2、乡村经营管理人才。指在乡镇企业中从事管理岗位且取得一定成效，并获得社会认可的人员。包括新型家庭农场、农业专业合作社、集体经济组织等的管理人员。

3、乡村实用人才。指具有一定知识或技能，能在乡村组织中起到示范带头作用，为当地农村做出一定贡献并得到村民认可的人员。生产能手，包括种植、养殖、加工等技术能人，家庭农场主，专业合作社带头人等。

4、乡村技能人才。指在乡村生产、服务、艺术等领域熟练掌握专门知识、技艺、操作技能，在工作中能熟练解决关键技术和操作性难题的人员。

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推进乡村人才队伍建设，必须以总书记新时代中国特色社会主义思想为指导，以服务乡村振兴战略、服务农业农村现代化为目标，按照《关于实施乡村振兴战略的意见》的总体要求，增强乡村人才工作的使命感和责任感，要把乡村人才开发放在首要位置。

2、必须完善培训体系，全面赋能乡村人才队伍建设

一是强化农村义务教育。加大对贫困学子的资助力度，让扎根乡村建设人员的子女都有平等接受义务教育的权利。二是发展乡村职业教育。构建有当地特色的职业教育培训制度，充分利用各种新型资源、方式、手段，结合本地特色产业设置专业和课程；加大职业教育经费保障，将职业教育的资金纳入到政府的财政预算中，保障教育经费的稳定来源，同时要完善职业教育的补贴政策；乡村职业教育的教学内容应该重点放在实用技能、专业技术、市场趋势和实践能力上，提高培训的针对性和实用性。三是创新多元化的培训方式。改变以往单一的课堂面授的形式，利用各类“移动课堂”，整合AAA群、公众号、网络学习APP，定期推送学习内容，开辟留言通道或交流公屏；用好基地示范，邀请“三农”专家或党政科技人才前来授课，并且深入实地实践，通过集培训、实验、示范为一体，有力的促进乡村人才队伍建设工作的开展。

3、必须优化发展环境，宏观打造乡村人才队伍建设

打造引才聚才的政策环境。首先应该从实际出发，结合中央、省、市对乡村人才队伍建设的文件政策，制定一套完整且符合当地特色，涉及乡村人才建设发展、引进培养、激励保障、评价考核、选拔任用等相关的综合性配套政策，建立健全当地乡村人才发展资金、土地、信息、技术、税收等方面的扶持政策，完善乡村人才中长期发展规划。其次是要用够用活用好现有政策，精准对接当地“乡村振兴”主战场人才缺口，加大优秀人才内培和外引工作，比如积极探索对于大中专毕业生和研究生等到乡村就业创业，要开辟引才“绿色通道”，鼓励和指导村民创办产业协会、经济合作组织、示范服务基地等。