一、基本情况：

近年来，我县认真贯彻落实全省培养选拔女干部工作座谈会精神，按照中央和省、市委的部署，把培养选拔女干部工作作为推进党的建设新的伟大工程的重要内容，常抓不懈，不断改进领导班子和领导干部队伍结构，做了一些工作，取得了一定成效，一大批优秀女干部走上了各级领导岗位。目前，全县共有干部**人，其中女干部**人，占总数的**％。县级女领导干部**人，占**％；科级女领导干部**人，占**％，其中，担任党政机关部门正职的女干部**人，占**％。在县直机关**个部门中，已配备女干部的**个，占**％，有女干部**人，其中35岁以下的女干部**人。在**个乡镇党政班子中，已配备女干部的**个，占**％，有女干部**人，其中35岁以下的女干部**人。出席我县第**次党代会代表中，女代表有**人，占**％，在人大代表中，女代表有**人，占**％，政协委员中，女委员有**人，占**％。

二、主要做法及体会

（一）加强领导，明确目标，是做好培养选拔女干部工作的前提。县委对培养选拔女干部工作十分重视，把它列入重要议事日程。认真学习*发（**）4号文件精神，客观分析了我县女干部队伍现状，提出加快培养选拔女干部工作目标和工作思路：通过优化源头、突出重点、解决难点等方法和措施，经过几年的努力，使我县各级领导班子中女性比例有较大提高，形成不同年龄层次的女干部梯次结构，掌握一批具有发展潜力的女后备干部名单。为此，一是加大宣传力度，努力在全县营造关心、支持女性人才成长的良好环境。要求各级党委、党组必须从政治的、全局的高度，充分认识做好培养选拔女干部工作的重要性和紧迫性，进一步增强工作的自觉性和责任感，组织人事部门将此项工作作为一项长期性、经常性工作。同时，通过典型引路，宣传身边女劳模、优秀女GCD员的先进事迹，引导女干部学有目标、赶有方向。二是优化源头，提高女干部队伍整体活力。通过民主推荐和组织考察相结合等办法，在全县开展推荐优秀女干部作为后备干部工作，并对这些女后备干部实行动态管理，定期考核、及时更新，保持女后备干部队伍的活力。

---此处隐藏2563字，下载后查看---

在建设领导班子的实践中，保持女干部比例，不仅是实现妇女参政议政愿望，体现社会主义制度下妇女解放的标志，而且也是优化各级领导班子结构的现实需要。从近几年对女干部的年度考核可以看出，大部分女干部的事业心、纪律性、相相容性等基本素质都较突出，在作风深入、善于做思想工作方面，都有一定长处，对领导成员之间的性格、气质能起互补作用，有利于增强群体效能。一个好的领导者应该善于倾听各方意见，善于调动他人积极性，勇于团结合作，而这些方面，女性似乎比男性做得更为出色。因此有理由说，女性领导者在当今的领导岗位上是有自己的优势的，人们不仅不应该歧视她们，反而应该给她们以更多的肯定和支持，进一步增强培养选拔妇女工作的科学性和有效性。因此，在以后调整、配备各级领导班子时，要加大选拔配备女干部的工作力度，注重对缺少女干部的系统和部门及时补充。做到在教育、科技、文化、卫生、体育、计划生育、民政、司法、劳动和社会保障等部门领导班子首先选配，其他女职工比较集中的行业以及企事业单位领导班子多选配。

（二）加强基础工作，建立和完善女干部培养选拔的管理体制和工作机制

基层女干部的成长是选拔女干部的重要源泉，在培养、选拔女干部工作中要注重抓基层、抓女后备干部队伍，抓工作的制度化、规范化建设等，把基础性工作抓紧抓实，大力充实基层女干部队伍。要采取更多的措施，增加女干部的来源，特别是要解决好基层女干部的来源问题。要拓宽女干部选拔培养的渠道，按照班子需求情况，逐步扩大女后备干部的数量，建立一支不同层次、不同类型的、基本上可以满足女领导干部新老交替的后备干部队伍。使科级后备干部队伍中女干部的比例达到**％以上。

（三）加强舆论宣传，为女干部成长创造良好的社会氛围

把培养选拔女干部工作的规划落到实处，需要社会各方面的重视支持，克服和消除传统偏见。长期以来，男尊女卑，女不如男等封建思想的影响和平时培养不够，用时求全责备的思想方法，极大地阻碍了培养选拔女干部工作的顺利进行，遏制了女干部的健康成长。因此，要增强培养选拔女干部的责任感和紧迫感，要经常召开各级女领导干部、一般女干部和女知识分子座谈会，直接听取女干部的意见和要求，了解和掌握女干部的工作、学习、生活情况，增进对女干部的认识、理解和支持；要继续充分利用广播电视、举办专题节目、各类演讲会、报告会以及开办图片展等多种形式大力宣传各条战线上涌现出来的优秀女党员、致富女能手和女拔尖人才的先进事迹，提高培养选拔女干部的民主程度和女干部的知名知情度，通过树立先进典型，帮助广大妇女打破自身思想障碍，增强从政意识和争先创优意识，积极投身到各项建设事业中去。