中央八项规定精神如高悬之剑，时刻警示着我们严守纪律红线。近期河南省信阳市、罗山县10名干部在学习教育期间违规吃喝的通报，犹如一记重锤，敲响在我们每一位工会干部心头。市总工会作为全市工会系统的引领者，肩负着凝聚职工力量、维护职工权益的重任，更应在贯彻中央八项规定精神上以身作则、率先垂范。在此，我结合工作实际，与大家深入交流几点体会。

一、以“洞若观火”之思，洞察违规吃喝要害

（一）认清本质，剖析违规吃喝根源。总书记强调，作风问题本质上是党性问题。违规吃喝绝非简单的口腹之欲，其背后是理想信念的动摇，党性修养的缺失。当党员干部背离了党的宗旨，将手中权力异化为谋取私利的工具，便极易陷入违规吃喝的泥沼。在工会工作中，部分干部若不能坚守初心，在经费使用、项目审批等环节，面对利益诱惑，就可能心存侥幸，借吃喝之名行腐败之实，严重损害工会组织在职工心中的形象，侵蚀工会事业发展的根基。

（二）洞察危害，明晰违规吃喝影响。违规吃喝严重破坏党风政风，进而带坏社风民风。在工会系统，它会扰乱正常工作秩序，导致资源错配，使本应用于服务职工、推动工会事业发展的资金被无端浪费。长此以往，职工对工会的信任度降低，工会作为党联系职工群众的桥梁纽带作用将大打折扣，严重影响党的群众基础，阻碍党的方针政策在职工群体中的有效贯彻落实，对社会和谐稳定与经济发展产生负面影响。

（三）反思成因，探寻违规吃喝诱因。从主观层面看，部分工会干部纪律意识淡薄，对中央八项规定精神置若罔闻，心存“吃点喝点不算啥”的错误观念，缺乏对纪律的敬畏之心。客观上，制度执行存在漏洞，监督管理不够严格，给违规行为以可乘之机。在一些工会活动组织、接待工作中，制度规定不够细化，执行过程中弹性过大，监督检查未能及时跟进，导致违规吃喝现象时有发生，亟待我们深刻反思、加以整改。

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三、以“建章立制”之策，夯实作风建设根基

（一）完善制度体系，扎紧制度笼子。全面梳理工会系统现有制度，针对中央八项规定精神落实过程中的薄弱环节，修订完善工会经费管理、公务接待、公车使用等制度。明确各项工作的标准与流程，如细化公务接待的接待范围、陪餐人数、用餐标准等规定，使制度具有更强的针对性与可操作性。建立制度执行情况评估机制，定期对制度执行效果进行评估，根据实际情况及时调整完善，确保制度与时俱进，真正发挥约束作用。

（二）强化监督检查，落实日常监管。构建常态化监督检查机制，成立专门的监督检查小组，采取定期检查与不定期暗访相结合的方式，对各级工会贯彻中央八项规定精神情况进行常态化检查。紧盯重要节假日、关键时间节点，提前预警、重点监督，防范违规问题发生。充分发挥职工群众监督作用，设立举报信箱、举报电话，鼓励职工对工会干部违规行为进行监督举报，形成全方位、多层次的监督网络，确保监督无死角。

（三）严肃执纪问责，压实工作责任。严格落实全面从严治党主体责任与监督责任，对违反中央八项规定精神的行为，发现一起、查处一起，绝不姑息迁就。坚持“一案双查”，不仅追究直接责任人的责任，还要追究相关领导的管理责任，以严肃的问责倒逼责任落实。加大典型案例通报曝光力度，用身边事教育身边人，形成强大震慑效应，促使工会干部自觉遵守纪律规定，营造风清气正的良好政治生态。

同志们，落实中央八项规定精神任重道远。我们要以此次研讨为新起点，时刻保持警醒，以更高标准、更严要求，将中央八项规定精神贯穿工会工作始终，以优良作风凝聚职工力量，为推动全市工会事业高质量发展、助力新时代社会主义现代化强市建设贡献力量！