一、工作开展情况

（一）强化组织领导，压实工作责任。一是完善工作机制。及时调整意识形态工作领导小组，由党委书记担任组长，党委副书记担任副组长，各部门负责人为成员，形成了“一把手”负总责、分管领导具体抓、各部门协同抓的工作格局。制定印发《xx2025年意识形态工作要点》，将意识形态工作纳入党建工作责任制、党风廉政建设责任制，与企业生产经营同部署、同落实、同检查、同考核。上半年，党委会议专题研究意识形态工作xx次，听取工作汇报xx次，分析研判意识形态领域形势，研究解决存在的问题。二是落实“一岗双责”。领导班子成员严格落实“一岗双责”，在抓好分管业务工作的同时，切实履行意识形态工作责任，定期对分管领域的意识形态工作进行分析研判，指导督促分管部门做好意识形态工作。上半年，领导班子成员深入分管部门开展意识形态工作调研xx次，与干部职工谈心谈话xx人次，及时掌握干部职工思想动态，发现问题及时解决。

（二）加强理论武装，筑牢思想根基。一是深化理论学习。严格落实“第一议题”制度，将学习总书记最新重要讲话、重要指示批示精神和党中央重大决策部署作为党委会议、理论学习中心组学习的首要内容，上半年，共组织党委理论学习中心组学习xx次，专题研讨xx次，深入学习了《总书记著作选读》《总书记谈治国理政》第四卷等重要文献，以及总书记关于意识形态工作、国有企业改革发展和党的建设等系列重要论述，深刻把握其核心要义、精神实质和实践要求，切实提升了领导班子成员的政治判断力、政治领悟力、政治执行力，确保企业发展始终沿着正确政治方向前进。二是丰富学习形式。各党支部依托“三会一课”、主题党日等载体，组织党员干部深入学习党的创新理论，通过集中学习、个人自学、交流研讨、专题讲座、实地参观等形式，推动理论学习往深里走、往实里走、往心里走。上半年，各党支部共组织集中学习xx次，开展主题党日活动xx次，邀请专家学者进行辅导讲座xx场，组织党员干部赴红色教育基地参观学习xx次，进一步增强了党员干部对党的创新理论的政治认同、思想认同、理论认同、情感认同。三是强化学习效果。为检验学习成效，组织开展了理论知识测试、学习心得交流、主题演讲比赛等活动，以考促学、以赛促学，激发了干部职工的学习积极性和主动性。同时，充分利用“学习强国”、企业内部网络学习平台等线上学习资源，拓宽学习渠道，丰富学习内容，让干部职工随时随地都能学习党的理论知识，不断提升自身政治素养。上半年，干部职工在“学习强国”平台上的平均日学习积分达到xx分以上，学习活跃度明显提高。

（三）聚焦中心大局，强化舆论引导。一是建强宣传阵地。高度重视宣传阵地建设与管理，对企业官方网站、AAA公众号、内部刊物、宣传栏等宣传平台进行全面梳理和优化升级，严格落实信息发布“三审三校”制度，确保宣传内容的政治性、政策性、准确性。上半年，企业官方网站发布各类信息xx余条，AAA公众号推送图文消息xx余篇，编发内部刊物xx期，更新宣传栏内容xx次。积极适应媒体融合发展趋势，探索运用短视频、H5、图解等新媒体形式，增强宣传的吸引力和感染力。制作发布短视频xx个，H5页面xx个，图解新闻xx条。二是突出宣传重点。紧紧围绕党和国家重要会议、重大活动、重要时间节点，精心组织策划系列宣传报道。聚焦企业年度重点工作任务、重大改革举措、重要民生项目，深入挖掘工作亮点和典型经验，讲好企业故事，传播企业声音。上半年，重点宣传了企业贯彻落实党的XX大精神、推动高质量发展、助力乡村振兴、履行社会责任等方面的工作成效，在中央及省级媒体刊发稿件xx篇，在市级媒体刊发稿件xx篇，营造了良好的舆论氛围。大力宣传在工作中涌现出的先进集体和模范个人，用身边事教育身边人，营造学习先进、崇尚先进、争当先进的浓厚氛围。上半年，共评选表彰先进集体xx个、先进个人xx名，通过企业内部宣传平台对他们的先进事迹进行了广泛宣传报道，激发了干部职工干事创业的热情。针对社会关注的热点难点问题，及时准确发布权威信息，主动回应社会关切，有效引导社会预期，防止不实信息和负面舆论发酵蔓延，维护了企业的良好形象和社会稳定。上半年，共回应社会关切问题xx次，处理网络舆情xx件，均得到了妥善解决。

