今天，我们召开“青廉说”警示教育月活动暨2025年廉政监督员会议，主要任务是深入贯彻总书记关于青年干部教育管理的重要论述，落实二十届中央纪委四次全会精神，以“青春守廉·审计护航”为主题，通过警示教育、廉政承诺、监督员履职培训，引导青年审计干部扣好廉洁从政“第一粒扣子”，为审计事业高质量发展注入“清廉基因”。下面，我讲三个方面意见。

一、立足“三个维度”，深刻认识加强青年审计干部廉政教育的极端重要性

（一）从政治维度看，青年干部是审计监督的“生力军”。审计机关首先是政治机关，青年干部占比达62%，是执行党中央决策部署的“前沿哨兵”。近年来，我们通过“以审代训”“导师帮带”等机制，推动青年干部在重大审计项目中挑大梁。但也要清醒看到，个别青年干部存在“重业务轻政治”倾向，如某市审计局在粮食领域专项审计中，因青年主审对政策理解不深，未发现某企业通过“转圈粮”套取补贴的重大问题。这警示我们，必须将政治训练贯穿青年干部成长全周期，通过“政治体检+业务考评”双指标考核，确保审计监督始终沿着正确方向前进。

（二）从历史维度看，青年阶段是廉政风险的“高发期”。统计显示，80%的违纪违法案件发生在干部入职前十年。审计工作涉及资金密集、资源富集领域，青年干部面临“围猎”风险更高。去年查处的某区审计局青年科员贪污审计专项经费案件，就是利用电子支付系统漏洞，通过虚增差旅费、伪造培训发票等手段，在两年内侵吞公款87万元。这要求我们构建“入职廉政教育+岗位风险防控+离职廉洁承诺”全链条管理体系，特别是对新入职干部实行“廉政第一课”制度，建立“成长档案”跟踪记录廉洁表现。

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三、发挥“三个作用”，全面激活廉政监督员队伍的“前哨”功能

（一）当好“显微镜”，延伸监督触角。从青年业务骨干中选聘15名廉政监督员，实行“网格化”管理，每个审计组配备1名监督员，随组开展“嵌入式”监督。制定《廉政监督员履职清单》，明确“八必查”职责：查审计“四严禁”“八不准”执行情况，查审计证据充分性，查问题定性准确性，查审计建议可行性，查审计纪律遵守情况，查被审计单位反馈意见，查审计档案完整性，查整改落实真实性。建立“监督日志”制度，要求监督员每日记录现场情况，每周向机关纪委报送“廉政风险提示单”。

（二）当好“传感器”，畅通反馈渠道。在局官网开设“廉政监督直通车”，监督员凭专属账号可随时上传现场照片、录音等证据。建立“监督员季度例会”制度，对收集的倾向性问题进行“会诊”，对典型案例开展“复盘”。去年，某监督员在参加某单位经济责任审计时，通过比对被审计单位提供的会议记录与实际报销单据，发现虚假会议套取资金线索，经核查移送后处理相关责任人3名。这启示我们，要完善“监督员-机关纪委-派驻纪检监察组”联动机制，对监督员上报的问题线索实行“绿色通道”办理，确保件件有回音。

（三）当好“扬声器”，传播廉洁文化组织监督员开展“廉政故事汇”活动，深入挖掘审计系统老一辈廉洁从审事迹，整理形成《审计人的“三件宝”》《一张发票的背后》等情景剧剧本，通过“情景再现+现场访谈”形式在系统内巡演，用身边人身边事引发情感共鸣。开设“青廉直播间”，监督员轮流担任主播，每周一期解读《中国GCD纪律处分条例》修订亮点，结合年轻干部违纪违法典型案例开展“案例重现+纪法解读”，累计观看超5000人次。开展“廉洁文化进审计点”行动，监督员在审计现场醒目位置张贴“廉政警示卡”，公布举报电话和廉政纪律“十严禁”，组织被审计单位签订《廉洁审计承诺书》并开展廉政满意度测评，推动构建“亲不逾矩、清不远疏”的审企关系，相关经验被《中国审计报》专题报道。

同志们，青年强则审计强，青年廉则审计兴。让我们以“青廉说”活动为新起点，教育引导青年审计干部以“青春有我”的朝气、“奋斗忘我”的锐气、“清廉守我”的骨气，在推动新时代审计工作高质量发展的征程中，书写无愧于时代、无愧于人民的青春答卷！