今天，我非常荣幸能在此全市教师人才队伍建设工作会议上，就我县教育局在教师人才队伍建设方面的实践与探索，向各位领导和同仁进行汇报。近年来，我县始终将教师人才队伍建设作为推动教育事业高质量发展的核心工程，秉持“引才、育才、用才、留才”四位一体的理念，不断优化政策环境，创新工作机制，努力打造一支高素质、专业化的教师队伍，为建设教育之城提供坚实的人才保障。下面，我将从四个方面详细介绍我县的具体做法与成效。

一、在“引”上下功夫，拓宽招才引才渠道，打造教育人才高地

教育是国之大计、党之大计，而教师则是教育之本。我县深刻认识到，教师人才队伍建设是提升教育质量、促进教育公平的关键所在。因此，我们首先在“引”字上做足文章，通过多渠道、多形式的引才策略，不断壮大教师队伍，优化队伍结构。

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四、在“留”上见真心，健全人才发展机制，营造尊师重教氛围人才引进来、育出来、用得好，还要留得住。我们在“留”字上倾注心血，通过深化职称制度改革、改善居住条件、提供保障服务等一系列措施，让教师感受到组织的关怀和温暖，从而安心从教、乐于从教。

（一）深化职称制度改革，畅通晋升通道。我们深化职称制度改革，建立了科学合理的职称评价体系和晋升机制。目前，全县享受中高级职称待遇的教师已达4371名，占全县教职工总数的70%。这一改革不仅提高了教师的职业认同感和幸福感，还激发了他们的工作积极性和创造力。

（二）改善居住条件，消除后顾之忧。我们高度重视教师的居住条件问题，积极争取上级支持和社会投入，修建了教师公租房4212套。这些公租房不仅解决了教师的住房问题，还为他们提供了安全、舒适、便捷的居住环境，消除了他们的后顾之忧。

（三）提供保障服务，营造尊师重教氛围。我们持续用好“优才卡”、县管专家政策等优惠措施，为教育人才提供医疗待遇、子女入学、金融服务等全方位的保障服务。同时，我们还创新设立了“X县教育发展基金”，探索“基础薪酬+绩效奖励+专项补贴”的多元分配模式，确保人才价值与待遇相匹配。此外，我们还通过表彰优秀集体和个人、宣传先进事迹等方式，营造了尊师重教的良好氛围，让教师感受到了社会的尊重和认可。各位领导、同仁们，教师人才队伍建设是一项长期而艰巨的任务。我们将继续秉持“引才、育才、用才、留才”四位一体的理念，不断优化政策环境、创新工作机制、加大投入力度，努力打造一支高素质、专业化的教师队伍，为推动我县教育事业高质量发展作出新的更大贡献！

谢谢大家！