大家好！我是来自X村的驻村第一书记。今天，想和大家分享我们在推动人才回流、助力产业振兴中的实践与思考。这些年，我们紧扣脱贫攻坚与乡村振兴有效衔接的时代要求，在“十四五”规划和《关于做好2025年全面推进乡村振兴重点工作的意见》等文件指引下，见证了一批批外出务工者返乡创业，从“离开家乡讨生活”的打工者，逐步转变为“建设家乡谋发展”的合伙人。这条人才回流之路，不仅重塑了乡村的产业生态，更激活了基层治理的内生动力。

一、破局：从“人往高处走”到“心向故土归”，让回流人才成为振兴“火种”

过去很长一段时间，“年轻人进城、中年人外出、老年人留守”是许多乡村的真实写照。我们村也不例外，2019年脱贫攻坚收官时，全村青壮年劳动力外流率超过65％，留下的多是“386199部队”（妇女、儿童、老人），产业发展缺乏“领路人”，土地撂荒、空心化问题突出。

转机出现在2021年，随着脱贫攻坚与乡村振兴有效衔接政策落地，我们抓住“十四五”规划中“实施乡村振兴人才支撑计划”的机遇，开始梳理本村在外人才清单：有在城里开超市的个体户，有在沿海工厂当技术骨干的工人，还有几位早年外出创业的企业家。我们带着“家乡变化图”“产业规划图”“政策明白卡”，逐一上门拜访，邀请他们回乡看看。记得第一次召开返乡人才座谈会时，一位在珠三角电子厂工作了15年的村民说：“过去觉得回家乡就是没出息，现在村里路宽了、网通了，政策红利也多了，为啥不试试？”

政策引导是关键。我们用足《关于鼓励引导人才向基层流动的意见》等文件精神，为返乡人才提供创业场地租金减免、小额信贷贴息、新型职业农民培训等支持。更重要的是，通过修订村规民约、设立“乡贤榜”、开展“最美返乡创业者”评选，让回流人才感受到尊重与认同。2022年以来，全村累计吸引47名外出务工者、高校毕业生、退役军人返乡，其中32人带着技术、资源和资金投身产业发展，成为激活乡村的“火种”。

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二是坚持“外来经验”与“本土特色”结合。返乡人才带来的技术、理念，必须扎根乡村实际。比如，有的年轻人想在村里搞“无人农场”，但发现山区地形不适合，后来调整为“智慧农业＋亲子体验”，反而更受欢迎。

三是坚持“经济效益”与“社会效益”结合。产业振兴的最终目的是共同富裕，我们建立“人才创业收益反哺村集体”机制，规定企业年利润的5％用于公益事业，既让人才有成就感，也让村民共享发展成果。

同志们，从“打工者”到“合伙人”的转变，背后是乡村从“被动接受帮扶”到“主动创新发展”的蜕变。如今的X村，返乡人才创办的企业门口挂着“村民入股登记处”，田间地头有“博士农场主”指导种植，直播间里村民主播在推销家乡特产……这些变化让我们坚信：当人才把“他乡”的经验变成“家乡”的资源，把“外出务工”的干劲化作“建设故土”的热情，乡村振兴就有了最坚实的根基。

2025年是“十四五”规划收官之年，也是全面推进乡村振兴的关键一年。我们将继续以政治引领聚人才、以产业升级留人才、以共治共享用人才，让更多“归雁”成为乡村振兴的“领头雁”。

以上是我的汇报，不足之处，请各位领导和同志们批评指正。谢谢大家！