一、工作情况

我县*个乡镇目前均已全部设立党建工作办公室，并建立完善相关工作制度。目前，各乡镇共配备党建办成员*人，其中办公室主任*人，副主任*人，工作人员*人。其中，**镇、**乡、**镇副主任暂未配备；**镇、**乡、**镇、**乡党建办存在非专职组织干事，特别是**镇和**镇党建办仅有一名专职人员。具体情况如下：经摸底统计，各乡镇党建办人员学历构成如下：大专学历*人，大学学历*人，研究生学历*人。其中**乡大专学历*人，**乡大专学历*人，**镇大专学历*人；**镇研究生学历*人。各乡镇党建办年龄构成如下：*岁以下*人，*－*岁*人，*岁以上*人。其中**镇、**镇、**乡、**镇、**镇、**镇整体年龄较年轻化，**镇、**乡整体年龄偏大。总体而言，各乡镇党建办人员充足，整体较为年轻化、高学习化，但也暴露出党建办人员基层经验不足，业务水平不高，在处理线条较多、事务较杂的党务工作方面能力不强的问题。

二、存在问题

一是党建办公室人员配备不足。如部分乡镇没有组织委员，或由于乡镇实际工作情况，党建办公室工作人员参与其他党委政府中心工作较多，实际在党建上投入精力较少。目前*名党建办成员，*％为非专职工作人员，组织干事中*％为非专职工作人员。如**镇、**乡、**镇未配备专职副主任。如**镇反映，目前**镇党建办只有组织委员一人，暂未配备新的工作人员。**镇反映，其名义上配备*名组织干事；另*名组织干事参与组织工作较少。

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三、下一步计划

一要在建强干部队伍上下功夫。要压实乡镇党委工作责任，明确工作人员配备，乡镇党建办设办公室主任、副主任各*名，专职工作人员*－*名。党建办主任应由乡镇党委专职副书记担任，专职副主任由分管组织工作的党委委员担任，负责基层党建工作的组织领导和全面协调。专职工作人员由乡镇党委在机关的党员干部中，挑选政治素质高、组织协调能力强、熟悉基层党建工作业务、有一定农村工作经验的人员担任。党建办一般工作人员的任免应报县委组织部审核备案，防止骨干人员外流严重。

二要在健全工作机制上出实招。要健全党建办工作机制，各乡镇要为党建工作办公室设立*间以上独立办公室，统一配备办公设施，党建办各项工作制度牌要上墙，明确主要工作职责，整合党的建设、意识形态、内部决策、监督管理等工作。要坚持工作例会机制，每月党建办应召开工作调度会，要求各村（社区）党组织书记列席工作例会，对每月党建工作进行调度部署。要建立年度工作报告机制，每年应形成党建工作总结向县委组织部报告审查。

三要在精心培育保障上见实效。结合乡镇“振兴专班”、“乡镇党校”等平台，结合乡镇基层工作实际和阶段性要求，每年度开展乡镇党务干部工作专题培训班，聚焦政治思想教育、法律法规教育、服务群众、业务知识和实用技能等内容，从理论能力、组织能力、矛盾纠纷化解能力等各方面，通过集体培训、辅导交流、案例教学等方式，提升乡镇党建办人员素质。要强化县乡党务干部工作交流，依托抽调乡镇组织干事到县委党建工作指导站跟班学习制度，通过参与配合县委组织部重大活动、重大事项业务工作等，提升乡镇组织干事党建业务水平。要明确党建办经费保障，乡镇财政每年应单独列支一定的工作经费，用于保障党建办日常工作运转。

四要在强化业务考核上求突破。压实乡镇党建办主体责任，将党建办履职情况纳入各乡镇党建考评内容。注重在每年党建工作考评中注重考准考实党建办的工作实绩，突出在“**”行动、党建示范点建设、“**党支部”创评等重点工作方面设置考核任务，明确乡镇党建办年度考核目标。注重考核结果运用，建立奖励机制，对工作成效显著、特色亮点突出的乡镇党务干部在干部职级晋升、评先评优等方面予以优先考虑，营造比学赶超的干事创业氛围。