今年以来，xx集团党风廉政建设和反腐败工作以总书记新时代中国特色社会主义思想为指导，按照上级党委、纪委全面从严治党工作部署，聚焦xx工作总目标和履行xx职责使命，抓好“两个责任”落实，严肃监督执纪问责，持续加强作风建设，一体推进不敢腐、不能腐、不想腐，党风廉政建设和反腐败工作总体形势稳中向好，现就当前集团党风廉政建设和反腐败工作形势报告如下。“

一、当前集团党风廉政建设和反腐败工作的总体形势

年初以来，集团党风廉政建设和反腐败工作按照上级集团党委、纪委和xx集团党委全面从严治党工作的新部署、新要求，坚持把学习贯彻总书记新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，把高质量发展作为纪检监察工作的主题主线，在集团发展大局中找准着力点，持续推动正风肃纪反腐工作开好局、起好步。集团党委压实“党风廉政建设”主体责任、明确任务及责任追究，全面履行从严治党的政治责任。纪委围绕学习贯彻党的二十大精神，自觉对标看齐xx纪委工作要求，履行监督执纪职责，扭住问题督导整改。

召开了“孙xx严重违纪违法案”的警示教育大会，围绕“如何加强境外单位的监管”在xx片区调研，以《做遵纪守法的基层领导干部》为题，开展廉政党课教育，通过学习贯彻xx单位纪委“六严禁”“七禁令”,着力纠治基层存在“七个有之”不良风气，深化运用“四种形态”加强党内监督，坚决查处违规违纪案件，一体推进“三不”,全面从严治党不断深化，集团政治生态不断出清向好。

二、开展的主要工作

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（三）制度执行仍有落差，责任落实仍需强化。部分制度执行不严，存在“上有政策、下有对策”现象，导致执行偏差、效果打折。少数基层单位对党风廉政建设责任认识不足，责任传导压力不够，考核机制不够健全，影响责任落实的实效性。

三、下一步举措

（一）进一步强化廉洁教育，筑牢思想根基。一是创新教育方式，提高学习质效。探索“沉浸式＋案例式＋互动式”教育模式，推动廉洁教育进现场、进岗位、进头脑，提高教育吸引力、感染力。开展“案例教学＋情景模拟＋线上课堂”，增强教育的针对性和实效性。二是细化分层分类，精准靶向施教。针对不同层级、不同岗位、不同风险点，制定个性化教育方案，推动廉洁教育精准滴灌。对“一把手”开展高端研讨，对关键岗位人员开展风险防控专题培训，对年轻干部开展廉洁从业教育，提升教育精准度。三是强化警示震慑，增强敬畏意识。用好用活身边案例，拍摄警示教育微视频，编写典型案例剖析手册，让干部职工“看得见、听得清、记得牢”。通过案例分析、庭审观摩、忏悔录学习等方式，推动警示教育入脑入心。

（二）进一步健全监督体系，提升监督效能。一是构建全链条监督体系，形成监督合力。推动党内监督、审计监督、财务监督、群众监督、社会监督贯通协同，构建企业“大监督”格局。建立监督信息共享平台，实现监督事项联动、问题线索移送、处理结果反馈闭环管理。二是深化科技赋能，增强智慧监督。推进数字化廉洁风险防控系统建设，强化对重点领域、重点岗位的监督预警，提升监督精准度，减少人为干预，防止腐败滋生。三是拓展监督渠道，增强群众监督。畅通职工群众监督举报渠道，建立职工廉洁监督员制度，搭建“线上＋线下”监督平台，鼓励职工群众参与企业党风廉政建设，形成群防群治格局。

（三）进一步压实责任链条，确保制度执行。一是强化责任落实，推动履责到位。明确各级党组织在党风廉政建设中的主体责任，细化党组织书记及班子成员的责任清单，将党风廉政建设工作纳入年度重点工作任务，与业务工作同部署、同落实、同检查、同考核。定期召开党风廉政建设专题会议，分析研判形势，研究解决存在的问题，确保责任落实到岗到人。加强对各级党组织落实主体责任的督促指导，建立工作台账，实时跟踪进度，推动责任层层压实，工作有序开展。二是完善考核机制，增强执行刚性。建立健全党风廉政建设考核评价体系，科学设置考核指标，量化考核标准，提高考核的科学性和公正性。加强日常考核与年度考核相结合，注重考核结果运用，将考核结果与干部选拔任用、评先评优、绩效奖励等挂钩，切实增强制度执行的刚性约束，激励各级干部积极履行党风廉政建设责任。三是强化追责问责，倒逼责任落实。严格执行责任追究制度，营造风清气正的政治生态，推动国有企业党风廉政建设工作向纵深发展。