杭州作为数字经济和创新创业的高地，近年来在人才集聚和产业发展方面取得了显著成效。截至2024年，全市新增35周岁以下大学生40.12万人，新引进青年高层次人才5000余人、高层次人才873人，博士后工作站增至114家，在站博士后突破千人，其中数字领域占比接近一半。数字经济产业如阿里巴巴、网易等企业的人才需求持续增长，形成了以数字经济为核心、新经济为引领的现代产业体系。同时，杭州在高技能人才培养方面也成效显著，截至2024年，全市技能人才总量达到280万人以上，高技能人才总量达到100万人以上，占技能人才比重超过38％。

（二）党建引领的必要性

尽管杭州在人才工作中取得了显著成绩，但仍面临高层次人才的引进和留用问题、人才结构与产业需求的匹配度不足、党建工作在人才服务中的作用发挥不充分等挑战。党建引领人才发展是解决这些问题的关键。通过党组织的政治优势、组织优势和资源整合优势，可以凝聚人才力量，优化人才生态，推动人才工作与产业发展深度融合。例如，西湖区通过“党建＋”模式，建立“知名校友企业库”“科研成果库”等五大平台，深化校地校企产学研合作，有效提升了成果转化效率和区校合作质效。

二、党建引领人才发展的思路举措

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（三）加大资源投入

加大资金投入，保障人才政策的落实。例如，杭州市2024年发放各类就业创业社保补贴、岗位补贴等就业创业补贴15.96亿元，失业保险基金支出45.66亿元。同时，加强公共实训基地建设，更新设施设备，探索公共实训基地与企业深度合作模式，促进公共实训基地可持续发展。

（四）加强宣传引导

充分利用各级各类媒体，推广人才工作经验做法，营造重视、关心、尊重高技能人才的社会氛围。例如，杭州市通过举办“杭州国际人才交流与项目合作大会”“创客天下杭州市海外高层次人才创新创业大赛”等活动，提升人才的职业荣誉感和社会认可度。同时，宣传优秀人才典型案例，如钱塘区“新农人”鲁伟权返乡创业带动周边经济发展，激励更多人才投身创新创业。四、结论

党建引领是杭州人才发展的重要保障。通过深化“党建＋”模式、实施“建圈＋强链”人才招引计划、构建“全链式＋全周期”人才服务体系、完善人才评价与激励机制，以及加强组织领导、推进数字化改革、加大资源投入和加强宣传引导等保障措施，杭州将进一步优化人才生态，激发人才创新创造活力，为加快建设“共同富裕”示范区城市范例提供有力人才支撑。未来，杭州将继续探索党建与人才工作深度融合的新路径，推动人才工作高质量发展，为全国提供可借鉴的“杭州经验”。