上半年，xx县组织工作在市委组织部的精心指导和县委的正确领导下，坚持以总书记新时代中国特色社会主义思想为统领，巩固创先争优成果、深化干部人事制度改革、落实人才发展规划、推进基层组织建设年活动等工作，进一步改革创新、狠抓落实，为推动xx高质量发展提供了坚强的组织保证。

一、上半年工作总结

1、深入开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育。研究制定《xx县县级层面深入贯彻中央八项规定精神学习教育工作安排》，明确总体要求、重点任务、时间节点和责任分工，构建“县委统筹、部门联动、上下贯通”的工作格局，确保学习教育有序开展。县处级党员领导干部履行好“一岗双责”，督促指导分管领域、部门扎实开展学习教育。坚持动真碰硬，将突出问题纳入集中整治台账，注重“当下改”与“长久立”结合，综合运用纪检监察、县委巡察等方式进行集中整治，采取数字化追踪、明察暗访、随机抽查等方式跟踪监督，确保“件件有回音、事事有着落”。目前，县领导班子整治台账共制定整改措施xx条。在服务好县级学习教育的同时，积极抓好部机关自身学习教育，部务会班子查摆问题xx个，制定整改措施xx项，xx名县处级领导干部查摆问题xx个。2、深化巩固创先争优活动成果。上半年，重点抓好窗口单位和服务行业“为民服务创先争优”、机关单位“创先争优走在前头”活动和党群共建创先争优，开展先锋创绩、民情家访、公开承诺、挂点帮扶、群众评议等活动，密切联系服务群众，扎实有效地推进创先争优活动常态化、长效化。认真做好创先争优活动总结表彰工作，做好了省委、市委创先争优表彰推荐工作。在七一期间将在全县表彰各地各战线涌现出来的先进基层党组织x个、优秀GCD员x人、优秀党务工作者x人和群众满意窗口单位x个、为民服务标兵20人，不断巩固和扩大创先争优活动成果。今年，我县x镇党委作为创先争优活动先进乡镇被省委组织部推荐到中央表彰。

3、选优配强各类领导班子。今年2月份，在全县各单位中开展年度考核工作，考核工作坚持走群众路线，采用民主推荐和个别谈话相结合方式，多层次，多角度了解每一位领导干部工作实绩、思想素质、德才表现，为县委选好人用好人打下坚实基础。今年上半年根据全县干部队伍建设需要和职数空缺情况，共调整干部3批x人次，其中提拔干部x人，县级干部相关职务任免x人，免去兼职干部x人，免去调走干部职务x人，免职待安排干部x人。积极配合上级组织部门完成副县级干部考察工作，今年5月份，我县x名优秀正科级干部被提拔为副县级干部。4、强化干部日常监督管理。对涉及升、降、轮、转、调的科级领导干部，严格坚持先审计、后离任。上半年，共对x名科级领导干部进行了任期经济责任审计。积极搞好谈心谈话，今年3月至4月，县委常委、组织部长对乡镇党委书记、乡镇长、县直单位党政正职等共计x多名干部开展谈话活动，了解干部思想动态，关爱干部成长。积极加强与纪检、信访、审计及司法部门的联系，及时掌握和了解干部违法违纪情况，有效防止和避免用人上的失察失误和干部“带病上岗”。5月3日，省委第x巡视组到我县开展为期一个月的巡视，我们积极做好巡视前的各项准备工作，认真撰写总结报告，召开全县领导干部大会，组织与会的x多名干部开展干部选拔任用情况民主测评，配合做好谈话对象的联络服务工作等。

5、推进落实人才发展规划。的评选，经过宣传发动、报名推荐、资格审核、组织考察、讨论决定等环节，评选全县第二批拔尖人才，其中，县管拔尖人才x名，局（乡镇）管拔尖人才x名，县管拔尖人才，一次性发放x元政府人才津贴；局、（乡镇）拔尖人才，一次性发放x元政府人才津贴。在社会上营造了“尊重知识、尊重人才、尊重创造”的浓厚氛围。开展xx籍在外人才调查，编印《xx籍在外人才名录》，名录共统计各类人才为x名，其中党政人才x名；专业技术人才x名，经营管理人才x名，海外人才x名。在社会上营造了“尊重知识、尊重人才、尊重创造”的浓厚氛围。对列入县管的拔尖人才，一次性发放x元政府人才津贴；列入局、乡镇（场）管理的拔尖人才，一次性发放x元政府人才津贴。

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3、适时做好领导班子调整补充工作。按照政治上靠得住、领导高质量发展能力强、能够驾驭全局、善于抓班子带队伍、作风民主、清正廉洁的要求，统筹选好配强乡镇和部门党政正职领导干部。对关键岗位干部实行重点管理，研究制定乡镇党委书记重点管理办法和措施，加大党外干部的培养力度，拓宽党外干部的用人视野。

4、抓好干部教育培训。充分利用县委党校和农村党员干部实践培训中心，加强对各级党员干部特别是领导干部的教育培训。下半年，拟举办6期十八大精神宣讲轮训班，2期新提任科级干部培训班，副科级后备干部培训班、党务干部业务培训班、招商引资专题培训班、跑项争资专题培训班、“四员”服务企业培训班各1期等班次。继续开展好科级干部“自主参训”，加强对全县科级干部开展“自主参训”的学分制考核，并将考核情况载入干部个人档案。

5、推进“育英治庸”工程。制定《深入推进“育英治庸”工作的意见》，完善目标考评机制及实施细则，充分运用目标考评结果选优汰劣。进一步加大领导干部问责力度，对不称职、不胜任现职领导干部的适时进行调整。6、加大人才队伍管理力度。在全县开展县级“一社一会”创建活动。按照“有规划、有阵地、有制度、有绩效”等“四有”的创建标准和内容，重点抓好xx个乡镇人才工作示范点。选定一批有一定规模和效益的种植、养殖、加工等项目作为农村实用人才培训基地，发挥优秀农村实用人才的传、帮、带作用。

7、进一步推进基层组织建设年活动。扎实做好创先争优表彰工作，在全县范围内形成向优秀GCD员学习的浓厚氛围。抓好各单位党建项目的推进实施，对6月份督查中存在的问题进行整改，加大对各单位党建项目的帮建，力争实施一个项目，推出一个典型，树立一个品牌。

8、抓好基层领导班子带头人队伍建设。强化大学生村官的管理力度，做好2025年大学生村官新政策的宣传解读工作，积极引导优秀大学生村官通过选举担任村党支部书记、村委会主任。进一步加大财政转移支付力度，建立健全村干部待遇落实和正常增长机制，实施村干部人身意外伤害保险和基本养老保险制度。做好“三支一扶”人员、“志愿服务西部计划”人员和特岗教师转任大学生村官工作，加大从村干部、大学生村官中考录公务员和事业编制干部的力度。