根据中共中央办公厅《关于在全党开展树立和践行正确政绩观学习教育的通知》要求，我支部围绕“立*为公、为民造福、科学决策、真抓实干”总要求，深入学习《***关于树立和践行正确政绩观论述摘编》，认真对照政绩观偏差主要问题清单，通过督促检查、调查研究、了解群众反映等途径，从*性上找差距、查根源、强修养，现将查摆问题梳理汇总如下。

一、关于立*为公方面

（一）落实党的大政方针和*中央重大决策部署方面存在的差距和问题

在学习贯彻*中央重大决策部署上，存在重学习传达、轻研究落实的问题。对*中央关于完整准确全面贯彻新发展理念、加快构建新发展格局、推动高质量发展等重大战略部署，能够组织传达学习、召开专题会议，但结合人才服务工作实际细化落实举措的力度不足，工作方案的针对性和操作性不够强。党的二十届四中全会精神和中央“十五五”规划建议出台后，支部虽安排了集中学习，但将其中涉及人才工作的战略部署转化为具体工作思路和推进举措的过程明显滞后，学用转化的质量不高。2025年度上级部署的4项重点任务，方案制定均在规定时限内完成，但在实质推进深度和工作质量上与部署要求存在差距，部分任务仍停留于完成规定动作层面，未能结合本地实际进行创造性落实，工作缺乏应有的力度和成效。

（二）落实******重要讲话和****批示精神方面存在的差距和问题

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重“显绩”轻“潜绩”的思想倾向在工作谋划和资源配置上有所体现。在年度工作布局中，倾向于优先安排短期内能出成效、便于对外展示的项目，而对打基础、利长远但见效周期较长的基础性工作，资源投入力度相对不足，持续性推进动力不够。在迎接上级检查考核时，存在临时集中整改、突击准备材料的情况，日常工作状态与迎检状态差距较大，“两张皮”问题客观存在。2025年组织的2次对外宣传推介活动，在材料包装和形象设计上花费了大量时间精力，但对实际服务能力和工作质量的同步提升关注不够，宣传声势与服务实质之间存在明显落差，将功夫用在了面子工程而非里子工程上。

（五）畏难避责、斗争精神不强的问题

面对困难矛盾和复杂情况，缺乏知难而进的斗争精神，存在绕道走、等靠要的问题。对辖区长期存在的企业用工荒、人才留不住、技能培训资源不均衡等深层矛盾，多次将问题反映向上，但主动协调各方资源、创造条件攻坚克难的主动性不足，问题在本级层面长期得不到有效化解。面对上级部署的高难度攻坚任务，存在打折扣、讲客观、找理由的情况，以“历史原因复杂”“协调难度大”为由向上级申请降低执行标准，斗争意志不够坚定。对涉及多方利益协调的复杂诉求，习惯于程序性回复而回避实质性推动，敢于碰硬、善于解题的能力和勇气有待切实提升，“宁可不干事、不愿担风险”的心态在个别同志身上有所体现。

（六）工作方法简单、搞“一刀切”的问题

精细化管理意识不强，用统一标准处理差异化问题的情况较为普遍，分类指导、因地制宜的工作方法运用不够娴熟。对辖区内规模差异悬殊、行业属性各异、发展阶段不同的各类企业和人才群体，在提供政务服务和推进专项工作时，习惯于套用同一套工作方案和服务流程，政策的精准性和服务的差异化不足，导致部分企业和人才反映政策“不解渴”“用不上”。2025年在推进某项专项整治行动时，将上级统一要求未经本地化调整直接照搬执行，未考量辖区内不同类型单位的实际承受能力，导致部分基层单位和园区执行时出现严重不适应，引发集中投诉，最终被迫重新出台分类指导方案加以纠正，既影响了工作实效，也造成了不必要的社会成本。