今天这个会，是专门为青年开的。把大家召集起来，就是想认认真真地聊一聊青年的事，聊一聊我们这家企业未来十年、二十年的事。为什么要在这个时候专门开青年工作会？再过十年，现在这批四十多岁、五十多岁的骨干陆续退下去了，谁来接他们的班？谁来扛企业的大旗？答案只有一个——就是在座的你们，是分布在各条战线、各个岗位上的青年职工。企业发展是一场接力跑，一棒接着一棒传，一程接着一程跑。我们这一代人跑完了属于自己的那一程，接下来的路，要靠你们去跑。跑得好不好，不仅关系到你们个人的前途，更关系到企业能不能基业长青、能不能在激烈的市场竞争中一代代传承下去。所以今天，我想围绕“汇聚青春动能，接力企业发展”这个主题，和大家作一次推心置腹的交流。

一、青年是企业的未来，未来在你们手中

这个道理谁都懂，但我想把它讲得更具体一些，让我们每一个青年朋友都真切地感受到，自己在这家企业里到底有多重要。第一，青年是企业人力资源的主体。我们公司三十五岁以下的青年职工已经占了职工总数的一半以上，在一些项目部，青年职工的比例更高。你们分布在市场的战线、技术攻关的岗位、项目管理的现场、安全质量的关口、后勤保障的环节。可以说，企业运转的每一个环节，都离不开青年。没有你们的参与，项目开不了工；没有你们的付出，工程完不了工；没有你们的智慧，技术突破不了；没有你们的坚守，企业走不远。

第二，青年是企业最活跃、最有创造力的群体。年轻人思维活跃、接受新事物快、敢想敢干、不墨守成规。智能建造需要你们去学，BIM技术需要你们去钻，装配式建筑需要你们去干，新的管理模式需要你们去探索。企业的创新活力，很大程度上取决于青年的创新活力。一个企业如果年轻人没有干劲、没有想法、没有冲劲，这个企业就会变得暮气沉沉、固步自封，最终被时代淘汰。

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组织的培养是外因，自身的努力是内因。外因再好，内因不起作用，还是成长不起来。借这个机会，我对青年朋友们提四点希望。

第一，希望你们有理想、有追求，不做“躺平”的一代。每个时代有每个时代的使命，每一代人有一代人的担当。你们生逢其时，正处在国家基础设施建设的高潮期，正处在企业转型升级的关键期。这是挑战，更是机遇。不要在最应该奋斗的年纪选择了安逸，不要在最有活力的时期选择了“躺平”。要给自己设定清晰的目标，短期的、中期的、长期的都要有。有了目标，奋斗才有方向，努力才有动力。要把个人理想融入企业发展，在企业的大舞台上实现个人价值。

第二，希望你们爱学习、善钻研，不做“吃老本”的一代。行业的技术进步日新月异，靠学校里学的那点东西，吃不了几年老本。要有本领恐慌、知识恐慌，主动学习新知识、掌握新技能、适应新要求。不仅要学业务，还要学管理、学政策、学法律，全面提升综合素质。要向书本学、向实践学、向老师傅学、向同行学，把学习当成一种习惯、一种生活方式。每天挤出半小时看书，每月读一本专业书籍，日积月累，就会从量变到质变。第三，希望你们能吃苦、肯奋斗，不做“娇气”的一代。行业从来不是一个安逸的行当。项目在哪里，人就在哪里；工程有多苦，工作就有多苦。这是行业特性决定的，选择了这一行，就要有这个思想准备。不要怕吃苦，吃苦是成长的阶梯；不要怕受累，受累是成才的代价。青年时期多吃一点苦，将来就多一分底气、多一分从容。要把根扎在项目上，把心沉在工地上，在艰苦的环境中磨砺意志、增长才干。

第四，希望你们敢担当、勇作为，不做“过客”的一代。企业是你们成长的平台，不是临时歇脚的驿站。不要有“过客”心理，不要把项目当成跳板、把工作当成履历。要有主人翁意识，把企业的事当成自己的事来办，把项目的事当成自己的事来干。要在岗位上主动作为，不要等领导安排、不要等别人推动。要在困难面前挺身而出，不要往后躲、往旁推。要在利益面前守住底线，清清白白做人、干干净净做事。

青年朋友们，同志们，企业发展是一场没有终点的接力跑。我们这一代人，从前辈手中接过了接力棒，跑完了属于我们的一程。现在，接力棒正在交到你们手中。你们跑得好不好，决定了企业未来十年、二十年的命运。我相信，你们是有理想、有抱负的一代，是能吃苦、肯奋斗的一代，是敢担当、勇作为的一代。只要你们把青春动能汇聚起来，把聪明才智发挥出来，把责任使命扛在肩上，就一定能够在接力跑中跑出好成绩，一定能够把企业带向更加辉煌的未来。各级组织要把青年工作放在心上、抓在手上、落在实处，为青年成长成才创造更好的条件、搭建更广的平台、提供更暖的关怀。让每一名青年都能在企业找到自己的位置、实现自己的价值，让青春在企业高质量发展的征程中绽放最绚丽的光彩。