（四）加强文化建设，凝聚发展合力。一是培育企业文化。深入挖掘企业历史文化底蕴，结合新时代发展要求，进一步丰富和完善企业文化理念体系，形成了具有企业特色的价值观、使命、愿景和企业精神。通过开展企业文化宣贯活动，将企业文化理念融入到干部职工的日常工作和生活中，增强干部职工对企业文化的认同感和归属感。上半年，组织开展企业文化培训xx次，参与培训人数达到xx人次；制作企业文化宣传手册xx份，发放到全体干部职工手中；在企业内部办公区域设置企业文化宣传栏，营造浓厚的文化氛围。二是开展文化活动。充分发挥工会、共青团等群团组织的作用，组织开展丰富多彩的文化活动，丰富干部职工的业余文化生活，增强企业凝聚力和向心力。上半年，举办了职工运动会、文艺汇演、演讲比赛、读书分享会等文化活动xx场次，参与职工人数达到xx人次。这些活动不仅为干部职工提供了展示自我的平台，也增进了干部职工之间的沟通与交流，营造了团结和谐的企业氛围。三是履行社会责任。积极践行国有企业的社会责任，在助力乡村振兴、参与社会公益事业、推动绿色发展等方面发挥了重要作用。上半年，投入资金xx万元，用于帮扶结对村开展产业发展、基础设施建设等项目，帮助xx名贫困人口实现脱贫致富；组织干部职工开展义务献血、爱心捐赠、志愿服务等公益活动xx次，参与人数达到xx人次；加大环保投入，推进节能减排，积极参与生态环境保护，为建设美丽中国贡献力量。通过履行社会责任，树立了企业良好的社会形象，赢得了社会各界的广泛赞誉。

---此处隐藏3340字，下载后查看---

三、下一步工作计划

（一）提高政治站位，强化责任担当。进一步加强对意识形态工作的领导，牢固树立抓意识形态工作是本职、不抓是失职、抓不好是渎职的理念，切实将意识形态工作作为一项极端重要的政治任务来抓。严格落实意识形态工作责任制，层层压实责任，形成一级抓一级、层层抓落实的工作格局。加强对意识形态工作的督促检查和考核评价，将考核结果作为领导班子和领导干部业绩评定、奖励惩处、选拔任用的重要依据，对工作不力、造成不良影响的，严肃追究责任。

（二）创新工作方式，增强工作实效。积极适应新媒体时代发展要求，不断创新意识形态工作的方式方法。加强对新媒体平台的建设和管理，充分利用AAA公众号、抖音、微博等新媒体平台，拓展意识形态工作的传播渠道和覆盖面。创新宣传内容和形式，注重运用群众喜闻乐见的方式，制作推出一批有思想、有温度、有品质的宣传作品，增强意识形态工作的吸引力和感染力。加强与干部职工和社会公众的互动交流，及时了解他们的需求和关切，回应社会热点问题，提高意识形态工作的针对性和实效性。

（三）加强队伍建设，提升能力素质。加大对意识形态工作队伍的培养力度，通过举办培训班、专题讲座、外出学习等方式，不断提高工作人员的政治素质和业务能力。加强对新媒体技术的学习和运用，培养一批既懂意识形态工作又懂新媒体技术的复合型人才。建立健全激励机制，鼓励工作人员积极创新、勇于担当，对表现突出的人员给予表彰和奖励，充分调动他们的工作积极性和主动性。

（四）强化风险防控，维护意识形态安全。进一步完善意识形态领域风险防控机制，加强对意识形态领域风险的排查和预警，及时发现和掌握潜在的风险点。建立健全风险评估和研判机制，对可能出现的风险进行科学分析和准确研判，制定切实可行的应对措施。加强对网络舆情的监测和处置，建立快速反应机制，及时回应社会关切，有效引导舆论，防止负面舆情发酵蔓延，维护企业意识形态安全和社会稳定。