4．关于X新区新就业群体党建工作的思考

5．X新区非公有制经济企业党建工作的调研报告

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三、工作建议

1.全方位拓展宣传广度与深度，显著提升社会工作的社会知晓度。充分借助各类主流媒体平台，涵盖电视、网络新媒体等，以专题报道、访谈节目、短视频等多样化形式，深入解读社会工作的价值与意义。在AAA公众号开设《社工在身边》专题栏目，每周播出一期基层社工服务纪实，如记录社工团队为空巢老人改造居家适老化设施、为留守儿童定制“四点半课堂”的暖心案例。与此同时，精心策划“社工风采”主题巡展、先进事迹报告会等品牌活动，深度挖掘行业先锋的感人故事，通过榜样人物的示范效应，生动展现社工群体扎根一线、服务群众的专业风采。通过线上线下联动、传统媒体与新媒体互补的传播模式，构建起全方位、多层次的宣传格局，让社会工作理念深入人心，形成全社会关心、支持社会工作的浓厚氛围。

2.循序渐进地健全社会工作人才激励与保障机制。全方位提升社会工作人才的职业吸引力与归属感，坚持“事业留人、感情留人、待遇留人”三措并举，全方位增强社工职业吸引力。全力构建科学合理的社会工作职业薪酬体系，从根本上改善社会工作人才的福利待遇与工作环境，让社会工作成为备受尊重、充满成就感的职业选择。与此同时，积极探索建立社会工作人才流动与职业生涯发展机制，紧密围绕社会需求导向，精准引导社会工作专业人才资源的合理配置，全力打通社会工作专业人才的职业晋升通道，以此吸引更多高学历、高素质的社会工作专业人才投身其中，为社会工作领域注入源源不断的新鲜血液与创新活力。

3.建立健全工作机制。注重建立以社区为平台、社区社会组织为支撑、社会工作专业人才队伍为保障、社区志愿者为补充、社区公益慈善资源为支持的“五社联动”工作机制，积极引导社会工作服务机构与社会工作者充分发挥专业优势，精准链接各类公益慈善资源，持续夯实社会工作服务的承接载体。通过这种紧密协作、优势互补的模式，将各方社会力量有效整合，汇聚起为困难群众提供优质服务的强大合力，推动社会工作服务在广度与深度上实现跨越式发展，切实提升基层治理效能与民生服务水平。

4.全方位加大对社工队伍的培训投入与专业化培养力度。紧扣我县社会工作发展需求，制定兼具系统性与前瞻性的培训体系。一方面，整合优质教育资源，邀请高校教授、行业领军人物开展专题研修班，聚焦社会工作伦理、个案管理、社区治理等核心领域，通过理论授课、案例研讨、情景模拟等方式，强化实务操作能力。例如，针对基层社工在老年人服务中面临的沟通障碍问题，可设计“同理心训练工作坊”，通过角色扮演提升服务技巧。另一方面，建立职业资格认证激励机制，将考取社工证与薪酬晋升、评优评先挂钩，同步开设考前专项辅导班，依托线上学习平台提供海量题库与直播课，线下组织资深督导开展重难点解析，形成“线上＋线下”双轨学习模式。此外，常态化举办“社工成长营”，围绕儿童福利、社区矫正等热点领域，定期开展主题沙龙与经验交流会，促进知识迭代与能力进阶。通过精准化、分层次的培养模式，全面提升社工队伍的专业素养，为X新区社会工作高质量发展筑牢人才根基。