关于中央通报违规吃喝典型问题的研讨发言

更新时间:2025-06 来源:网友投稿

近期,中央层面深入贯彻中央八项规定精神学习教育工作专班、中央纪委办公厅公开通报的2起党员干部在学习教育期间违规吃喝典型问题,令人痛心疾首,也为我们敲响了警钟。湖北省黄冈市黄梅县相关党员干部违规聚餐饮酒,接受、提供可能影响公正执行公务的宴请。从事件过程看,成都市金牛区政府党组成员、副区长张建利用职务影响力,联络原同事聚餐,中铁二局房地产集团有限公司相关人员违规提供服务,餐费支付也存在问题,更严重的是事后相关人员层层隐瞒。安徽省安庆市宿松县千岭乡党政领导班子全体成员等违规吃喝,不仅违反规定聚餐饮酒,部分人员还在值班、学习期间违规参与,事后甚至筹集资金补偿、约定责任免除和保密。这些案例暴露出诸多严重问题。从个人层面,涉事党员干部纪律意识淡薄,将中央八项规定精神抛诸脑后,目无法纪、顶风违纪。在学习教育期间仍不知收敛,思想上极不重视,政治上极不清醒,毫无敬畏戒惧之心。从组织层面,反映出部分地方和单位全面从严治党主体责任、监督责任缺失。党组织对党员干部日常教育、管理、监督不到位,没有形成严的氛围,导致违规吃喝的歪风陋习禁而未绝、反弹回潮。这不仅严重损害了党员干部队伍的形象,破坏了党内政治生态,更侵蚀了党和人民群众的血肉联系,给党和国家事业造成负面影响。在国有企业中,若类似问题发生,不仅会扰乱企业正常经营秩序,还可能因利益输送等问题损害国有资产安全,阻碍企业高质量发展。

二、扫除违规吃喝错误认知

在国有企业,部分党员干部对违规吃喝存在一些错误思想,必须予以坚决纠正。一是“小事小节论”。认为吃吃喝喝是生活小节,无伤大雅,没有认识到违规吃喝背后可能隐藏的利益输送、权力寻租等腐败风险。在企业项目招投标、物资采购等关键环节,一些别有用心之人可能通过宴请等方式拉拢腐蚀企业党员干部,若干部将其视为小事,就容易陷入“温水煮青蛙”的陷阱,逐渐丧失原则底线。二是“影响发展论”。有人觉得在企业经营中,通过吃喝应酬能拓展人脉、促进业务,将违规吃喝当作企业发展的“润滑剂”。但这种观念忽视了通过不正当手段建立的关系不稳固且不合法,一旦东窗事发,不仅个人身败名裂,企业也会遭受重大损失,包括声誉受损、面临法律风险等,反而阻碍企业长远发展。三是“行业特殊论”。部分国有企业党员干部认为所在行业有其特殊性,存在一些所谓“行业惯例”,吃喝往来难以避免。然而,无论何种行业,都不能成为违反党纪国法的借口。国有企业肩负着国有资产保值增值和服务国家战略的重要使命,更应在遵守纪律规矩方面作表率。我们要通过加强学习教育,引导国有企业党员干部深刻认识违规吃喝的政治本质和政治危害,不断增强政治判断力、政治领悟力、政治执行力,自觉同这些错误思想作斗争,坚定理想信念,补足精神之“钙”,牢固树立正确的权力观、政绩观、事业观。

三、查找违规吃喝风险隐患

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五、持续巩固作风建设成果

(一)建立常态化学习教育机制。将中央八项规定精神及相关纪律规矩的学习教育纳入国有企业党员干部日常教育培训计划,形成常态化、制度化的学习机制。定期组织集中学习、专题研讨、知识测试等活动,不断强化党员干部的纪律意识和规矩意识。同时,结合企业实际,将学习教育与企业业务培训、文化建设等有机结合,使党员干部在日常工作中时刻牢记纪律要求,自觉抵制违规吃喝等不良风气。

(二)完善作风建设监督考核机制。构建全方位、多层次的作风建设监督体系,整合企业内部纪检监察、审计、财务等部门的监督力量,形成监督合力。建立健全作风建设考核评价机制,将党员干部遵守中央八项规定精神情况,特别是抵制违规吃喝的表现,纳入干部绩效考核、述职述廉、民主评议等重要内容,作为干部选拔任用、评先评优的重要依据。对作风建设成效显著的部门和个人进行表彰奖励,对工作不力、问题突出的进行问责处理。

(三)推动作风建设与企业发展深度融合。将作风建设成果转化为推动国有企业高质量发展的强大动力。通过整治违规吃喝等不良作风,营造风清气正的企业发展环境,提升企业的凝聚力和战斗力。鼓励党员干部在作风建设中展现担当作为,在企业生产经营、改革创新、项目建设等工作中,以良好的作风推动各项任务落实。同时,以企业发展成果检验作风建设成效,实现作风建设与企业发展相互促进、相得益彰。

国有企业党员干部要以此次中央通报的违规吃喝典型问题为镜鉴,深刻反思、汲取教训,从思想上、行动上坚决抵制违规吃喝等不良行为。通过加强教育、完善制度、强化监督、压实责任等多方面举措,持续整治违规吃喝歪风,建立健全长效机制,不断巩固和拓展作风建设成果,为国有企业健康发展提供坚强的纪律和作风保障。

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