本次培训是县委着眼推进政法工作现代化、提升基层治理能力作出的一项重要部署，也是近年来我县规格最高、规模最大、覆盖最广的一次政法综治干部集中培训。培训期间，我们邀请了省市专家学者和业务骨干，围绕党的二十大精神、总书记法治思想、基层社会治理创新、矛盾纠纷化解、执法规范化建设等专题进行授课；组织学员赴先进地区开展现场教学，学习“一站式”矛盾调解中心建设、智慧警务、网格化管理等经验；开展了“政法工作现代化怎么干”主题研讨，形成了一批有价值的调研成果。总体来看，这次培训主题突出、内容丰富、形式多样，达到了统一思想、开阔视野、提升能力的预期目的。

下面，结合本次培训主题，我讲三个方面意见。

一、以政治建设为统领，坚决筑牢对党忠诚的思想根基

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（一）突出实战实训，锤炼过硬本领。要实施“素质能力提升工程”，构建“教、学、练、战”一体化培训机制。在专业训练方面，除定期举办政法领导干部专题研讨班、业务骨干培训班外，创新开展“政法夜校”“法官讲坛”等特色载体，邀请高校教授、业务专家讲授《民法典》适用、新型网络犯罪侦办等前沿课程；组织50名青年干警分赴杭州“城市大脑”运营中心、厦门金砖国家新工业革命伙伴关系创新基地等开展为期1个月的跟班学习，重点学习智慧治理、涉外法治等先进经验。在实践锻炼中，推行“一线工作法”，建立“新老干警结对”机制，选派30名干警参与中央环保督察案件办理、房地产领域风险化解等专项工作，在实战中提升群众工作能力；开发“VR模拟法庭”系统，通过全景式还原重大疑难案件庭审现场，强化干警应急处突能力。在比武竞赛环节，开展“岗位标兵”“办案能手”评选，设立“月度之星”光荣榜，对获评干警在晋职晋级、疗养休假等方面给予倾斜，2024年共有12名标兵能手获得提拔重用，形成“比有标杆、学有榜样”的生动局面。

（二）坚持严管厚爱，激发队伍活力。要落实从优待警政策，构建“三位一体”关爱体系。在政治关心上，建立“双导师”培养机制，由班子成员和退休老同志担任政治导师，定期开展“初心对话”活动；在全市率先实现干警职务职级晋升“两个80%”目标（即80%的职数用于基层一线，80%的晋升名额向执法办案部门倾斜）。在工作支持方面，投入200万元建成执法办案管理中心，配备智能文书系统、远程提讯设备等科技装备，减轻干警事务性负担；设立“维权抚慰基金”，对依法履职遭受不实投诉的12名干警发放慰问金3.6万元。在生活关爱层面，落实“健康体检+”制度，除常规体检外，增加心理健康评估、肿瘤早筛等专项检查；建立“干警家庭档案”，对存在困难的23户家庭实行“一对一”帮扶。在严管队伍上，构建“大数据+网格化”监督体系，开发“廉政风险预警平台”，对执法办案、干部选拔等重点领域实行“黄橙红”三色预警；2024年通过数据比对发现违规吃喝问题线索3条，给予党纪处分2人，诫勉谈话1人，真正让铁规禁令生威见效。

（三）勇于改革创新，争创一流业绩。要树立“创先争优、走在前列”的意识，推动政法工作创新发展。要深化改革攻坚，全面落实司法责任制，完善员额法官检察官动态管理，推进公安机关大部门大警种制改革，激发内生动力。要打造特色品牌，开展“一镇一品”创建，培育一批在省市叫得响的政法工作品牌。要强化考核问效，建立“月通报、季考评、年考核”机制，对重点工作实行“清单化管理、项目化推进”，确保各项部署落地见效。

同志们，新时代赋予新使命，新征程呼唤新作为。让我们更加紧密地团结在以总书记同志为核心的党中央周围，在县委的坚强领导下，以更加饱满的热情、更加昂扬的斗志、更加扎实的作风，奋力开创全县政法工作新局面，为建设更高水平的平安、法治作出新的更大贡献！

最后，祝愿同志们在新征程上展现新作为、创造新业绩！谢谢大家！