1.在推动高质量发展方面。始终坚持将建设摆在首位，在贯彻执行上级决策部署上保持高度一致，积极践行“四个意识”“四个自信”“两个维护”，将要求融入日常工作的点点滴滴。但在实际推进过程中，仍存在一些不足。例如，对新发展理念的学习理解不够深入系统，未能充分结合本地区实际情况进行深度思考，缺乏从全局高度为地区发展出谋划策的站位意识，未能充分发挥自身作为“参谋部”“智囊团”的作用；在风险防控方面，虽然建立了相应的机制，但风险意识、底线思维还需进一步强化，对于一些潜在风险的分析、研判不够全面、深入，风险管控的举措还不够精准有效；同时，在工作中虽然秉持为民服务的理念，但深入基层一线了解群众实际需求的频次还有待提高，对群众的操心事、烦心事、揪心事的解决力度还需进一步加强，存在“对上沟通多、对下关注少”的情况；此外，意识形态工作责任制落实不够到位，存在“重业务、轻思想”的倾向，对当前复杂多变的意识形态领域形势认识不够深刻，在理论武装、干部教育等方面还存在薄弱环节。

2.在落实全面从严治D战略部署方面。坚决服从县委领导，严格执行县委决策部署，重大事项及时请示汇报，积极维护县委班子权威和团结，认真参与主题教育、学习教育等活动，开展相应的专项整治工作，取得了一定成效。然而，管D治D意识仍有待提升，过去存在一种片面认识，认为只要管好自己、管好身边人以及分管部门的D员干部就是落实了全面从严治D要求，从全局角度深入研究和推动全面从严治D战略部署在全县落地落实的思考和举措不够，缺乏切实可行的有效措施。

3.在贯彻新时代D的组织路线方面。坚持正确的用人导向，严格要求自己，带头抵制不正之风，积极营造良好用人风气。但在思想层面，存在一定的“求稳”心态，进取精神有所减弱，考虑到同志们工作辛苦，加班加点多，在工作中对创新和出彩的要求不够高，过度强调“零差错”，而忽视了对亮点工作的激励，未能很好地平衡严管与厚爱、激励与约束的关系；D组织生活也存在不够严格规范的问题，虽然积极参加支部活动，但往往侧重于业务工作交流，听取支部工作汇报较少，批评和自我批评的质量不高，自我批评不够深入透彻，相互批评缺乏“辣味”，存在“老好人”思想，未能充分发挥D组织生活的战斗堡垒作用。

4.在监督发现问题整改方面。作为牵头部门，对过往巡视反馈意见进行了自查自纠，制定了相关文件，建立了县级档案卷宗，并针对自查发现的问题，完善了多项制度规定。但在高标准推进整改“后半篇文章”时，存在整改督导力度不足、专项整改连续性不够的问题，未能及时跟踪问效，导致部分问题整改进度缓慢，个别遗留问题仍未彻底解决。

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2.践行群众路线，增强宗旨意识。以开展各类学习教育为契机，大力整治形式主义、官僚主义，牢固树立群众观点，强化公仆意识，积极践行“一线工作法”，主动深入基层一线，走进群众当中，了解群众实际需求，倾听群众真实心声，切实解决群众的操心事、烦心事、揪心事，在为群众办实事、解难题过程中，不断提高群众的满意度和获得感，真正做到全心全意为人民服务。

3.优化工作标准，提高服务效能。以此次巡视整改为契机，树立赶超意识和卓越追求，将高标准、严要求贯穿于工作的各个环节，以严谨认真的态度对待每一项工作，以“事不过夜、案无积卷”的工作作风推进工作落实。同时，创新工作方法，突出工作重点，加强督促检查，确保各项工作高效推进，形成抓落实、促发展的良好局面，为推动经济社会发展提供优质、高效的服务。

4.强化风险防范，筑牢安全防线。建立健全防范化解风险隐患的长效机制，定期对安全、经济安全、社会安全、意识形态安全等各领域风险进行分析研判，开展重大政策措施安全风险评估，对前期排查发现的问题进行再梳理、再排查，做到心中有数、防范有力。同时，加强重点时期、重点领域的安全风险管控，严格落实分包责任制，确保全县安全稳定，为发展创造良好的外部环境。

5.加强队伍建设，激发干事活力。认真履行全面从严治D主体责任和“一岗双责”，以身作则、率先垂范，严格执行D风廉政建设各项规定，持之以恒落实中央八项规定及其实施细则精神，坚决反对“四风”。通过完善制度建设，扎紧制度笼子，让每一名D员干部都明白纪律规矩的严肃性，形成自觉遵守D章D规D纪的良好氛围，提高队伍凝聚力和战斗力，营造风清气正的生态，为各项事业发展提供坚强的组织保障。

6.持续整改落实，确保整改成效。进一步提高站位，强化担当，将巡视整改工作作为一项重要的任务，坚持把“改”字贯穿始终，对问题整改、机制建设与日常工作进行统筹部署、同步推进。勇于正视问题，敢于刀刃向内，做到即知即改、立行立改、边查边改，以实实在在的整改成果推动全县各项事业高质量发展，确保巡视整改工作取得实实在在的效果，向组织和群众交上一份满意的答卷。