1、“三高”。一是学历层次高。本次问卷参与人数66名，其中大学本科及以上学历达61人，达到92%。二是年轻干部比例高。35周岁以下同志占66%，平均年龄32.5周岁。三是岗位认同度较高。问卷显示57%的同志认为“组工岗位有吸引力，能胜任”。

2、“两多”。一是岗位经历较多。有97%的同志经历过两个以上的工作岗位，“走出校门”就“走进机关”的情况极少。二是兼职较多。问卷统计兼做其他工作的人达到93%。

3、“两不足”。一是教育培训不足。乡镇组工干部教育培训明显不足，75%的同志近五年来，平均每年参加县级及以上培训的次数没有超过1次。二是相互交流不足。乡镇组工干部之间交流太少，有的互相都不认识。

二、乡镇组工干部队伍存在的问题

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四、几点建议

1、加强学习，强化党性修养。一是加强政治理论学习。建立和完善组工干部政治理论学习教育培养机制，根据岗位要求和自身建设需求，制定教育培养计划。二是强化党性教育。有计划地组织组工干部赴红色教育基地，开展革命传统教育，教育其树立正确的事业观、政绩观和人生观。

2、搭建平台，提高能力水平。一是拓宽能力建设渠道。把组工干部教育培训纳入全县干部培训总体规划，结合组工干部队伍实际需要，制定组工干部能力培养规划。二是加强实践锻炼。探索组工干部专题调研、蹲点考察等培养方式，通过参与知识竞赛、演讲、答辩、交流成果等专题训练活动，将工作任务转化为专项课题，全面提高组工干履行岗位职责的实际能力。三是创设交流载体。经常性开展参观学习、体育比赛、拓展训练等活动，充实业余生活，缓解工作压力。定期完善组工干部官网、AAA群，方便沟通和交流。

3、健全激励机制，激发工作热情。一要开展评先评优活动。坚持每年开展“优秀组工干部”、“优秀党务工作者”评选活动，努力营造尊重、理解、支持组工干部的良好工作氛围。二要建立健全组工干部交流培养机制。针对在同一乡镇从事组织工作时间较长、工作成效显著的人员，建立健全组织调配与个人意愿相结合的交流机制。

4、落实党建责任，促进干事创业。一要强化党建责任。落实党组织书记抓党建工作责任，对抓工作不到位、落实党建工作力度不够的乡镇“一把手”和组工干部提醒谈话，传递压力。二要加大督查力度。建立健全对基层党建项目落实情况的明察暗访、季度观摩评比等制度，项目化推进党建工作。