一、高度重视，精心组织强推进

总书记指出，加强作风建设，必须紧紧围绕保持党同人民群众的血肉联系，增强群众观念和群众感情，不断厚植党执政的群众基础。市人社局深刻领会总书记讲话精神，把学习教育“回头看”作为重要政治任务，精心组织部署，确保各项工作有序推进。

（一）强化组织领导，压实工作责任。一是成立专项领导小组。局党组书记亲自挂帅，担任组长，各党组成员任副组长，相关科室和下属单位负责人为成员，形成了主要领导亲自抓、分管领导具体抓、全体干部共同参与的工作格局。领导小组定期召开会议，研究部署“回头看”工作，协调解决重点难点问题，确保工作有力有序开展。二是明确责任分工。制定详细的工作方案，将“回头看”任务分解到具体科室和个人，明确工作内容、完成时限和质量标准，做到任务明确、责任清晰。建立健全责任追究机制，对工作落实不力、敷衍塞责的，严肃追究相关人员责任，确保各项任务落到实处。三是加强督促指导。领导小组办公室定期对各科室和下属单位“回头看”工作进展情况进行督促检查，通过实地查看、查阅资料、听取汇报等方式，及时了解工作推进情况，发现问题及时督促整改，确保工作不走过场、取得实效。

（二）加强学习教育，筑牢思想根基。一是开展专题学习研讨。在“回头看”期间，新开展学习研讨XX场次，组织干部职工深入学习中央八项规定精神及相关实施细则，认真学习总书记关于作风建设的重要论述，通过集中学习、个人自学、交流研讨等形式，引导干部职工深刻领会中央八项规定精神的重大意义和丰富内涵，增强贯彻落实的思想自觉和行动自觉。二是举办专题培训班。邀请专家学者、纪检干部等为干部职工授课，围绕中央八项规定精神、党风廉政建设等内容进行专题辅导，帮助干部职工准确把握政策要求，提高廉洁自律意识。同时，组织开展业务培训，提升干部职工服务群众的能力和水平，以良好的作风推动人社工作高质量发展。三是开展警示教育活动。通过观看警示教育片、参观廉政教育基地等形式，用身边事教育身边人，引导干部职工汲取教训，警钟长鸣，自觉遵守廉洁自律各项规定，筑牢拒腐防变的思想防线。

（三）广泛宣传发动，营造良好氛围。一是利用内部媒体宣传。通过局官网、AAA公众号、内部刊物等平台，及时发布“回头看”工作动态、政策解读等内容，宣传中央八项规定精神及局里相关工作举措和成效，营造浓厚的学习教育氛围，让干部职工随时随地接受教育和熏陶。二是设置宣传展板。在局机关及下属单位办公场所设置宣传展板，张贴中央八项规定精神相关内容、作风建设标语等，营造直观的宣传氛围，时刻提醒干部职工遵守纪律规矩，转变工作作风。三是开展主题宣传活动。结合人社工作实际，开展以“贯彻中央八项规定精神，树立人社良好形象”为主题的宣传活动，通过发放宣传资料、现场咨询等方式，向服务对象和社会公众宣传人社部门贯彻落实中央八项规定精神的做法和成效，广泛接受社会监督，提升人社部门的公信力和美誉度。

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总书记指出，作风建设只有进行时，没有完成时。市人社局将以学习教育“回头看”为新起点，持续发力，不断巩固和拓展学习教育成果，建立健全长效机制，推动人社工作高质量发展。

（一）加强思想建设，强化理论武装。一是持续深入学习总书记新时代中国特色社会主义思想。坚持把学习贯彻总书记新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。通过开展专题学习、研讨交流、主题党日等活动，引导干部职工深刻领会总书记新时代中国特色社会主义思想的精髓要义，切实用以武装头脑、指导实践、推动工作。二是常态化开展作风建设专题。将作风建设专题纳入干部职工日常教育培训计划，定期组织学习，不断加深干部职工对中央八项规定精神的理解和把握。同时，结合新形势新任务，及时传达学习中央和省、市关于作风建设的新要求，确保干部职工思想认识跟上时代步伐。三是加强党性修养教育。通过开展红色教育、廉政教育等活动，引导干部职工坚定理想信念，牢记初心使命，增强党性观念，自觉遵守党的纪律和规矩，以良好的党性修养推动作风建设不断深入。

（二）完善制度体系，加强规范管理。一是进一步完善作风建设制度。根据中央和省、市相关政策要求，结合人社工作实际，对现有作风建设制度进行全面梳理，及时修订完善不适应新形势新任务的制度，填补制度空白，确保制度建设与时俱进。同时，加强制度执行情况监督检查，确保制度落地见效。二是健全业务工作管理制度。围绕人社各项业务工作，进一步完善业务流程、审批标准、服务规范等管理制度，加强对业务工作全过程的管理和监督，防止因制度漏洞引发作风问题和廉政风险。通过完善制度，实现业务工作规范化、标准化、科学化管理。三是建立健全考核评价制度。将作风建设纳入干部职工考核评价体系，制定科学合理的考核指标，加大作风建设在考核中的权重，对干部职工作风建设情况进行全面、客观、公正评价。将考核结果与干部选拔任用、评先评优等挂钩，激励干部职工自觉遵守作风建设规定，积极主动做好工作。

（三）强化监督检查，严肃执纪问责。一是加强日常监督。充分发挥局纪检监察组和各科室（单位）纪检监察员的作用，加强对干部职工日常工作作风的监督，通过定期检查、不定期抽查等方式，及时发现和纠正干部职工在工作纪律、服务态度、廉洁自律等方面存在的问题，做到抓早抓小、防患于未然。二是开展专项监督检查。针对重点领域、关键环节和群众反映强烈的问题，定期开展专项监督检查，如对就业资金使用、社保基金管理、人事考试等领域进行专项检查，严肃查处违规违纪行为，确保人社工作公正公平、廉洁高效。三是严肃执纪问责。对违反中央八项规定精神和作风建设相关制度的行为，坚持“零容忍”，发现一起、查处一起，严肃追究相关人员责任，并及时通报曝光，以严明的纪律推动作风建设持续向好。同时，加强对问责结果的运用，做好后半篇文章，达到问责一个、警醒一片的效果。

市人力资源和社会保障局深入贯彻作风建设专题“回头看”工作，在局党组的高度重视和全体干部职工的共同努力下，取得了阶段性成效。但我们深知，作风建设永远在路上，不能有丝毫懈怠。下一步，我们将继续深入学习贯彻总书记关于作风建设的重要论述，持之以恒落实中央八项规定精神，以更严的要求、更实的举措、更硬的作风，不断巩固和拓展学习教育成果，推动人社工作再上新台阶，为保障和改善民生、推动经济社会高质量发展作出新的更大贡献。