一、强化理论武装，提升党员政治素养

（一）完善学习机制，确保学习常态化

年初，我们精心制定了详细的党员学习计划，明确学习内容、学习时间和学习方式，确保学习活动有章可循。坚持每周组织一次集中学习，每月开展一次专题研讨，每季度举办一次知识测试，推动学习常态化、制度化。同时，要求党员制定个人学习计划，开展自主学习，定期检查学习笔记和心得体会，确保学习效果。

（二）丰富学习形式，增强学习吸引力

1.邀请专家授课：上半年，我们邀请了党校教授、行业专家等为党员进行专题讲座XX次，深入解读党的XX大精神、总书记新时代中国特色社会主义思想以及上级党组织的重要决策部署，帮助党员加深对党的理论的理解和把握。

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1.强化融合机制建设：进一步优化“业务需求—党建回应”双向联动机制，建立月度党建业务联席会议制度，由党建部门与各业务部门负责人共同参会，分析业务工作中的难点和党建工作的着力点，及时调整融合策略。同时，完善“党建＋项目”管理模式，在新启动的重大项目中，从项目立项阶段就同步制定党建工作方案，明确党组织和党员在项目各阶段的职责和任务。

2.拓展融合实践领域：在现有的“党建＋业务竞赛”“我为群众办实事”等活动基础上，开展“党建＋乡村振兴”“党建＋行业服务”等专项行动。组织党员业务骨干深入乡村，为当地产业发展提供技术支持和政策指导；针对行业内企业需求，开展党建引领下的行业交流、技术帮扶等活动，下半年计划开展相关专项行动不少于3次。

（三）强化党员教育管理

1.完善教育体系：构建“理论学习＋实践锻炼＋党性修养”三位一体的党员教育体系。每月组织1－2次集中理论学习，邀请专家学者进行专题授课；每季度安排党员参与基层实践锻炼，如到一线业务岗位轮岗、参与社区志愿服务等；定期开展党性分析会，引导党员对照党章党规查找自身不足，制定整改措施。

2.优化考核评价：修订党员考核评价办法，增加动态考核指标，将党员在党建业务融合工作中的表现、参与创新活动的成果等纳入考核范围。建立党员积分制管理，对党员的学习、工作、服务等情况进行量化积分，积分结果作为党员评先评优、职务晋升的重要依据，激发党员干事创业的积极性。