正确的政绩观，是为政之德、从政之道、施政之要。党的十八大以来，总书记发表一系列重要讲话，作出一系列重要指示，深刻阐明了“政绩为谁而树、树什么样的政绩、靠什么树政绩”等重大问题。新征程上，作为党员领导干部要深入学习贯彻总书记重要论述，树立和践行正确政绩观，努力创造经得起实践、人民、历史检验的实绩。今天，我以“聚力‘三个强化’坚定不移树立和践行正确政绩观”为题，从以下三个方面与大家共同学习交流。

一、要警惕当前不良政绩观的三种表现

（一）好大喜功，急功近利。第一，部分领导干部将“大”和“快”作为衡量工作成效的重要指标。个别国有企业不顾自身规模和能力，盲目承接一些超大规模的工程；个别地方政府未经充分论证，匆匆上马一些与群众现实生活脱节的项目；个别干部一味追求经济的粗放式增长，忽视政治、文化、社会、生态文明等领域的建设。第二，部分领导干部想在短期内出成绩，便将主要精力放在出“显绩”上。有的地方在经济发展中轻视生态保护，吃祖宗饭砸子孙碗；有的只看招商数据而不注重营商环境；有的国有企业盲目扩张，只重视企业规模的增长，不愿在科技攻关、培育核心竞争力方面下苦功夫。第三，部分领导干部在工作中追求“账面美观”，为经济发展数据“注水”，甚至造假。有的直接或间接向统计部门施压，要求将GDP做大、做醒目，以此来标榜自身发展成果。

（二）消极怠惰，敷衍塞责。第一，缺乏主观能动性。面对中央和上级部门作出的重要部署、下发的政策文件，不是采取有针对性的举措和行动贯彻落实，而是“以会议落实会议、以文件落实文件”。对群众需求选择性“失聪”“失明”，更有甚者，堵塞民意渠道。热衷搞作秀式、盆景式、蜻蜓点水式、嫌贫爱富式、游山玩水式调研。第二，缺乏担当精神。面对急难险重任务，缺乏“挑大梁”的勇气和能力、责任和担当，在危机面前束手无策、在困难面前畏葸不前、在风险面前掩耳盗铃、在重压面前粉饰太平。

（三）重视上级评价，忽视群众感受。第一，一些领导干部把上级满意与否作为衡量工作成效的主要标准，轻视工作的实际效果、漠视人民群众的满意程度。有的错误地认为，政绩是做给上级看的，只有上级认可的，才是政绩。持此类观点的人，在追求政绩的过程中，往往不是把劲使在为广大群众办实事、谋实利上，而是两眼朝上看，上级不说的不做，上级不表态的不敢干，唯上不唯实。第二，有的领导干部认为“有位就是有为”，政绩的最终表现，在于自己能否受到提拔重用。更有甚者认为，政绩是说出来的，不是干出来的。即政绩有没有、是大是小，完全取决于上级的评价和同级的评说。持此类观点者，在追求自己所谓的政绩时，很难把精力放在踏实干事上，而是谋求上级领导的“重视”和同级同事的“赞赏”上。

---此处隐藏12047字，下载后查看---

三、待人待事要有气度。大凡有大成就的成功者，都与他们的大气度息息相关，这是不争的事实，无需赘述。作为一名党员领导干部，要有广阔的胸怀和气量，不能心胸狭窄，要宽宏大量有气度，气度是一个人的修养，是一个人的美德，气度大的人就不容易浮燥，就会待人心平气和，遇事头脑冷静，这样就不容易犯错误。宽容别人，就是放大自我；原谅别人，就是解放自己。有个渔夫从海里捞到一颗大珍珠，晶莹圆润，于是爱不释手。美中不足的是上面有一个小黑点，如果去掉，珍珠将成为无价之宝。可是，剥掉一层，黑点仍在；再剥一层，黑点还在；等剥到最后，黑点没有了，珍珠也不复存在。所有的人都是带有瑕疵的，拒绝了瑕疵，你就拒绝了一切人。多一分包容谦让，就少一分荆棘障碍。海纳百川，有容乃大，有一颗包纳宽容之心，便可拥有大千世界。要有宽广之怀，海是宽广的，比海更宽广的是蓝天，比蓝天更宽广的就是我们的胸怀，要有如烟往事惧忘却，心底无私天地宽的淡然，有了这份淡然才能用高于别人的眼光看待问题。凡是都要站在对方的角度去考虑，一个心胸宽广的人会拥有很多的快乐和朋友，要做到胸怀宽广就要互相谦让、互相谅解、互相尊重、互相友爱。气度，它能使人意志坚强，不被任何艰难险阻所吓倒，能激发你的昂扬斗志。气度，它能使人性情豪迈，不会为一些小事去伤脑筋，不会为一时的挫折而心灰意冷，不会无中生有的去猜忌别人。

