一、指导思想以党的政治建设为统领，牢牢把握党建工作正确方向，坚持大抓基层、大抓基础的鲜明导向，深化理论武装、建强战斗堡垒、锤炼过硬队伍、正风肃纪反腐，将党的政治优势、组织优势转化为单位发展优势、治理效能，为完成“十五五”开局之年各项任务提供坚强组织保障。

　　二、主要目标一是理论武装走深走实，党员干部政治素养显著提升，全年集中学习不少于12次，党员参学率达98%以上；二是组织建设全面过硬，打造“四强”党支部3-4个，党员先锋模范作用充分发挥；三是党建业务深度融合，破解融合难题6-8项，形成2-3个可复制的融合模式；四是作风纪律持续向好，群众满意度达95%以上，违纪违规问题零发生；五是党建品牌影响力扩大，培育特色党建品牌1个，相关经验在系统内推广。

　　三、重点任务及措施（一）深化理论武装，筑牢思想根基一是丰富学习形式，构建“线上+线下”学习体系。线上依托学习平台开设专题专栏，推送学习资料不少于40篇，组织线上测试4次；线下开展“专题讲座+现场教学+研讨交流”活动，每季度邀请专家授课1次，组织党员赴红色教育基地开展现场教学2次。二是突出学习重点，围绕党的创新理论、政策法规、业务知识等内容，制定年度学习计划，每月确定1个学习主题，确保学用结合。

　　三是健全学习机制，实行“述学、评学、考学”制度，将学习成果纳入党员积分管理，考核结果与评优评先挂钩。

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　　（二）建强组织堡垒，提升组织效能一是规范组织建设，严格执行“三会一课”、主题党日、民主评议党员等制度，全年召开支部党员大会4次、支委会12次、党小组会24次，开展主题党日活动12次。二是推进“四强”党支部创建，细化创建标准，明确责任清单，通过观摩交流、督导检查等方式，推动党支部标准化规范化建设。三是加强党员队伍管理，实施党员积分制管理，设置“基本分+激励分+扣减分”体系，积分每月公示、年度总评；注重从青年骨干、业务能手等群体中发展党员，全年发展新党员3-5名。四是完善组织生活制度，创新“党建+业务”主题党日模式，将业务研讨、技能比拼等融入组织生活，提升组织生活吸引力。

　　（三）推动党建融合，赋能中心工作一是实施“党建+项目攻坚”行动，围绕单位重点项目、难点工作，组建党员先锋队3-4支，由党员骨干领衔攻关，确保项目按期完成率达100%。二是开展“党建+服务提升”活动，建立党员结对帮扶、网格化联系机制，组织党员深入基层开展调研走访不少于20次，解决群众急难愁盼问题15-20件。三是推进“党建+文化建设”，挖掘单位特色文化资源，开展廉政文化、红色文化主题活动4-6次，营造积极向上的文化氛围。四是深化“党建+数字赋能”，搭建党建数字化管理平台，实现党员管理、学习教育、考核评价等工作线上化，提升党建工作效率。

　　（四）严明纪律作风，涵养清风正气一是加强纪律教育，开展“清廉单位”建设活动，组织观看警示教育片4部，通报典型案例2-3次，筑牢党员干部思想防线。二是持续纠治“四风”，重点整治形式主义、官僚主义，精简会议文件，压缩非必要开支，全年会议、文件数量同比下降10%以上。三是健全监督体系，整合纪检监督、群众监督、與论监督等力量，开展专项督查6次，对重点领域、关键岗位进行常态化监督。四是强化考核问责，完善党建工作考核办法，加大对履职不力、作风不实等问题的问责力度，确保各项工作落实落地。

　　四、保障措施一是压实主体责任，成立党建工作领导小组，明确党委（党组）主体责任、书记第一责任人责任、班子成员“一岗双责”，层层传导压力，形成齐抓共管的工作格局。二是强化资源保障，落实党建工作经费，按党员人均不少于500元标准预算，配备专职党务工作者3-4名，定期开展党务工作培训。三是完善考核机制，将党建工作考核结果与绩效分配、千部选拔任用挂钩，对考核优秀的给予表彰奖励，对考核不合格的限期整改。四是加强宣传引导，利用单位官网、公众号等平台，发布党建工作动态、先进典型事迹等内容不少于30篇，营造比学赶超的浓厚氛围。

“道阻且长，行则将至；行而不辍，未来可期。”2026年党建工作任务艰巨、责任重大。X单位将以永不懈怠的精神状态和一往无前的奋斗姿态，狠抓各项任务落实，不断提升党建工作质量，为推动单位高质量发展、服务大局作出新的更大贡献！