烂。要强化目标牵引。有目标才能有追求，有追求才能拉高标杆、争先进位。各级领导干部特别是“一把手”要亲自研究工作、亲自谋划发展，提出明确的目标、清晰的思路，让党员干部知道往哪个地方使劲。要严明奖惩制度。完善高质量发展政绩考核评价机制，健全能上能下常态化工作体系，激发干部干事创业的内生动力。（强调“干事氛围对一个地方和单位发展至关重要”，直接点明了干事氛围的重要性。这种写法使文章具有很强的说服力，直接点明了干事氛围的重要性。从“目标牵引”和“奖惩制度”两个方面，全面阐述了如何营造良好的干事氛围，使文章内容更加全面。）

锻造“头拱地”的工作作风。加快建成支点，不是轻轻松松、敲锣打鼓就能实现的，必须靠严实作风作保障。各级领导干部特别是主要负责同志要强化责任意识，扛起“兴一方经济、富一方百姓、建一方文明、保一方稳定”的政治责任，对认准的路子、定下的事情，高效率、快节奏、扎实干、有作为，推动各项工作往前赶、上台阶。要强化过硬作风，以身作则、以上率下，带头挑重担子、啃硬骨头，在直面问题、破解难题中不断打开工作新局面。要完善抓落实的工作机制，形成一级抓一级、层层抓落实的工作格局。（强调“加快建成支点，不是轻轻松松、敲锣打鼓就能实现的，必须靠严实作风作保障”，直接点明了工作作风的重要性，使文章具有很强的说服力，从“责任意识”“过硬作风”“抓落实的工作机制”三个角度，全面阐述了如何锻造良好的工作作风，使文章内容更加全面，避免单一角度。）

亲爱的朋友们：

在过去的日子里，我们已完成了190篇研稿工作，这一过程让我深刻感受到知识的力量以及团队协作的温暖。为了进一步拓展我们的研稿工作，让更多人受益，我诚挚地邀请更多志同道合的伙伴加入我们的研稿队伍，一起探索知识的奥秘，分享智慧的成果。