"致天下之治者在人才，成天下之才者在教化。"人才是推动发展的第一资源，是赢得竞争的核心优势。在全面建设社会主义现代化国家的新征程上，在我区加快高质量发展、实现弯道超车的关键时期，高层次人才的引进和集聚至关重要。今天，我们召开全区高层次人才引进工作部署会，就是要动员全区上下进一步统一思想、凝聚共识，以更大的决心、更实的举措、更优的服务，做好高层次人才引进工作，为我区经济社会高质量发展提供坚强的人才支撑。

一、提高认识，把握人才是强区之基的战略定位

（一）顺应时代潮流，抢占发展制高点

当今世界，新一轮科技革命和产业变革加速演进，全球人才竞争日益激烈。人才作为创新的核心要素，越来越成为各国、各地区争夺的焦点。从国际来看，发达国家纷纷出台人才吸引政策，加大对高层次人才的争夺力度，试图通过集聚全球顶尖人才来保持科技领先和产业优势。从国内来看，各地也都在积极实施人才强省、人才强市战略，拿出真金白银、出台优惠政策，吸引高层次人才落户发展。在这样的时代背景下，我们必须顺应潮流、主动出击，积极参与人才竞争，才能在激烈的发展竞争中占据主动、赢得先机。只有拥有了高层次人才，我们才能在科技创新、产业升级等方面取得突破，才能在时代发展的浪潮中抢占制高点，实现我区经济社会的高质量发展。

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明确各部门、各乡镇（街道）在高层次人才引进工作中的责任分工，确保各项工作任务有人抓、有人管。组织部门要发挥牵头抓总作用，统筹协调人才引进工作，制定人才引进政策和计划，加强对人才引进工作的指导和监督。人社部门要做好人才招聘、职称评定、社会保障等工作，为人才引进提供服务保障。科技部门要加强创新平台建设，支持高层次人才开展科研活动，促进科技成果转化。财政部门要加大对人才引进工作的资金投入，保障人才引进政策的落实。各企业、高校、科研机构要发挥主体作用，主动开展人才引进和培养工作。同时，建立责任追究制度，对在人才引进工作中不作为、慢作为、乱作为的单位和个人，要严肃追究责任。通过明确责任分工，我们能够让各部门、各单位心往一处想、劲往一处使，形成"一条心"的工作合力，共同做好高层次人才引进工作。

（三）强化考核激励，树立"风向标"导向

建立科学合理的高层次人才引进工作考核评价体系，将人才引进工作纳入各部门、各乡镇（街道）的年度考核内容，作为领导班子和领导干部评价的重要依据。制定具体的考核指标和评价标准，对人才引进的数量、质量、效益等进行全面考核。对在人才引进工作中表现突出的单位和个人进行表彰和奖励，对工作不力、进展缓慢的单位和个人进行通报批评。同时，建立人才工作激励机制，对引进高层次人才做出重要贡献的单位和个人给予奖励，激发全社会参与人才引进工作的积极性和主动性。通过强化考核激励，我们能够树立正确的"风向标"导向，引导各部门、各单位重视高层次人才引进工作，形成比学赶超的良好氛围。

（四）营造良好氛围，奏响"大合唱"乐章加强对高层次人才引进工作的宣传引导，营造全社会尊重人才、重视人才、关爱人才的良好氛围。通过报纸、电视、网络等媒体，广泛宣传我区的人才引进政策、发展环境和人才工作成效，提高我区的知名度和吸引力。宣传高层次人才的先进事迹和突出贡献，激发他们的自豪感和责任感，同时引导广大群众树立正确的人才观，形成全社会关心支持人才引进工作的良好局面。加强与人才服务机构、行业协会、高校、科研机构等的合作，扩大宣传渠道，提高宣传效果。通过营造良好氛围，我们能够奏响全区上下共同参与人才引进工作的"大合唱"乐章，为高层次人才引进工作创造良好的社会环境。

同志们，高层次人才引进工作是一项系统工程，意义重大、任务艰巨。我们要以总书记新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实中央和省、市关于人才工作的决策部署，以更加开阔的视野、更加创新的举措、更加务实的作风，扎实做好高层次人才引进工作，为我区经济社会高质量发展集聚更多的优秀人才。让我们携手共进、砥砺前行，为开创我区人才工作新局面、实现我区经济社会发展新跨越而努力奋斗。