历史长河奔涌向前，总有一些时刻标注着文明的刻度。十年前，中央八项规定如春雷乍响，开启了中国GCD激浊扬清的作风之变；十年后，当党的二十大擘画中国式现代化宏伟蓝图时，作风建设依然是这场伟大征程的“压舱石”和“风向标”。作为管党治党的“施工队长”，我深刻认识到，作风建设不是简单的纪律约束，而是关系党和国家前途命运的政治工程。

从嘉兴南湖红船到延安窑洞灯火，从西柏坡“两个务必”到新时代“中央八项规定”，百年党史反复印证着一个真理——党的作风就是党的形象，作风正则民心聚，作风实则事业兴。总书记强调，“作风建设是攻坚战，也是持久战”，这一论断如黄钟大吕，叩击着每个党员干部的灵魂。当前，世界百年变局加速演进，国内改革发展任务艰巨繁重，我们比任何时候都更需要以刀刃向内的勇气破除形式主义官僚主义的桎梏，以抓铁有痕的韧劲荡涤享乐主义奢靡之风的沉疴。

作为组织部长，我时常自省三问：选拔的干部是否经得起作风“透视镜”的检验？基层党建是否筑得起作风“防火墙”？人才政策是否守得住作风“定盘星”？这些叩问时刻提醒我们，组织工作与作风建设如同鸟之双翼、车之两轮，唯有将“严”的主基调贯穿选贤任能、强基固本、聚才汇智的全过程，才能让党的组织优势转化为作风建设胜势。

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四、强化政治担当，以躬身力行的实践品格推动作风建设常态长效

贯彻落实中央八项规定精神，重在抓具体、具体抓，贵在反复抓、抓反复，关键要从三个维度精准发力。

一是在“深学”上下功夫。学习是提高思想认识的重要途径，只有通过深入学习，才能让中央八项规定精神入脑入心。把《总书记关于全面从严治党论述摘编（2025年版）》《中国GCD纪律处分条例》最新修订内容纳入党委（党组）理论学习中心组“必修教材”，开展“作风建设大家谈”专题研讨，让党员干部在交流碰撞中深化对作风建设的认识，推动党员干部从思想根源上破除“例外论”“小节论”。要精心组织各类学习活动，引导广大党员干部原原本本学、联系实际学、深入思考学，切实增强学习的针对性和实效性。要注重发挥领导干部的示范引领作用，领导干部要先学一步、学深一层，带头学习贯彻中央八项规定精神，带头抵制不良风气，为广大党员干部作出表率。

二是在“严管”上动真格。作风建设具有顽固性和反复性的深层特征，必须清醒认识其本质是权力运行失范与制度约束弱化的叠加效应，需以系统思维构建标本兼治的长效机制。要着力完善动态化治理体系，紧盯重要节点和新型变异问题，建立“常态监测—智能预警—靶向整治”的工作闭环，重点强化“八小时外”监督网络，通过数字化手段整合干部社交、消费、行为轨迹等多维度信息，形成立体化监督格局。要创新建立作风问题联防联控机制，深化组织监督与家庭监督、社区监督的协同联动，探索家属廉洁承诺、邻里观察员等制度载体，同时健全教育转化机制，将苗头性问题处置与干部思想政治教育深度融合，分层分类开展沉浸式警示教育，形成思想自觉、制度约束、文化浸润相结合的治理生态。

三是在“促改”上求实效。要对现有制度进行全面梳理，查找存在的漏洞和不足，及时修订完善。系统梳理选人用人、考核评价、基层党建等领域制度漏洞，年内出台《领导干部“亲”“清”政商关系行为指引》《组织工作风险防控三十条》等制度，以“制度升级”推动“作风迭代”。制度建设是加强作风建设的治本之策，只有建立健全长效机制，才能确保作风建设常态化、长效化。要针对新形势新问题，制定出台新的制度规定，用制度规范干部行为，约束权力运行。要加强对制度执行情况的监督检查，确保制度落地生根、发挥作用，让制度成为不可触碰的“高压线”。