一、聚焦干部队伍建设，锻造担当作为“主力军”

治国之要，首在用人。干部队伍是推动地方发展的关键力量。我们深刻认识到，只有打造一支政治过硬、本领高强、敢担当善作为的干部队伍，才能为县域发展提供坚实的组织保障。基于此，我县紧扣干部“选育管用”全链条，创新工作机制，优化工作方法，全面提升干部队伍建设水平。

（一）完善考核评价机制，树立鲜明用人导向

科学精准的考核评价是选拔任用干部的重要依据。一是构建多维度考核体系。建立涵盖德、能、勤、绩、廉等方面的立体化考核指标，严格落实“两个清单”制度，累计开展XX次领导班子和领导干部年度考核，形成考核报告XX份。二是强化结果运用。将考核结果与干部选拔任用、评先评优紧密挂钩，近三年，依据考核结果提拔重用干部XX名，调整不适宜担任现职干部XX名，真正实现“干得好”与“考得好”“用得好”的有机统一。三是创新考核方式。引入大数据分析、群众满意度测评等手段，增强考核的科学性和准确性，确保考核结果客观公正反映干部实绩。

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招才引智是推动县域发展的重要举措。一是办好“丁香人才周”活动。在“丁香人才周”（春季）活动中，精准对接企业和事业单位需求，发布岗位XX个，吸引XX名人才报名，签约引进人才XX名。二是用好人才资源库。依托“尚志籍域外高校人才库”，向应届毕业生发出“来尚邀请函”XX份，吸引XX名高校毕业生返乡就业创业。三是创新宣传方式。设计制作城市宣传册、人才政策宣传册XX份，开发具有地方特色的纪念品XX件，提升城市吸引力和人才政策知晓度。

（三）优化人才服务保障，营造良好发展环境

优质的人才服务保障是留住人才的关键。一是落实人才政策。用足用好省“60条”、XX市“30条”和“聚英留才15条”人才政策，建立政策兑现“绿色通道”，累计兑现人才政策补贴XX万元，惠及人才XX人次。二是完善服务机制。建立常态化人才调研制度，收集人才需求XX条，制定“人才需求清单”和“服务事项清单”，解决人才住房、子女教育、医疗保障等问题XX件。三是搭建发展平台。建设人才创新创业平台XX个，为人才提供科研、孵化、转化等一站式服务，让人才在XX县施展才华、实现价值。

各位领导、同志们，我县在组织工作方面虽然取得了一定成绩，但与上级要求和兄弟地区相比，仍存在差距和不足。下一步，我们将以此次会议为契机，认真学习借鉴先进经验，持续深化组织工作改革创新，不断提升组织工作质量和水平，为XX县经济社会高质量发展提供更加坚强的组织保障！

谢谢大家！