2025年中央八项规定精神学习计划表
周次 |
工作重点 |
具体内容 |
责任人 |
第1周 |
宣传 启动 | 制作八项规定宣传海报、手 册，在单位宣传栏张贴海报， 向员工发放手册；召开启动 会，强调落实八项规定和改 进作风的重要性，公布本次 工作安排和目标 |
宣传部门负责人、单位领导 |
第2周 |
专题学习 | 各科室组织学习八项规定具 体条款，结合工作实际，讨 论如何将规定融入日常工作 流程；邀请党校专家开展线 上讲座，解读八项规定内涵 及精神实质 |
各科室负责人、 组织部门 |
第3周 | 交流 分享 | 举办学习心得分享会，各科 室推选代表分享学习体会； 在单位内部工作群设置学习 交流板块，鼓励员工随时分 享感悟、提出疑问 |
组织部门、各 科室负责人 |
第4周 |
调研 分析 | 以问卷调查、员工访谈等形 式，收集员工对单位在八项 规定落实和作风方面的意见 和建议；整理分析调研数据， 形成问题清单 | 调研小组(由人力资源部门牵 头组建) |
第5周 | 会议 自查 | 梳理近三个月单位内部会议记录，检查会议规模、时长、费用等是否符合规定；统计会议文件数量，查看是否存在重复发文、长篇大论等问题 |
办公室 |
第6周 | 出差 自查 | 审核出差审批单、报销凭证， 检查出差审批流程是否规范， 出差期间的费用报销是否合 规；核查有无借出差名义旅 游、绕道等情况 |
财务部门、审 计部门 |
第7周 | 礼品礼金自查 | 况，登记礼品礼金的种类、 数量、价值等信息；明确礼 品礼金的处理方式，按规定 进行上缴或退回 | 纪检部门、各业务部门负责人 |
第8周 | 会议 整改 | 根据自查结果，精简会议流 程，控制会议规模和时长； 推行无纸化会议，减少会议 文件印发数量，提高会议效 率 |
办公室 |
第9周 | 出差 规范 | 完善出差管理制度，明确出 差审批、行程安排、费用报 销等细则；组织出差相关人 员培训，强调出差纪律和报 销要求 |
人力资源部门、 财务部门 |
第10 周 |
长效 监督 | 建立八项规定落实和作风建 设监督举报机制，设立举报 邮箱、电话，鼓励员工监督； 定期开展内部监督检查，将 检查结果与员工绩效考核挂 钩 |
纪检部门、人 力资源部门 |
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2.强化分类指导：机关单位重点整治“指尖上的形式主义”“调研扎堆扰民"等问题；窗口服务单位着力解决“门好进、
脸好看、事难办”等顽疾；国有企业严控商务接待标准，防范利益输送风险；基层单位聚焦“小微权力”规范运行，严查吃拿卡要行为。
3.创新教育载体：开设“作风建设云课堂”线上学习平台，开发“中央八项规定精神应知应会”测试小程序，组织“重走红色廉政之路”现场教学，举办“清风润心”主题演讲比赛，增强学习教育感染力。
4.严格督导问责：成立专项督导组，采取“四不两直”方式开展明察暗访，对搞形式、走过场的单位通报批评，对顶风违纪问题从严查处并公开曝光，推动学习教育走深走实。本计划坚持“学以致用、改促发展”导向，注重将学习教育成果转化为推动高质量发展的实际行动，教育引导党员干部以过硬作风践行初心使命，以新风正气凝聚奋进力量。