在我们全力推进各项事业蓬勃发展的关键时刻，召开此次“侧卧式”干部专项整治工作会议，意义重大且深远。所谓“侧卧式”干部，他们看似有所作为，实则在工作中消极应付、敷衍塞责，对职责范围内的事务浅尝辄止、浮于表面，严重影响了工作效能与队伍形象。今天，我们齐聚于此，就是要深入剖析“侧卧式”干部的种种表现与深层危害，精准部署专项整治的有力举措，构建起推动干部担当作为的长效机制，激励全体干部以“敢为人先”的进取精神、“舍我其谁”的责任担当，在新时代的伟大征程中乘风破浪、奋勇前行。下面，我着重从三个方面进行阐述。

一、洞察问题本质，深刻剖析“侧卧式”干部带来的严重危害

“侧卧式”干部在工作中虽未完全“躺平”，但其消极懈怠的状态，犹如隐藏在机体中的“暗疾”，正逐步侵蚀着我们事业发展的根基、政治生态的健康以及群众利益的保障。清晰认识其危害，是我们开展此次专项整治的重要前提。

（一）阻碍发展进程，拖慢高质量发展的步伐

当下，我们正处在全面深化改革、加速转型发展的关键节点，各项任务艰巨而紧迫。无论是推动产业结构优化升级，突破科技创新瓶颈，还是统筹城乡协调发展，增进民生福祉，都迫切需要广大干部勇挑重担、积极作为。然而，“侧卧式”干部在工作中，往往只满足于完成表面任务，对工作推进中的难点、堵点问题缺乏深入研究与攻坚克难的决心。在重大项目建设中，部分干部仅仅按部就班地履行一些常规手续，对于项目推进过程中遇到的土地征迁、资金周转等核心问题，既不主动协调相关部门，也未积极寻求解决方案，导致项目进度严重滞后，错失了宝贵的市场机遇与发展先机。这种消极应付的工作态度，不仅使得单个项目受阻，更会在整体上打乱发展节奏，拖慢高质量发展的前进步伐，让我们在激烈的区域竞争中陷入被动局面。

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（二）提升干部能力素质，增强干部担当作为的本领支撑

干部的能力素质是担当作为的基础与前提，只有不断提升干部的综合素质，才能让干部在面对复杂问题与艰巨任务时，有足够的能力去应对与解决。一是开展精准化培训。根据干部的岗位需求、专业特点以及能力短板，制定个性化的培训方案。邀请专家学者、业务骨干进行专题授课，通过案例分析、模拟演练等方式，重点提升干部的政策执行能力、专业业务能力、群众工作能力以及应急处突能力等。二是强化实践锻炼。有计划地选派干部到基层一线、艰苦地区、重点项目中挂职锻炼，让干部在实践中经风雨、见世面、长才干。建立导师帮带制度，为年轻干部、挂职干部配备经验丰富的导师，进行一对一指导，帮助他们尽快适应工作环境，提升工作能力。三是推进干部交流轮岗。打破部门与岗位之间的壁垒，定期开展干部交流轮岗工作，让干部在不同岗位上锻炼，拓宽工作视野，丰富工作经验。通过交流轮岗，激发干部的工作活力与创新思维，提升干部队伍的整体素质。（三）营造良好干事氛围，凝聚干部担当作为的强大合力

良好的干事氛围是干部担当作为的催化剂，能够激发干部的工作热情与创造力，凝聚起推动事业发展的强大合力。一是加强宣传引导。充分利用报纸、电视、网络等媒体平台，广泛宣传担当作为的先进典型事迹，弘扬正能量，营造“崇尚担当、鼓励作为”的浓厚舆论氛围。开设专题专栏，对干部在工作中的创新举措、突出成效进行宣传报道，让干部的努力得到认可与肯定。二是弘扬团结协作精神。在干部队伍中倡导团队合作理念，通过组织团队建设活动、开展跨部门协作项目等方式，增强干部之间的沟通交流与协作配合能力。建立健全工作协调机制，明确各部门、各岗位之间的职责分工，加强工作统筹协调，避免推诿扯皮现象发生，形成工作合力。三是树立正确用人导向。坚持德才兼备、以德为先、任人唯贤的用人标准，选拔任用那些政治坚定、担当作为、群众公认的干部。在干部选拔任用过程中，注重考察干部的工作实绩与担当精神，让想干事、能干事、干成事的干部有机会、有舞台，以正确的用人导向引领干事创业导向。

同志们，整治“侧卧式”干部，关乎事业兴衰、关乎民心向背。我们要以此次专项整治为契机，以刮骨疗毒的勇气、抓铁有痕的决心，坚决向“侧卧式”干部说“不”，推动全体干部焕发新风貌、展现新作为。让我们携手共进，在新时代的伟大征程中，以昂扬的斗志、务实的作风，为实现经济社会高质量发展，建设更加美好的家园而努力奋斗！

谢谢大家！