今天，我们召开全市税务局正科级领导干部选拔任用工作动员会，主要任务是深入贯彻落实新时代党的组织路线和全国税务系统干部队伍建设规划，动员全市税务系统进一步提高政治站位、统一思想认识、明确目标任务，以高度的政治责任感和历史使命感，高标准、高质量完成本次正科级领导干部选拔任用工作。刚才，人事教育科宣读了工作实施方案，明确了选拔范围、条件、程序和时间安排。下面，我讲三点意见。

一、提高政治站位，深刻认识做好正科级领导干部选拔任用工作的重大意义

（一）这是贯彻落实新时代党的组织路线的具体行动。党的十八大以来，总书记高度重视干部队伍建设，创造性提出新时代党的组织路线，强调“要建立源头培养、跟踪培养、全程培养的素质培养体系，日常考核、分类考核、近距离考核的知事识人体系，以德为先、任人唯贤、人事相宜的选拔任用体系”。正科级领导干部是全市税务系统的中坚力量，是落实党中央、国务院决策部署的“关键执行者”，是推动税收事业高质量发展的“一线指挥员”。做好正科级领导干部选拔任用工作，是贯彻落实新时代党的组织路线的具体实践，是建设忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍的必然要求。我们必须从政治和全局的高度，深刻认识这项工作的极端重要性，切实增强责任感和使命感。

（二）这是服务税收现代化建设大局的重要举措。当前，税收工作面临新形势、新任务、新挑战。一方面，我们要深入推进税收征管改革，加快建设智慧税务，推动税收治理体系和治理能力现代化；另一方面，我们要积极服务经济社会发展大局，落实减税降费政策，优化税收营商环境，助力市场主体纾困解难。这些任务的完成，离不开一支高素质专业化的正科级领导干部队伍。通过本次选拔任用工作，我们要把那些政治过硬、能力突出、作风优良的干部选拔到正科级领导岗位上来，为税收现代化建设提供坚强的组织保障和人才支撑。

（三）这是加强全市税务系统干部队伍建设的现实需要。近年来，全市税务系统高度重视干部队伍建设，通过公开选拔、竞争上岗、轮岗交流等方式，选拔任用了一批优秀干部，干部队伍结构不断优化，整体素质显著提升。但也要清醒看到，与税收事业发展需求相比，与上级党委要求相比，与广大干部职工期望相比，我们的干部队伍建设还存在一些短板和不足。比如，部分正科级领导岗位存在年龄结构老化、专业结构不合理等问题；少数干部存在本领恐慌、担当不足、作风不实等问题。做好本次正科级领导干部选拔任用工作，是加强干部队伍建设的现实需要，是激发干部队伍活力、提升干部队伍战斗力的关键之举。

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（一）加强组织领导，压实工作责任。本次正科级领导干部选拔任用工作，时间紧、任务重、要求高。全市税务系统各级党组织要切实加强组织领导，把这项工作作为当前一项重要政治任务来抓。市局党委成立了选拔任用工作领导小组，由我任组长，其他党委委员任副组长，相关科室负责人为成员，负责统筹协调、指导督促选拔任用工作。各县区税务局也要成立相应的工作机构，明确专人负责，确保工作有序推进。各级党组织主要负责同志要履行好第一责任人职责，亲自抓、负总责；分管负责同志要具体抓、抓具体；其他班子成员要履行好“一岗双责”，积极支持配合选拔任用工作。

（二）严肃纪律规矩，营造良好风气。干部选拔任用工作政策性强、敏感度高、社会关注度大。我们必须把纪律和规矩挺在前面，确保选拔任用工作风清气正。要严明政治纪律和政治规矩，教育引导广大干部讲政治、顾大局、守纪律，自觉服从组织安排，正确对待个人进退留转。要严肃组织人事纪律，严格落实“十严禁”要求，严禁拉票贿选、买官卖官、跑官要官、说情打招呼等违纪违法行为。要加强监督检查，市局党委将派出督导组，对选拔任用工作进行全程监督，对违反纪律规矩的行为，发现一起、查处一起、通报一起，绝不姑息迁就。

（三）注重统筹兼顾，推动工作落实。当前，正值年终岁尾，各项工作任务繁重。各级税务机关要妥善处理好选拔任用工作与税收中心工作的关系，做到两手抓、两不误、两促进。要以选拔任用工作为契机，进一步激发广大干部的工作热情和干事创业活力，推动税收各项工作再上新台阶。要统筹安排好时间节点，严格按照实施方案确定的时间表、路线图推进工作，确保按时完成各项任务。要加强宣传引导，及时回应干部职工关切，为选拔任用工作营造良好的舆论氛围。

同志们，做好正科级领导干部选拔任用工作，责任重大、使命光荣。让我们更加紧密地团结在以总书记同志为核心的党中央周围，在省局党委和市委市政府的坚强领导下，以高度的政治责任感、饱满的工作热情、严谨的工作作风，高标准、高质量完成本次选拔任用工作，为推进税收现代化建设、服务全市经济社会发展大局作出新的更大贡献！

谢谢大家！