全面建设社会主义现代化国家、全面推进中华民族伟大复兴，关键在党。高质量发展是全面建设社会主义现代化国家的首要任务。坚持和加强党的全面领导是做好经济工作的根本保证，是高质量发展的必然要求。我们要深刻领会和把握总书记总书记关于以高质量党建引领促进高质量发展的重要论述和指示批示精神，以更高的标准、更大的力度、更实的举措深入推进全面从严治党，不断提高党的建设质量和水平，为奋力推进中国式现代化我市实践提供坚强的政治和组织保障。
一、深刻认识以高质量党建引领促进高质量发展的重大意义
（一）这是把准高质量发展方向盘的必然要求。党建引领的核心价值在于确保发展方向与国家战略同频共振。通过强化党组织在重大决策中的前置作用，能够有效规避市场逐利性导致的短期行为，将“五位一体”总体布局融入企业治理和区域规划。例如长三角一体化示范区建设中，三省一市通过党建联席会议机制破除行政壁垒，协同项目投资额同比增长37%，证明政治引领能释放制度性协同红利。这种顶层设计优势，使高质量发展始终服务于共同富裕的终极目标。（二）这是锻造攻坚克难的战斗堡垒的必然要求。基层党组织在产业升级、乡村振兴等战场中发挥着神经末梢作用。深圳南山区科技园党委组建的红色科创联盟，整合237家高新技术企业资源，推动国产芯片研发周期缩短40%。这种组织化动员能力，既破解了卡脖子技术攻关中的企业单打独斗困境，又通过党员先锋岗、责任区等载体，将政策语言转化为生产力。统计显示，全国非公企业党建示范点平均利润率高出行业水平12个百分点，印证了组织力转化为竞争力的内在逻辑。
（三）这是培育创新驱动精神土壤的必然要求。党建文化通过培育家国情怀与工匠精神的融合，为高质量发展注入持久动力。贵州天眼团队在临时党支部带领下，攻克70项技术难关，其星空下的党课已成为科技工作者的精神标杆。这种文化浸润不仅激发创新热情，更通过党建+科创模式重塑评价体系，使重大原创成果占比从2018年的15%提升至2024年的29%。当“国之大者”成为集体潜意识，高质量发展便获得超越物质层面的精神支撑。
（四）这是构建长效发展机制的必然要求。“党建+”模式正在重塑现代治理范式。浙江未来社区建设通过党建统领的五社联动机制，实现公共服务满意度连续三年超95%，其经验已写入国家标准。这种机制创新本质是重构生产关系：既通过三联三会劳动者权益保障制度，又运用数字化党建平台实现资源精准配置。2025年最新数据显示，全国党建示范园区单位能耗同比下降18%，证明党建引领能够突破传统发展模式的天花板，形成绿色、智能、共享的新型治理生态。
---此处隐藏5218字，下载后查看---
（四）守正创新不够，促进高质量发展的制度机制有待改善。破解机关党建和业务工作相脱节不够有力的难题，没有及时将党建工作与业务工作互融共促的成功经验和有效做法上升为制度机制，在推动机关党建各职能部门同题共答、同向发力上缺乏主动有效手段。
四、以高质量机关党建促进高质量发展的对策建议
（一）聚焦政治领航，铸牢高质量发展之“魂”。强化理论武装，以忠诚干净担当践行“两个维护”。一是在真学真懂真信真用上下功夫。深入学习贯彻总书记总书记“7·9”重要讲话精神，一体学习贯彻好党的二十届三中全会精神和总书记总书记“7·29”重要指示精神，抓住党员领导干部“关键少数”，聚焦年轻干部“重要群体”，以更高标准、更严要求推进理论学习常态化制度化，充分调动各级党组织和党员干部抓改革、促发展的积极性、主动性、创造性。二是在加强政治机关建设上下功夫。加强政治机关意识教育，抓好“第一议题”制度落实，建立“对标看齐—监督纠偏—评价问效”工作闭环，以实际行动和成效坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”。三是在深化模范机关建设上下功夫。对标“让党中央放心、让人民群众满意”和“讲政治、守纪律、负责任、有效率”要求，完善责任落实、科学评价、比学赶超等长效机制，使创建活动成为破解难题、改进作风、推动事业发展的生动实践。四是在压实机关党建责任上下功夫。聚焦政治忠诚、发展贡献、群众满意等方面，科学谋划机关党建责任清单，提高机关党建责任制专项督查、抓基层党建述职评议考核等质效，考评结果作为评先树优、选拔任用的重要依据。
（二）聚焦强基固本，夯实高质量发展之“基”。坚持补短板、强弱项与提质量、强功能并举，推动基层党组织全面进步、全面过硬。一是强化基层党组织功能。扎实推进“四强”党支部建设，紧扣围绕中心、建设队伍、服务群众定位，聚焦业务工作重点、难点和薄弱环节，做好“促”和“融”的文章，提升队伍战斗力。二是加强党员教育管理。完善党员日常管理工作链条，严格政治标准发展党员，打造高素质党员队伍。开展创建党员先锋岗、培树“四好”党员等活动，引导激励党员干部在完成急难险重任务中打头阵、当先锋。三是积极打造机关党建品牌。大力推进机关党建理念思路和方式手段创新，积极宣传推动高质量发展的先进典型事迹，培育积极向上、团结奋进、风清气正的机关文化。（三）聚焦互融共促，提升高质量发展之“能”。深刻把握讲政治、抓党建、促发展的辩证统一关系，把融合要求贯穿业务工作各方面、全过程。一是完善党建与业务工作一体谋划、一体推进、一体评价机制。研究制定党建工作计划要围绕业务工作重点，部署业务工作要发挥党建引领作用。在年度考核、任期考核和相关考核中，把机关党建推动中心工作、促进各项任务完成情况作为重要内容。评选“两优一先”，既要看党建工作成效，又要看业务工作完成情况。二是夯实深度融合基础。树立“党建溯源”思维，以党建思维破解发展难题，用系统思维推动业务工作。落实“业务有困难、党建找根源”要求，对业务工作中的突出或重大问题，及时召开组织生活会复盘分析，深挖问题症结，从根本上加以解决。三是完善协同发力机制。加强与机关党建相关职能部门的沟通协调，同题共答、同向发力、凝聚合力。
（四）聚焦服务保障，健全高质量发展之“制”。健全科学完备、有效管用的机关党建工作制度，推动全面从严治党向纵深发展。一是持之以恒纠“四风”。深入贯彻中央八项规定及其实施细则精神，巩固深化党纪学习教育成果，严格落实整治形式主义为基层减负有关要求，完善担当作为激励和保护机制，积极为担当者担当、为负责者负责、为干事者撑腰。二是密切联系群众。树立正确的群众观、权力观、政绩观，认真落实“四下基层”制度，完善党员领导干部基层联系点、志愿服务、“双报到”等直接联系服务群众制度，扎实开展年轻干部走基层、接地气和“我为群众办实事”等活动。三是深化运用监督执纪“四种形态”。紧盯权力集中、资金密集、资源富集领域和重点岗位，深入推进风腐同查同治。加强对党员干部全方位管理和日常监督，重点加强党员干部“八小时之外”监督。持续加强清廉机关建设，建立经常性和集中性相结合的纪律教育机制，推动形成廉荣贪耻、崇廉拒腐的氛围。