1.服务中心大局发展站位不高。贯彻执行D中央路线、方针政策和上级决策部署上，站位不够高，有时谋划工作时思维局限于自己负责的工作内容，常常只考虑当前工作如何推动落实，缺乏大局意识全局意识。比如，当前工作重心和主要精力大部分放在信访稳定上，忽视了在年初XX工作会议上提出的工作重点，导致这方面后续推进措施落实不到位，特别是在助推招商引资、推动项目建设等方面措施不多、创新不够、成效不大。

2.责任担当有差距。观念保守，缺乏开拓创新意识和敢为人先的精神，积极思考谋划、主动创造条件不够，存在讲特殊情况、讲矛盾困难和讲客观条件的情况，主动攻坚克难、寻找困难突破口的韧劲不足，缺乏“钉钉子”的精神，比如对如何科学布局警力、实现警力无增长改善上思考得不多，对如何激发民警潜能、调动民警工作积极性的从优待警措施缺乏系统的谋划，尤其是保障措施落地办法不多，导致整体警务工作效率不高。（二）在人民群众利益上不维护、不作为，消极应付、推诿扯皮

宗旨意识不牢固。不少班子成员，甚至是一些中层干部，认为自己从基层民警干起，一步一步走上领导岗位，对基层群众是怀有深厚感情的，也发自内心希望亲近群众，解决群众诉求。但随着岗位的调整，工作任务越来越重，在落实上级政法部门和县委、县政府工作部署坚决果敢，但对如何回应群众新期盼，满足群众对日益良好社会治安环境需求方面思考得不多不深，做得还不够，破解城区治安管理难题的责任意识还不够强，究其原因，还是全心全意为人民服务的宗旨意识还不够牢固。

（三）落实全面从严治D主体责任方面

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工作创新活力不足。创新思维和创新能力有待提高，在工作中习惯于沿用传统的工作模式和方法，缺乏开拓创新的精神。比如，XX政法系统文化品牌建设虽然起步早，但是步子迈的小，存在推广力度不足、产业融合不深、成果难以转化等问题，归根到底还是缺乏勇挑重担、敢于人先的创新活力。

（八）违规吃喝方面。

对D员干部的理想信念教育抓的不严。在对D员干部进行理想信念教育时，“大水漫灌”多，“精准滴灌”少，特别是一些大话、套话、长话，使教育陷入形式主义的漩涡，效果往往是“一阵风”“雨过地皮湿”，没有真正使理论进入头脑、融入思想、化入灵魂。就目前实际情况来看，仍然有的干部宗旨意识不够强。群众意识不够强，虽然也经常下基层调研，但主动性不强、不够深入，未能完全做到“从群众中来、到群众中去”，为民服务的宗旨有待加强，在公务接待中和“光盘”的要求还有一定距离，存在浪费现象。

（九）对纪检监察、巡视巡察、审计监督、财会监督、督促检查、信访反映中，涉及领导班子和领导干部违反中央八项规定及其实施细则精神的问题方面

敏锐性和鉴别力有待提升。对XX工作面临的多样性复杂性形势任务领会不深，没有完全从高度来观察和分析问题本质。比如，省委去年巡视我县指出在持续深化校园安全建设和未成年人违法犯罪综合治理方面工作不得力，更多的是考虑如何加强对已违法犯罪未成年的服务管理，在如何预防未成年人违法犯罪，会同相关部门制定长效防范机制方面考虑不多，研究不深，也没有从根本上研究如何铲除未成年人违法犯罪的“土壤”，这说明自己对XX工作面临的复杂斗争把握不到位，敏锐性和鉴别力需要进一步提高。