公务员作为党的干部队伍重要组成部分，是推进中国式现代化建设的中坚力量。近年来，**市深入贯彻落实公务员法及配套法规政策，以树牢服务宗旨、优化工作理念、夯实基础工作、提升管理质效为抓手，聚焦“源头、培养、管理”关键环节，全力锻造忠诚干净担当的高素质专业化公务员队伍，为加快建设美丽幸福**提供坚实保障。现将具体工作汇报如下：
一、蓄好“源头活水”，筑牢人才选拔根基
（一）健全制度体系，规范招录流程。一是完善政策法规架构。制定《考录工作规范手册》《考录工作政策汇编》，系统汇编19项政策法规，围绕招录各环节，细化10类10个工作规范、47个标准模版、5张流程示意图，形成全链条、标准化的考录工作指南，使考录工作各步骤有章可循，有效提升考录规范化水平。二是强化风险防控机制。建立招录风险预警清单，对资格审查、笔试组织、面试实施等关键环节进行风险评估，设置20余个风险防控点，制定30余条防控措施，确保招录工作零差错、零违规，维护考录工作严肃性和公信力。三是优化协同工作模式。成立由组织、人社、纪检等多部门组成的考录工作专班，明确各部门职责分工，建立定期会商、信息共享机制，在招录过程中开展联合审查、联合监督，实现部门间高效协作，保障考录工作顺利推进。
（二）夯实硬件基础，提升考录保障。一是打造标准化面试基地。依托**专家港，高标准建设1个专业化面试基地，科学设置10个标准化面试考场，配备先进的监控设备、语音屏蔽系统，配套建设保密室、候考室、考务室等功能区域，为面试工作提供安全、规范、舒适的环境。二是升级笔试设施设备。对全市15个笔试考点进行信息化改造，更新考场监控设备200余套，配备身份识别系统50台，实现考场监控全覆盖、无死角，同时优化考点周边交通疏导、电力保障等配套服务，为考生营造良好考试环境。三是建立考务物资储备库。按照考录工作需求，分类储备考务用品、防疫物资、应急设备等物资3000余件，制定物资管理制度和调配方案，确保考录工作物资供应及时、充足，有效应对各类突发情况。
（三）坚持精准导向，优化人才结构。一是突出基层用人需求。在公务员招录计划制定中，向基层一线倾斜，近三年累计招录基层公务员800余名，占总招录人数的70%，充实乡镇（街道）、社区等基层岗位力量，缓解基层人员短缺问题，增强基层治理能力。二是注重专业人才选拔。结合全市产业发展、社会治理等重点工作，科学设置专业招录岗位，加大经济管理、法律、工程建设等专业人才招录力度，近三年共招录专业技术类公务员300余名，为全市高质量发展提供专业人才支撑。三是拓宽选人用人渠道。积极开展面向服务基层项目人员、优秀村（社区）干部等群体的专项招录工作，近三年共招录此类人员150余名，打通基层优秀人才进入公务员队伍通道，激发基层人员干事创业热情。
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（一）完善考核机制，树立鲜明导向。一是构建多维考核体系。建立以工作实绩为核心，涵盖德、能、勤、绩、廉等方面的公务员考核评价体系，设置共性指标和个性指标，对不同岗位公务员实行差异化考核。将平时考核、专项考核、年度考核有机结合，形成全方位、立体化的考核评价模式，确保考核结果客观公正。二是强化考核结果运用。将考核结果作为公务员职务职级晋升、评先评优、绩效奖励的重要依据。近三年，对考核优秀的300余名公务员给予表彰奖励，优先晋升职务职级；对考核不称职的20余名公务员进行诫勉谈话、岗位调整，树立“能者上、庸者下”的鲜明导向，激发公务员干事创业热情。三是建立考核反馈机制。考核结束后，及时向公务员本人反馈考核结果，指出存在问题和不足，提出改进建议和努力方向。同时，开展考核结果分析研判，总结工作经验，查找工作短板，为改进工作、完善政策提供参考依据。
（二）严格日常管理，规范履职行为。一是加强纪律作风建设。开展公务员纪律作风专项整治行动，组织学习党纪法规、公务员行为规范等内容，签订廉洁从政承诺书2000余份。加大监督检查力度，对违反工作纪律、作风不实的行为进行严肃查处，近三年共查处违纪违规公务员30余人次，切实转变工作作风，树立公务员良好形象。二是规范日常考勤管理。建立公务员考勤管理制度，采用指纹打卡、人脸识别等信息化手段，对公务员出勤情况进行实时记录和管理。严格请销假制度，对无故缺勤、迟到早退等行为进行通报批评，将考勤情况与年度考核、绩效奖励挂钩，确保公务员在岗在位、履职尽责。三是强化八小时外监督。建立公务员“八小时外”监督机制，通过走访座谈、问卷调查、社区反馈等方式，了解公务员在生活圈、社交圈的表现情况，对发现的苗头性、倾向性问题及时进行提醒谈话，引导公务员自觉遵守社会公德、家庭美德，维护公务员良好社会形象。
（三）健全激励机制，释放队伍活力。一是完善表彰奖励制度。制定公务员表彰奖励办法，加大对在重大任务、重点工作中表现突出公务员的表彰奖励力度。设立“岗位标兵”“服务之星”等荣誉称号，每季度开展评选活动，对评选出的先进个人进行表彰奖励，激发公务员争先创优意识。二是优化职务职级晋升。严格执行公务员职务职级晋升政策，拓宽晋升渠道，优化晋升程序。建立职务职级晋升量化评分机制，对公务员的工作年限、工作业绩、考核结果等进行量化评分，按照得分高低进行晋升，确保晋升工作公平公正、规范有序，让公务员有盼头、有奔头。三是加强人文关怀。建立公务员谈心谈话制度，定期与公务员进行谈心谈话，了解公务员思想动态、工作生活情况，帮助解决实际困难。组织开展健康体检、心理疏导、文体活动等，关心关爱公务员身心健康，营造团结和谐、积极向上的工作氛围，增强公务员队伍凝聚力和归属感。
过去一段时间，**市在公务员队伍建设工作中取得一定成效，但与新时代新要求相比，仍存在一些不足。下一步，**市将继续以总书记新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实公务员法及配套法规政策，持续优化公务员招录、培养、管理、服务等工作机制，不断提升公务员队伍建设质量和水平，为推进中国式现代化**实践提供更加坚实的组织保障和人才支撑。
以上汇报，不当之处，请各位领导和同志们批评指正，谢谢！