今天，我们召开全省审计机关干部人事工作会议，主要任务是深入学习贯彻党的二十大精神，全面落实党中央和省委关于干部人事工作的决策部署，研究制定2025年干部队伍建设规划，为推进新时代审计工作高质量发展提供坚强的组织保障和人才支撑。下面，我结合当前形势任务和审计工作实际，讲四点意见。

一、准确把握新时代审计干部队伍建设的新形势新要求，切实增强政治责任感和使命感

当前，我国正处于推进国家治理体系和治理能力现代化的关键阶段，审计工作作为党和国家监督体系的重要组成部分，承担着推动重大政策措施落实、维护财经秩序、促进廉政建设的重要职责。党的二十大报告强调“健全党统一领导、全面覆盖、权威高效的监督体系”，审计监督作为这一体系的关键一环，必须主动适应新形势、新任务，锻造一支政治过硬、本领高强、作风优良的审计铁军。

从全省审计事业发展看，干部队伍建设的挑战与机遇并存：一方面，审计工作覆盖面持续拓展，政策跟踪审计、经济责任审计、自然资源资产离任审计等任务日益繁重，大数据审计、跨领域审计等新技术新方法对干部专业能力提出更高要求。另一方面，部分审计机关仍存在干部年龄结构老化、复合型人才短缺、职业晋升渠道不畅等问题，个别干部存在“本领恐慌”“动力缺失”现象，与新时代审计监督需求存在差距。

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（二）深化“审计廉政文化建设”
开展“清廉审计机关”创建活动，通过组织“家风助廉”座谈会、廉政主题演讲比赛、青年干部廉政微课堂等形式，推动廉政教育入脑入心。打造“沉浸式”警示教育品牌，利用虚拟现实技术还原典型案例场景，增强教育感染力。建立“审计干部荣誉体系”，对长期扎根基层、业绩突出的干部授予“审计标兵”“模范党员”等称号，并在全省审计系统巡展先进事迹，让榜样力量激发干事热情。

（三）完善待遇保障，激发内生动力
推动落实“审计人员职级待遇”，协调组织部门在职务职级并行中向审计一线倾斜，对承担重大审计任务、获得省级以上表彰的干部优先晋升。建立“审计干部健康档案”，实行“一人一策”健康管理，每年组织专项体检、心理健康辅导和减压训练，对困难干部家庭开展“一对一”帮扶慰问，传递组织温暖。探索“审计人才津贴”制度，对取得高级审计师、注册会计师等资质且业绩突出的干部给予补贴。

（四）健全退出机制，促进新老交替
对达到退休年龄或履职能力不足的干部，实行“荣誉退休”制度，举办退休仪式、颁发“审计事业贡献奖”，邀请老同志担任“审计事业发展顾问”。建立“干部退出岗位管理办法”，对连续三年考核不称职或存在重大过失的干部，依规调整岗位，同时加强离岗后跟踪管理，帮助重新规划职业路径。畅通“能上能下”通道，对调整后表现突出的干部，在条件成熟时重新启用，形成干部“进退有序、能上能下”的良性循环。

同志们，审计事业是党和国家事业的重要组成部分，审计干部是推进国家治理现代化的重要力量。让我们以“严管”砥砺初心，以“厚爱”凝聚人心，着力锻造一支“政治强、业务精、作风优、纪律严”的审计铁军。相信在大家的共同努力下，全省审计机关必将以高质量审计监督护航经济社会发展大局，以优异成绩向党和人民交出一份无愧于时代的答卷！

谢谢大家！