煤矿作为重要的能源生产企业，关系着国家能源安全和社会稳定。做好煤矿基层党员管理工作，才能更好地适应新时代发展的要求，督促党员遵守党的纪律和规矩，保持对党忠诚，坚守GCD人的精神追求，提高党性修养水平，使党员在思想上、行动上与党中央保持高度一致，增强党的凝聚力和战斗力。

加强基层党支部党员队伍管理的意义

对党员个人来说，有助于党员明确自身的责任和使命，不断提升政治素养、业务能力和道德品质，在工作和生活中更好地发挥先锋模范作用，促进自身成长进步。通过严格的管理和教育，党支部也为党员提供了学习和成长的机会，使他们能够不断适应新时代的要求，实现个人价值。

对基层党支部来说，推动党支部各项工作有序开展，提高了党支部的组织力和执行力。有利于规范党员行为，增强其组织观念和纪律意识，使党支部真正成为坚强的战斗堡垒。另外，党员是煤矿基层工作的骨干力量，有效的管理将充分调动党员的积极性和创造性，推动煤矿安全生产、技术创新等各项工作落实。

对煤矿企业来说，可以有效保障安全生产，促进企业发展。党员在煤矿安全生产中发挥着重要的监督和带头作用。加强党员队伍管理，能够促使党员更加重视安全生产，严格遵守安全规章制度，及时发现和消除安全隐患，保障煤矿企业的安全生产。同时，党员的先锋模范作用可以激发职工的工作热情和创造力，提高企业的生产效率和经济效益。基层党支部通过加强党员管理，能更好地服务企业发展大局，为煤矿企业的可持续发展提供坚强的政治保证。

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党建考核不严。部分基层党支部没有完整系统的考核管理制度，只是在日常生产工作中进行督促和教育。由于基层党支部对党员没有进行基础的月度党建考评，不能全面、有效地把党建考评结果和经济考核紧密结合，造成了学好学不好一个样、党建工作干不干一个样，造成党建工作形同虚设，在一定程度上影响了基层党组织的凝聚力、向心力、战斗力。

煤矿基层党支部党员队伍管理工作的措施加强对党员的理论培训学习。基层党支部要严格按照支部建设规定要求抓好理论学习。在支部工作开展中，认真开展“三会一课”，每个党员干部每月至少有一天党的理论知识的学习时间，通过党务知识培训学习提高党员的党性修养，发现短板，弥补不足。要丰富学习形式，不搞单一宣读式的理论培训。可以以茶话会形式一起读报纸和学文件，了解国家、政府、企业的决策部署；也可用提问的方式一起学习党章、党规及应知应会的党务知识，在实践中不断地发掘新的学习方式，有效激发党员干部的学习积极性，提高学习效果。现在基层党员工作压力大，没有宽裕的时间和充沛的精力来学习，因此必须制定党务学习管理制度，明确学习的时间、学习的方式、合理的培训学习工资及考核管理办法，才能让基层党支部党员理论学习做实、做真，取得更好的培训效果。

提高党员的党性意识。基层党支部要积极响应企业开展的主题实践活动，党员干部要主动倾听基层职工的心声，了解他们的困难，针对性地帮助他们，及时和组织反映职工的思想变化情况，这样既能保证安全生产又让职工群众感受到党的温暖，更能及时发现和制止一些问题的发生，让职工群众在活动中看到党员的变化，见到实效、得到实惠，在职工群众中树立党员的良好形象。在实际的工作中，注重党员行为养成，发挥党员的先锋模范作用，督促党员高标准要求自己，做到遵章作业、安全作业，积极开展“党员身边无三违”安全教育活动，让党员在工作中及时发现“三违”、制止“三违”，更好地保障安全生产，实现安全生产和党员管理的双赢。

强化对党员的监督管理。根据党章党规要求，结合企业实际，严格制定支部党员月度考评管理办法，依据考评办法的规定打分，每月在党小组会进行通报，对于不合格的党员进行一定的经济处罚，并把考评结果存档，作为年度优秀党员评选的依据；同时根据每一个党小组的不同管理情况，对党小组长制定相应的管理办法，把党小组管理情况和党小组长紧密结合在一起，党小组长的考核打分作为年度优秀员工的基础依据。这种管理办法及时表扬优秀党员，处置不合格党员，杜绝了在日常工作中评优评先的无序性和随意性。

管理的目的是为了进步，保证进步的手段就是强化管理。总之，煤矿基层党员队伍的管理工作任重而道远，企业要结合党支部的实际情况，严格管理考核，做到有章可循、严格执行，扎实做好新时代煤矿基层党支部党员队伍管理工作。