一是明责任、理思路，筑牢组织基础。局党委将清廉机关建设作为加强队伍建设的重要举措，坚持“党委议廉、党委抓廉、党委促廉、党委管廉”，成立了清廉机关建设领导小组，制定了《全市公安队伍清廉机关建设实施意见》，明确了目标任务和工作措施；层层签订了《廉政建设责任书》，压实工作职责；与市纪委监委、信访局等部门建立了《廉政风险防控协作机制》，整合各方资源，为清廉机关建设提供了坚实的组织保障。

二是高起点、大投入，强化硬件基础。我局投入清廉基础建设资金30余万元，为各分局建设了高8米、长12米的大型廉政文化墙20余块，廉政展板、橱窗、宣传栏60余块，购置《党风廉政建设案例选编》《廉洁从政教育读本》等学习资料800余册；分局将办公区域建设与清廉文化建设同步规划；积极借助社会力量，与市文化馆、市博物馆等单位合作，投入资金15万元共同打造“廉政文化驿站”项目，确保清廉文化硬件建设高标准、高质量。

三是走出去、学进来，打造人才基础。我局与市政法委培训中心签订合作协议，组织纪检干部、业务骨干参加为期10天的培训，提升专业素养，目前已举办3期共50人参加；组织全市派出所所长、教导员、法制员参观学习先进单位的清廉机关建设经验，拓宽工作思路，相互借鉴提高；聘请市纪委、市政法委、高等院校等单位的专家学者作为客座讲师，组建一支专业、全面、高效的师资队伍。

二、秉持“兼收并蓄”原则，完善清廉机关建设体系

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三、运用“持之以恒”策略，推动清廉机关建设常态化

一是实施廉政风险动态管控。我局积极探索廉政风险评估指标体系，建立了“廉政风险等级评估预警机制”：即每季度通过民主测评、执法办案回访、廉政知识测试、信访举报、督察检查、廉政风险排查等数据，确定被评估人员的廉政风险等级（低、中、高三个等级预警），根据不同等级采取谈话提醒、通报批评、诫勉谈话等措施进行预警，每季度根据风险等级变化情况，调整防控措施，实现动态管控常态化。

二是加强廉政提醒日常教育。我局为每位民警发放了“廉政文化三件套”，即廉政台历、廉政手册、廉政笔记本，提升廉政文化的影响力、感染力和渗透力；建立了民警廉政短信平台，将手机变成“廉政警钟”，定期发送廉政提醒短信，让广大民警在日常工作中受到廉政教育的熏陶，切实筑牢廉洁自律的思想防线。截至目前，已发送短信10万余条。

三是推动亲情助廉深入开展。成立“家属助廉委员会”，设立了15个“家属助廉小组”，每半年召开1次家属助廉座谈会；制定了《全市公安队伍家属助廉活动实施方案》，开展了“倡廉洁家风，建幸福家庭”系列活动，将廉政文化延伸到家庭，有效拓展了民警8小时以外的监督渠道，真正使清廉机关建设多样化、常态化。

通过以上举措，我局在清廉机关建设方面取得了显著成效，队伍的廉洁意识和执法水平得到了显著提高。但我们也清醒地认识到，清廉机关建设是一项长期而艰巨的任务，我们将继续努力，不断完善工作机制，创新工作方法，推动清廉机关建设向更高水平迈进。