四、知识积累要有厚度。党员领导干部直接面对的是群众，服务群众的水准在很大程度上体现在党员领导干部是否具备广博的理论学识、精湛的业务知识、扎实的实践知识。当前，社会转型发展中的新生现象层出不穷，迫切要求我们广大党员领导干部加强学习，用新知识来丰富和提高自己。首先，作为党员领导干部要精通政策法规。这是开展工作的基本准则，不但要学懂弄通，还要融会贯通，灵活运用。其次，作为党员领导干部要精通业务知识。“干一行、爱一行”，“干一行、精一行”，“三百六十行，行行出状元”。党员领导干部对业务知识的掌握要在“博”的基础上求“精”，对本职工作所需业务知识，要做到烂熟于心，成为“行家里手”。其三，作为党员领导干部要勤于实践积累。在实践中不断积累经验、积累知识，使自己在工作实践中运用自如，不断拥有厚实的渊博的各种知识。

五、自警自省要有深度。善于自省，需要勇敢的精神和谦虚的态度。自省，从某种意义是讲，是在灵魂深处闹革命。如果一个人担心主动改过会丢面子失身份，那么他不可能去自省。如果一个人总是自以为是，夜郎自大，他也不可能去自省。现在，个别领导干部有这样一种倾向，就是听到好话、表扬飘飘然，听到坏话、批评愤愤然。这样的人，"闻过"亦不会改，何谈"自省"呢？堡垒最容易从内部攻破，更应该从内部加固。而由自省引发的自我批评是从内部改造主观世界，加固精神防线的最好方法。唐太宗李世民。谏官魏征病逝后，他思念魏征不已，对身边的侍臣说：“人以铜为镜，可以正衣冠，以史为镜，可以见兴替，以人为镜，可以知得失。魏征没，朕失一镜矣。”对历代王朝的兴衰略加研究，不难发现，只要哪个帝王在某个时期比较善于自省，那么他统治的那个时期就会出现一段繁荣景象。自省就是一面镜子，它将我们背后的过错清清楚楚地照出来，使我们有改正的机会。

六、素质提升要有速度。在这个知识爆炸，各种高新技术、创新理论不断推陈出新的时代，年轻的干部大多高学历，处理问题思路灵活，往往能另辟蹊径。作为一名党员领导干部应该的政治理论素质和业务素质应该紧跟时代发展的速度，不然谈何领导别人，谈何发展。就个人的素质而言，若提高自身的素质则需要在不断的学习和不断的实践中去实现。学习就应该向书本学、向领导学、向身边的同志学，就应该利用一切有效时间进行学习。“人生在勤，不索何获”，要抓紧每天时间去获取信息，储备知识，开阔视野。“水满则溢，月满则亏；自满则败，自矜则愚”要认识到不学习就会被时代淘汰，只有认真刻苦学习，勇于实践才能快速提升自身的素质，在工作中做到得心应手。

七、对待部属要有热度。作为一名党员干部应该时刻关心爱护自己的部属，对待部属要始终关心和爱护他们的冷暖，从一点一滴和小事做起，让部属时刻能感受到领导的关心和爱护。不要只有三分钟热度，要持之以恒，从培养人才的角度去对待部属。每个人都有他的长处，把每个人都按照“千里马”的模式去培养，总会有一方面达到“千里马”的标准。在新时期中，干部对待部属赐予了新的内涵，不仅要时刻关心部属的衣食住行，而且要在思想上政治上生活上等各方面去关心和爱护他们，关心部属的成长和进步。要了解下级的各方面能力，用其所长，岗尽其责，使部属在工作中有干劲、有冲劲，放下思想包袱，全身心的投入到工作中。一方面能让其在工作岗位上发挥最大的能量，另一方面也促进了高素质人才的培养。