党的干部是党和国家事业的中坚力量。党的二十大报告指出，全面建设社会主义现代化国家，必须有一支政治过硬、适应新时代要求、具备领导现代化建设能力的干部队伍。新时代新征程，开创事业发展新局面，必须顺应推进中国式现代化的新要求，培养造就堪当民族复兴重任的高素质干部队伍。全面提升干部素质能力，既要政治过硬，又要本领高强，要紧扣党和国家事业发展需要，不断提高适应现代化建设需要的各项履职能力。

一、新时代提升干部履职能力具有重要意义

（一）提升干部履职能力是围绕中心、服务大局的需要

党的二十大明确了新时代新征程党和国家的中心任务，指明了加强党的建设和干部队伍建设的重要性，尤其对提升干部履职能力提出了具体要求，“加强实践锻炼、专业训练，注重在重大斗争中磨砺干部，增强干部高质量发展本领、服务群众本领、防范化解风险本领。加强干部斗争精神和斗争本领养成，着力增强防风险、迎挑战、抗打压能力，带头担当作为，做到平常时候看得出来、关键时刻站得出来、危难关头豁得出来”。当前，世界百年未有之大变局加速演进，我国发展进入战略机遇和风险挑战并存、不确定难预料因素增多的时期。越是目标远大、任务艰巨，越是形势复杂、挑战严峻，越需要培养造就一支德才兼备、忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍，抓好干部队伍的能力提升比以往任何时候都更为重要、更为迫切。

为贯彻落实党的二十大作出的战略部署，党的二十届三中全会通过了《中共中央关于进一步全面深化改革、推进中国式现代化的决定》，指出了“当前和今后一个时期是以中国式现代化全面推进强国建设、民族复兴伟业的关键时期”，并提出深入实施科教兴国战略、人才强国战略、创新驱动发展战略。这些战略目标的实现，既需要统筹推进教育科技人才体制机制一体改革，不断加强满足事业发展需要的各级各类人才队伍建设，也需要持续加强党的集中统一领导，深化干部人事制度改革，建设一支堪当民族复兴重任的高素质专业化干部队伍。

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（四）与干部选拔任用有机结合，持续推进履职能力培训方式方法创新

干部履职能力培训与职位职责管理、干部选拔任用具有十分紧密的关系。履职能力来自于职位履职要求，其能力培训也与履职紧密关联，开展“挂职”“轮岗交流”“跟岗实习”等来自实践锻炼的“干中学”方法手段具有更强的实效性和针对性，这又与干部选拔任用密切相关。因此，提升干部履职能力，要与干部选拔任用有机结合，将干部素质培养与整个干部管理体系融合贯通，推动干部履职能力培训方式方法创新。

推动干部履职能力培训与精准科学选人用人之间的有机衔接。精准科学选人用人是干部选拔任用体系的目标要求，也是提升干部履职能力的重要前提保障。选拔配备干部注重职位特性与干部素质能力特征相互匹配，不断提高人职匹配度，能够更好地通过实践锻炼方式促使干部在履职工作中培养和发挥更强的职位胜任能力。

逐步扩大“干中学”实践锻炼的渠道和范围。选派干部承担艰苦地区急难险重任务、定期实施轮岗交流，有利于干部获得更多的实战锻炼环境和场景，不断丰富处理各种复杂问题、应对各种艰难挑战的实战经验，使干部在经风雨、见世面中壮筋骨、长才干。跳出“外出办班”“课堂教学”传统模式，加大选派干部“挂职”“跟岗实习”力度，加强上级主管部门高位统筹推动干部转任交流，积极探索实践锻炼促进干部提升履职能力的手段和方式方法。

在优化干部人职匹配的同时，还要持续加强干部岗位适应性培训。针对干部履职中遇到的难题和挑战，查找履职能力素质短板，采用“思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练”综合素质培养体系，全方位提升干部履职能力和专业化水平。