一、强化理论武装，筑牢信仰根基

（一）系统规划学习体系

年初，精心制定了涵盖全年的党员学习计划，明确将学习总书记新时代中国特色社会主义思想、党的XX大精神以及上级重要会议和文件精神作为核心内容。按照季度划分学习阶段，为每个阶段设定具体的学习目标和重点，确保学习的系统性和连贯性。例如，第一季度重点学习党的XX大报告原文，逐章逐节深入研读，深刻领会其精神实质和丰富内涵；第二季度聚焦总书记最新重要讲话精神，跟进学习、及时领悟。

（二）创新多元学习模式

1.线上线下融合学：充分利用“学习强国”“干部网络学院”等线上平台，鼓励党员自主开展碎片化学习，随时随地获取最新学习资源。同时，组织线下集中学习XX次，邀请党校专家、行业学者进行专题讲座XX场，为党员干部深入解读党的理论政策，答疑解惑。

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1.“党建＋业务竞赛”活动：组织开展“党建＋业务竞赛”活动，将党建知识和业务技能融入竞赛内容，激发党员干部的学习热情和工作积极性。设计“理论必答＋业务实操＋情景模拟”多元竞赛环节，邀请业务骨干与党建专家共同担任评委，确保竞赛专业性与实用性。通过竞赛活动，提高党员干部的业务水平和综合素质，促进党建工作与业务工作相互促进、共同发展。上半年共举办“党建＋业务竞赛”活动XX场，参与党员XX人次，其中XX名党员在竞赛中脱颖而出，被纳入单位人才储备库。

2.“我为群众办实事”实践活动：聚焦业务工作中的群众急难愁盼问题，建立“群众需求台账”，组织党员认领服务项目。例如，针对客户反馈的业务办理流程繁琐问题，党员业务骨干牵头成立优化小组，通过精简材料、线上办理等方式，将平均办理时长缩短50％。同时，开展“党员志愿服务月”活动，组织党员深入社区、企业，结合业务职能提供政策解读、技术指导等服务，上半年累计开展志愿服务XX次，惠及群众XX人，切实将党建成果转化为服务群众的实际行动。

3.“党建引领创新攻坚”活动：设立党建创新工作室，鼓励党员联合业务团队围绕业务难题开展技术创新、模式创新。定期举办创新成果展示会，对优秀项目给予资金支持和表彰奖励。如在某关键技术研发中，党员带头组建跨部门创新小组，经过3个月攻关，成功研发出新型技术方案，使生产效率提升30％，推动党建与业务深度融合向创新领域延伸。

（三）完善融合保障机制

1.健全考核评价体系：将党建与业务融合成效纳入部门和个人绩效考核，设置“融合度”专项指标，涵盖项目完成率、群众满意度、创新成果等维度，占比不低于30％。每季度开展融合工作专项督查，结果与评优评先、职务晋升挂钩，形成“以考促融”的良好局面。2.加强人才培养联动：建立“双培”机制，把业务骨干培养成党员，把党员培养成业务骨干。开展“党建导师＋业务导师”双导师带徒活动，为青年员工定制成长计划，促进党建能力与业务能力同步提升，为党建业务融合发展提供人才支撑。