一、提高站位，强化组织部署

思想是行动的先导。深刻领会整治违规吃喝问题的重要意义，是我们开展工作的首要任务。只有从政治高度出发，充分认识到这一问题的严重性和危害性，才能确保整治工作方向不偏、力度不减。我局党组高度重视，多次召开专题会议，深入学习总书记关于作风建设的重要论述，传达上级关于违规吃喝专项整治的文件精神，切实将思想和行动统一到上级决策部署上来。

（一）加强组织领导，明确责任分工。一是成立以局党组书记为组长，各党组成员为副组长，各科室、局属各单位负责人为成员的违规吃喝专项整治工作领导小组，全面统筹协调专项整治工作。二是明确党组书记为第一责任人，班子成员按照“一岗双责”要求，对分管领域的整治工作负责，各科室、局属各单位负责人对本科室、本单位的整治工作具体负责，形成一级抓一级、层层抓落实的工作格局。三是制定《市人力资源和社会保障局违规吃喝专项整治工作方案》，明确整治目标、整治范围、整治重点、工作步骤和工作要求，确保整治工作有序推进。

（二）开展动员部署，营造浓厚氛围。一是召开全局违规吃喝专项整治动员大会，党组书记亲自作动员讲话，要求全体干部职工深刻认识专项整治工作的重要性和紧迫性，切实增强参与整治的自觉性和主动性。二是通过局官网、AAA公众号、工作群等平台，广泛宣传违规吃喝专项整治工作的意义、内容和要求，及时发布工作动态，营造浓厚的整治氛围。三是组织全体干部职工签订《拒绝违规吃喝承诺书》，承诺严格遵守中央八项规定及其实施细则精神，自觉抵制违规吃喝行为，接受组织和群众监督。截至目前，全局XX名干部职工已全部签订承诺书。

---此处隐藏2660字，下载后查看---

（一）完善制度体系，扎紧制度笼子。一是对现有的公务接待、财务管理、廉政建设等制度进行全面梳理，结合专项整治工作中发现的问题，对制度进行修订和完善，堵塞制度漏洞，扎紧制度笼子。二是制定出台《市人力资源和社会保障局公务接待管理办法》《市人力资源和社会保障局财务报销制度》《市人力资源和社会保障局廉政风险防控管理办法》等一系列制度，进一步明确公务接待的标准、流程、审批权限和监督管理等内容，规范财务报销程序，加强廉政风险防控。三是加强对制度执行情况的监督检查，定期对各科室、局属各单位制度执行情况进行检查评估，确保制度落到实处。

（二）加强日常监督，巩固整治成果。一是建立健全日常监督检查机制，将违规吃喝问题纳入日常监督检查的重要内容，定期开展监督检查，及时发现和纠正问题。二是充分运用信息化手段，加强对公务接待经费使用情况的实时监控，通过财务软件系统对公务接待经费支出进行预警提示，对异常支出及时进行核实处理。三是加强对干部职工的日常教育管理，通过开展廉政谈话、廉政提醒、警示教育等活动，及时发现和纠正干部职工的苗头性、倾向性问题，做到早提醒、早预防、早纠正。

（三）强化作风建设，树立良好形象。一是持续加强干部职工的作风建设，教育引导干部职工树立正确的世界观、人生观、价值观，增强宗旨意识和服务意识，切实转变工作作风，提高工作效率和服务质量。二是深入开展“我为群众办实事”实践活动，聚焦群众关心的就业创业、社会保障、人事人才、劳动关系等热点难点问题，积极主动为群众办实事、解难题，以实际行动践行全心全意为人民服务的宗旨。三是加强干部职工的职业道德教育，引导干部职工自觉遵守职业道德规范，做到廉洁奉公、诚实守信、勤勉敬业，树立人社部门良好形象。

经过这段时间的努力，我局违规吃喝专项整治工作取得了阶段性成效，干部职工的纪律意识和规矩意识明显增强，违规吃喝问题得到有效遏制，风清气正的政治生态进一步巩固。但我们也清醒地认识到，违规吃喝问题具有顽固性、反复性，整治工作不可能一蹴而就，必须持之以恒、常抓不懈。下一步，我们将以总书记新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实党的XX大精神，按照中央及省、市关于作风建设的部署要求，持续深化违规吃喝专项整治工作。进一步加大监督检查力度，严肃查处违规吃喝问题，对顶风违纪行为从严从重处理，坚决防止问题反弹回潮，引导干部职工自觉抵制违规吃喝等不正之风，以优良的作风推动人社事业高质量发展，为建设现代化XX贡献人社力量。

以上汇报，请各位领导批评指正。