政府工作报告是指导全国经济社会发展的纲领性文件，蕴含着丰富的政策导向和战略布局。深入学习领会报告精神，是我们把握时代脉搏、顺应发展潮流的关键所在。

（一）聚焦经济发展态势，坚定信心谋发展

报告指出，过去一年我国经济运行总体平稳、稳中有进，国内生产总值达到134.9万亿元、增长5％，增速居世界主要经济体前列。这一成绩的取得，充分彰显了我国经济的强大韧性和活力。XX农村商业银行作为地方金融机构，要深刻认识到我国经济长期向好的基本趋势没有改变也不会改变，坚定发展信心。我们要紧紧围绕国家经济发展大局，立足本地实际，加大对实体经济的支持力度，为地方经济发展注入金融活水。积极拓展业务领域，创新金融产品和服务，满足不同客户群体的需求，助力企业发展壮大，为经济增长贡献力量。

（二）把握政策调控导向，精准发力促增长

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人才是金融机构发展的第一资源。XX农村商业银行要加强队伍建设，打造一支高素质、专业化的金融人才队伍，为实现高质量发展提供人才保障。

（一）加强人才培养，提升专业能力。一是完善人才培养体系。建立健全人才培养体系，制定科学合理的人才培养计划。根据员工的岗位需求和职业发展规划，提供针对性的培训课程和学习机会。加强与高校、培训机构的合作，开展联合培训和学术交流活动，拓宽员工的知识面和视野。二是开展岗位培训与技能提升。注重岗位培训和技能提升，通过内部培训、导师带徒、岗位练兵等方式，提高员工的业务能力和操作技能。定期组织业务技能竞赛和岗位练兵活动，激发员工的学习积极性和工作热情。鼓励员工参加职业资格考试和认证，提升专业水平。三是加强人才储备与梯队建设。建立人才储备库，加强人才储备与梯队建设。注重选拔培养优秀年轻人才，为他们提供广阔的发展空间和晋升机会。通过轮岗交流、挂职锻炼等方式，培养复合型人才。打造一支结构合理、素质优良的人才队伍，满足金融机构发展的需要。

（二）优化人才激励机制，激发员工活力。一是完善薪酬福利体系。建立科学合理的薪酬福利体系，体现薪酬的激励性和公平性。根据员工的工作业绩、岗位价值和市场行情，合理确定薪酬水平。完善绩效考核制度，将绩效与薪酬挂钩，充分调动员工的工作积极性。同时，提供具有竞争力的福利待遇，增强员工的归属感和忠诚度。二是建立多元化激励机制。除薪酬激励外，建立多元化激励机制。设立创新奖励、突出贡献奖励等专项奖励，对在业务创新、风险管理、客户服务等方面表现突出的员工进行表彰奖励。开展职业晋升通道建设，为员工提供广阔的职业发展空间。通过多元化激励机制，激发员工的创新创造活力。三是营造良好的工作氛围。营造积极向上、团结协作的工作氛围，增强员工的凝聚力和向心力。加强企业文化建设，弘扬企业价值观和企业精神。关心员工的工作和生活，为员工提供良好的工作环境和发展平台。让员工在轻松愉快的氛围中工作，充分发挥自己的才能。

（三）加强企业文化建设，增强企业凝聚力。一是培育企业核心价值观。企业文化是企业的灵魂，核心价值观是企业文化的核心。培育具有XX农村商业银行特色的企业核心价值观，如“诚信、创新、责任、共赢”等。通过宣传教育、文化活动等方式，让核心价值观深入人心，成为全体员工共同的价值追求。二是加强企业文化传播与推广。利用多种渠道加强企业文化的传播与推广。通过内部刊物、网站、AAA公众号等平台，宣传企业文化理念、企业发展成果和员工先进事迹。开展企业文化活动，如企业文化节、员工运动会、文艺汇演等，增强员工对企业文化的认同感和归属感。三是践行企业文化理念。企业文化建设不仅要停留在口头上，更要落实到行动中。各级领导干部要以身作则，带头践行企业文化理念。全体员工要在工作中贯彻企业文化要求，将企业文化融入到业务发展、客户服务、风险管理等各个环节，形成良好的企业风尚。

2025年政府工作报告为XX农村商业银行的发展指明了方向，我们要深入学习领会报告精神，切实将思想和行动统一到党中央、国务院的决策部署上来。以服务实体经济为己任，以强化风险管理为保障，以加强队伍建设为支撑，勇于担当、积极作为，努力开创XX农村商业银行高质量发展新局面，为地方经济社会发展做出更大贡献，以实际行动践行金融使命，为实现中华民族伟大复兴的中国梦贡献金融力量。