参加全市警示教育会议，既是一次触及灵魂的思想洗礼，更是一堂践行“两个维护”的政治课。当看到片中个别干部因理想信念滑坡走向违纪违法深渊的案例时，我深刻认识到：警示教育不是“看戏听故事”，而是必须入脑入心的“政治体检”。作为某某县委书记，必须把捍卫“两个确立”作为最高政治原则，将学习贯彻新修订的纪律处分条例等党规党纪与某某实际结合，推动全县党员干部在三个维度上拧紧“总开关”。

在理论武装上，我们创新推出“秦岭夜校·某某讲堂”，把每周三定为全县干部理论学习日，将“七个有之”问题解析、典型案例剖析纳入必学内容，采取“县委常委领学＋乡镇书记述学＋支部书记评学”模式，今年已开展专题学习12期，覆盖干部5000余人次。比如在漫川关镇试点“红色板凳课堂”，组织老党员、乡贤用方言解读条例，让纪律规矩在田间地头“生根”。在政治建设上，建立“政治素质档案”，从贯彻党中央决策部署、应对急难险重任务等6个方面量化考核，对2名落实生态环保整改不力的镇办负责人启动“政治体检”程序，以刚性约束防止“七个有之”问题萌芽。

某某作为鄂豫陕革命根据地核心区，红色资源是最生动的教材。我们正依托袁家沟口红色教育基地，打造“沉浸式”警示教育专线，将条例学习与参观革命旧址、重走红军路结合，让干部在缅怀先烈中感悟“纪律就是生命线”。近期已组织3批科级干部开展“对照条例找差距”活动，收集整改清单237份，这种“红色＋纪律”的教育模式，让警示教育更有穿透力。

二、刀刃向内改作风，在动真碰硬中锤炼铁军本色

会议强调的“刚性落实作风建设各项制度”，直指某某干部队伍存在的“中梗阻”问题。去年巡察中发现，个别镇办存在“会议多、报表多”现象，群众戏称“干部忙着填表格，没空下田看庄稼”。为此，我们以基层减负为突破口，推行“三减三提”机制：减会议，将周一定为“无会日”，全县性会议压缩40％，采用“视频会＋现场会”同步推进；减报表，整合党建、乡村振兴等6类报表，开发“某某智慧政务”平台，实现数据一次录入、多部门共享；减考核，将季度考核改为“红黄榜”月度通报，让干部有更多精力抓落实。

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作为县委书记，落实“一岗双责”必须见诸行动。我带头建立“三个联系”制度：联系1个软弱涣散村、1家重点企业、1起复杂信访案，每月至少2次到一线办公。在包联的高坝店镇寺沟村，推动解决饮水管网改造等民生问题7件，协调企业吸纳脱贫劳动力120人。同时，在全县推行“书记督责”机制，对镇办党委书记实行“季度述责＋年度评责”，将党风廉政建设与乡村振兴、项目建设同考核，对2名履行“一岗双责”不到位的镇党委书记进行约谈。

家庭是拒腐防变的重要防线。我们开展“廉洁家风进万家”活动，组织干部家属参观警示教育基地，签订《家庭助廉承诺书》，评选“清廉家庭”30户。比如法官镇党委书记家属自发组建“廉内助”宣讲队，深入社区开展家风讲座16场，这种“以家促廉”的方式，让警示教育延伸到“八小时外”。

五、常抓不懈固根本，在建立长效中深化教育成果

警示教育不是“一阵风”，必须常态化、制度化。我们正谋划构建“三位一体”教育体系：在内容上，分领域制作《农村基层干部违纪案例警示录》《项目建设廉政风险指引》等教材；在方式上，推行“线上＋线下”双轨教育，开发“某某廉韵”AAA小程序，设置“每日一纪”“案例剖析”栏目，累计点击量超10万人次；在机制上，建立“警示教育月”制度，将每年3月定为全县纪律教育集中宣传月，通过“案例通报＋专题研讨＋整改承诺”组合拳，推动警示教育走深走实。

站在新的发展起点，某某将始终以警示教育为镜，把“两个维护”融入血脉，把纪律规矩刻在心底，让“作风硬、本领强”成为干部队伍的鲜明标识。当前，我们正聚焦“一都四区”建设目标，统筹推进“三百四千”工程奋力赶超行动，以优良作风推动高质量发展，让秦岭深处的这片红色热土，在全面从严治党的引领下焕发新的生机。