今天，我们召开全区法院党风廉政建设和反腐败工作会议暨警示教育大会，主要任务是：以总书记新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的二十大和二十届中央纪委四次全会精神，全面落实最高人民法院、省市委关于党风廉政建设和反腐败工作的决策部署，总结2024年工作，分析当前形势，部署2025年任务，并以典型案例为镜鉴，开展警示教育，推动全面从严治党、从严治院向纵深发展。下面，我讲三方面意见。

一、肯定成绩、正视问题，切实增强党风廉政建设和反腐败工作的责任感紧迫感

过去一年，全区法院坚持以党的政治建设为统领，坚决扛起全面从严治党主体责任，党风廉政建设和反腐败工作取得新成效。但也要清醒看到，形势依然严峻复杂，必须保持永远在路上的坚韧和执着。

（一）坚持政治引领，管党治党责任进一步压实。始终把党的政治建设摆在首位，严格执行《中国GCD政法工作条例》，扎实开展“两个确立”主题教育，通过党组会“第一议题”、中心组学习、专题党课等形式，推动全院干警深刻领悟“两个确立”的决定性意义。院党组切实履行主体责任，召开党风廉政建设专题会议4次，制定责任清单，层层签订责任书，构建“四责协同”机制。党组书记履行“第一责任人”职责，班子成员落实“一岗双责”，通过廉政谈话、列席部门会议、督导专项工作等方式，推动压力传导到底到边。

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（一）拧紧责任链条，构建全覆盖责任体系。院党组要充分发挥“头雁效应”，将党风廉政建设与审判执行工作同谋划、同部署、同推进。一是强化“关键少数”示范引领。党组书记要履行“第一责任人”职责，每季度主持召开党组专题会议，研究廉政风险防控、以案促改等重点工作；班子成员要严格落实“一岗双责”，每半年到分管部门开展廉政谈话全覆盖，对信访举报、审务督察中发现的苗头性问题，通过“一对一”提醒、“点对点”督办，防止小问题演变成大错误。二是压实部门主体责任。部门负责人要签订《廉政建设责任状》，建立“廉政日志”制度，对干警思想动态、八小时外行为实行“周记录、月研判”；对立案、审判、执行等关键岗位人员，实行“轮岗交流+廉政承诺”双重管理，破除“利益固化”风险。三是健全责任传导机制。推行“三级责任清单”，将党组主体责任、班子成员分管责任、部门负责人直接责任细化为58项具体任务，实行“项目化推进、清单化管理”，对履责不力的部门，由院领导约谈并限期整改，推动责任压力直达“神经末梢”。

（二）完善考评机制，树立激励担当鲜明导向。坚持把考核“指挥棒”作用贯穿党风廉政建设全过程。一是优化考核指标体系。将党风廉政建设权重提升至25%，设置政治忠诚、司法作风、廉洁自律等6大类20项考核指标，对落实“三个规定”不力、被群众投诉属实的实行“一票否优”。二是创新“红黄蓝”三色预警。对部门廉政建设情况实行“月度评分、季度通报”，对连续两月排名后三位的部门挂“蓝牌”警示，部门负责人需向党组作说明；对连续两季度挂“蓝牌”的挂“黄牌”整改，取消评优资格；对全年挂“黄牌”的直接挂“红牌”，对部门负责人启动问责程序。三是严格“一案双查”追责。对干警违纪违法案件，既追究当事人责任，又倒查部门负责人监管责任、分管领导领导责任。2024年，我院对1起执行领域违纪案件启动“一案双查”，问责部门负责人1人、分管领导1人，在全院形成强烈警示效应。

（三）打造特色品牌，厚植廉洁司法文化根基。坚持以文化人、以廉润心，让廉洁理念融入法院工作血脉。一是深化“清廉法院”创建。开展“无违纪部门”“廉洁标兵”双创活动，对连续三年“零违纪”的部门授予“清廉示范岗”流动红旗，对廉洁标兵在晋职晋级、评先评优中优先推荐。二是用活红色资源育廉。挖掘本地红色文化中的廉洁基因，打造“红色法庭”“廉政文化长廊”，组织干警到革命纪念馆开展“沉浸式”廉政教育，让红色精神与廉洁理念同频共振。三是创新廉政宣传载体。开设“廉政微课堂”，每周推送廉政警句、案例解析；制作《法官说廉》系列短视频，以动漫形式解读“三个规定”、防止干预司法“负面清单”；举办“廉洁家书”征集活动，引导干警家属当好“廉内助”，共同筑牢“单位+家庭”双防线。

同志们，全面从严治党是新时代党的自我革命的伟大实践。让我们更加紧密地团结在以总书记同志为核心的党中央周围，以一往无前的奋斗姿态、永不懈怠的精神状态，推动全区法院党风廉政建设和反腐败斗争不断取得新成效，为奋力推进法院工作现代化提供坚强保障！

谢谢大家！