第二季度将把思想教育作为党风廉政建设的基础工作来抓，通过多种形式不断提升党员干部的廉洁自律意识。一是开展专题学习活动。组织全体党员干部深入学习党的二十大及二十届历次全会精神，系统学习党纪法规和党内规章制度，重点围绕《中国GCD纪律处分条例》《中国GCD廉洁自律准则》等内容开展集中学习研讨。计划在4月中旬组织一次专题学习会，邀请党校专家进行授课，深入解读相关法规政策，帮助党员干部准确把握纪律要求，明确行为底线。二是丰富廉政教育形式。充分利用线上线下资源，开展多样化的教育活动。利用单位内部网站、AAA公众号等平台，定期推送廉政故事、案例分析等内容，营造浓厚的廉政文化氛围；组织党员干部观看廉政教育影片，用真实案例敲响警钟，增强教育的警示性和感染力。拟在5月组织全体党员干部观看2-3部具有代表性的廉政教育片，并开展观后感交流活动，引导党员干部从思想深处树牢廉洁从政意识。三是加强党性修养教育。结合主题党日活动，开展以“弘扬廉洁文化，坚守初心使命”为主题的系列活动。通过参观红色教育基地、廉政文化展馆等，让党员干部在历史传承和文化熏陶中坚定理想信念，增强党性观念，自觉抵制各种腐朽思想的侵蚀。

二、完善制度建设，扎紧权力运行笼子

制度建设是党风廉政建设的重要保障，第二季度将进一步完善制度体系，规范权力运行。一是梳理现有制度。对单位现有的各项规章制度进行全面梳理，重点检查在财务管理、人事任免、项目审批等关键领域和环节的制度是否健全、执行是否到位。针对发现的制度漏洞和执行不力问题，建立整改台账，明确整改责任人和整改期限，确保问题及时得到解决。二是健全监督机制。完善内部监督体系，充分发挥纪检监察部门的监督作用，加强对重点岗位、关键人员的日常监督。建立健全廉政风险防控机制，组织各部门对廉政风险点进行再排查、再梳理，制定更加具体、有效的防控措施。在6月份开展一次廉政风险防控专项检查，对防控措施的落实情况进行评估，及时调整和完善防控机制。三是严格制度执行。强化制度的刚性约束，加强对制度执行情况的监督检查，对有令不行、有禁不止的行为严肃问责。将制度执行情况纳入部门和个人的年度考核，与评先评优、职务晋升等挂钩，确保制度真正落到实处。

三、加强监督检查，确保工作落实到位

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四、严肃执纪问责，保持惩治腐败高压态势

第二季度将始终保持惩治腐败的高压态势，对违规违纪行为“零容忍”，以严明的纪律维护单位良好形象。一是加大案件查处力度。对发现的违规违纪问题，要一查到底，绝不姑息迁就。重点查处以权谋私、贪污受贿、滥用职权等腐败问题，以及在工作中不作为、慢作为、乱作为等作风问题。对查实的案件，要依法依规严肃处理，绝不搞“下不为例”，形成强大的震慑效应。二是做好案件通报工作。对查处的典型案件，要及时进行通报，用身边事教育身边人。通过案件通报，让党员干部深刻认识到违规违纪行为的危害性，引以为戒，自觉遵守纪律规矩。拟在第二季度至少通报1-2起典型案例，达到查处一案、警示一片的效果。三是落实“一案双查”。对发生违规违纪问题的部门和个人，不仅要追究当事人的责任，还要倒查相关领导的责任，强化领导干部的责任意识，督促各级领导干部切实履行好“一岗双责”，做到业务工作和党风廉政建设工作同部署、同落实、同检查、同考核。

五、加强队伍建设，提升纪检监察工作水平

纪检监察队伍是党风廉政建设和反腐败工作的重要力量，第二季度将加强队伍自身建设，不断提升纪检监察干部的业务能力和综合素质。一是加强业务培训。组织纪检监察干部参加各类业务培训和学习交流活动，学习最新的纪检监察政策法规、工作方法和技巧。邀请上级纪检监察部门的领导和专家进行业务指导，帮助纪检监察干部拓宽工作思路，提高业务水平。计划在5月份组织一次纪检监察业务专题培训，重点对案件查办流程、谈话技巧、证据收集等内容进行培训。二是强化作风建设。纪检监察干部要以身作则，带头遵守纪律规矩，做到忠诚干净担当。加强对纪检监察干部的日常管理和监督，坚决防止“灯下黑”。通过开展作风整顿活动，查找和纠正纪检监察干部在工作作风、廉洁自律等方面存在的问题，树立纪检监察干部的良好形象。三是鼓励创新实践。支持纪检监察干部在工作中积极探索创新，结合单位实际，研究新情况、解决新问题。对在工作中表现突出、有创新成果的纪检监察干部，要给予表彰和奖励，激发他们的工作积极性和创造性，推动党风廉政建设和反腐败工作不断取得新成效。

2025年第二季度，我单位将严格按照上述工作计划，扎实推进党风廉政建设和反腐败工作，以更加坚定的决心、更加有力的措施，营造风清气正的政治生态和干事创业的良好环境，为单位各项工作的顺利开展提供坚强的纪律保障。