为深入贯彻新时代党的组织路线,全面加强公务员队伍建设,XX县委组织部紧扣高质量发展对干部队伍建设的时代要求,以贯彻落实《公务员法》及配套法规为准绳,通过奏响“精准选拔、精心培育、精细管理”三部曲,着力锻造一支政治过硬、本领高强、作风优良的公务员队伍,为区域经济社会发展提供了坚强的组织保障和人才支撑。

一、奏响“精准选”的序曲,严把队伍入口源头

建设高素质队伍,源头活水是关键。XX县始终将优化入口、保障质量作为公务员队伍建设的先手棋,确保选拔的“第一粒扣子”扣准扣好。

一是科学设岗,按需引才。立足全县发展大局,定期对公务员编制空缺情况与队伍年龄、专业、履历等结构性现状进行深度分析研判。在此基础上,指导各招录单位科学设置招录岗位,特别是围绕经济发展、社会治理、科技创新等专业领域,精准设置岗位条件,重点为专业性强的县直部门招录急需紧缺的专业型人才,有效破解了“招来的人用不上、需要的人招不来”的结构性矛盾。

二是政治首位,从严考察。始终将政治标准作为衡量人才的第一标尺,贯穿于公务员招录全过程。在考察环节,组织精干力量,通过多维度、立体化的方式,深入考察对象的工作单位、生活社区,全面掌握其政治忠诚、道德品行、廉洁自律及日常表现,坚决将政治上不合格、德才上不匹配的人员挡在门外,确保新录用公务员队伍的政治底色纯正鲜明。

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三、奏响“精细管”的强音,激发干事创业动能

严管与厚爱相结合,是激发队伍活力的根本保证。XX县坚持在从严管理中体现关怀,在激励约束中激发干事创业的内生动力。

一是优化信息管理,动态掌握。为提升管理的科学化水平,建立了全县公务员信息实时动态更新机制。通过数字化手段,精准掌握全员基本信息、奖惩情况、考核结果、培训经历等内容,实现“一人一档、动态更新”,为干部选拔任用、职级晋升、评先选优等工作提供了精确的数据支持。

二是健全考核体系,树立导向。健全完善以绩效为核心的全链条考核机制,将平时考核、专项考核与年度考核相结合,注重从日常工作、重大任务、关键时刻的表现评价干部。考核结果与选拔任用、职级晋升、评先评优、教育培训、薪酬待遇等直接挂钩,旗帜鲜明地树立起“能者上、优者奖、庸者下、劣者汰”的鲜明导向。

三是强化正向激励,激发活力。充分发挥职级晋升的激励和导向作用,畅通公务员职业发展通道,对德才兼备、实绩突出的干部,成熟一个晋升一个.2025年以来,已累计为124名公务员晋升职级。同时,加大表彰奖励力度,对2024年度考核被评为优秀等次的180余名公务员予以嘉奖并发放相应奖金,在全县范围内营造了崇尚实干、鼓励争先的浓厚氛围,有效调动了广大公务员的工作积极性、主动性和创造性。