2025年，我单位党委坚持以总书记新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的二十大及二十届历次全会精神，严格落实中央和省市县委关于意识形态工作的决策部署，将意识形态工作纳入全局工作重要议程，构建起“党委统筹、班子引领、部门协同、全员参与”的工作格局，为企业高质量发展筑牢思想根基、凝聚奋进力量。

（一）构建责任闭环，压实意识形态工作责任

党委深刻认识意识形态工作的极端重要性，创新建立“四级责任体系”：党委统筹领导全局、班子成员分工负责、部门单位齐抓共管、纪检监察监督保障，形成“横向到边、纵向到底”的责任落实链条。年初制定《2025年度意识形态工作责任制实施细则》，将意识形态工作与中心工作同部署、同落实、同检查、同考核，纳入领导班子和领导干部年度考核重要内容（权重占比20%）。党委书记履行“第一责任人”职责，全年主持召开意识形态专题会议4次，班子成员落实“一岗双责”，带队开展专项督查6次，纪委开展常态化监督检查，推动责任层层传导、压力级级落实。

（二）创新学习载体，激发思想引领活力

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打造“一企一品”意识形态品牌，推出“国企改革进行时”系列报道，利用抖音、视频号等平台开展线上宣讲，增强意识形态工作的传播力和影响力。

（三）严格阵地管控，防范化解风险

加强对网络舆情、员工思想动态的实时监测，建立“风险研判—预警处置—复盘提升”闭环机制，确保意识形态领域安全稳定。

（四）压实责任链条，凝聚工作合力

召开意识形态工作专题培训会，提升各级干部抓意识形态工作的能力水平，推动形成“党委统一领导、部门分工负责、全员共同参与”的大格局，为企业高质量发展提供坚强思想保障。