一是组织培养是年轻干部成长的“阳光雨露”。年轻干部成长如同一棵幼苗到大树，离不开组织的阳光雨露和肥沃土壤。记得我师范毕业后到农村小学当老师，期间在组织的关心培养下脱产读书，才有机会得到系统的学习和培训。如果没有组织的培养，已经走上工作岗位的我是很难有机会重新回到学校深造的。到省政协机关工作后，尤其是十三届省政协高度重视年轻干部培养，机关专门制定年轻干部培养方案，健全了年轻干部选拔、培育、管理、使用的全链条机制，有计划组织机关干部参加学习培训、到基层挂职驻村锻炼，让年轻干部既有理论学习提升机会，又有实践锻炼磨砺平台，培养选拔了一大批年轻干部，形成了风清气正、干事创业的用人导向。

二是领导和同事关怀是年轻干部成长的“重要养分”。领导和同事的关怀如同年轻干部成长过程中的营养剂，指引年轻干部成长成才的方向。2023年我们驻村结束回到机关，省政协领导同志召集大家谈心谈话，给予我们极大鼓励。今年，省政协领导同志到安龙县加油文化院调研时，现场就从加油文化、阳明文化谈到年轻干部培养，指出对年轻干部要“添油助困、加油鼓劲，点亮心灯、笃定前行”。在省政协机关工作十来年，从秘书一处到调研二处，领导和同事的关怀始终常在，对我们竭尽全力“传帮带”，让我们迅速从“新兵”成长为“老手”。比如，在去年开展“国家战略腹地”和“县域经济”的课题调研中，研究室负责同志在调研方式、问题分析、君起草等方面都详细指导，既形成了有质量的调研报告，又提高了我们的调查研究能力。不论是到基层调研，还是在机关办文办会，领导的言传身教，同事的关心支持，让我们年轻干部在干事中不断“淬炼”成长、“打磨”成才；遇到挫折和失误时的宽容与“拉一把”，为我们年轻干部点亮了“一盏心灯”；提拔时的廉政谈话和日常提醒，让我们年轻干部更加敬畏成长的“戒尺”。

三是自强不息是年轻干部成长的“内生动力”。年轻干部能否成长进步，也取决于自身努力。“刀在石上磨，人在事上练。”我们只有平时多给自己压担子，把经历当成考验、磨炼和锻炼，自强不息、不懈奋斗，不断反思自省、总结经验，努力提高能力本领、强化责任担当，才能收获最大的成长。记得在驻村工作的时候，执行政策时会遇到一些难以落实的事项，让我进一步反思文件制定与执行落实的关系，回到机关后起草文件更加注重是否有利于执行。比如，去年我们起草省政协界别协商工作规则，结合实际进一步规范了全体会议期间和闭会期间的组织实施方式。同时，结合驻村工作中遇到的问题，起草了两篇调研报告，转化为会议发言。这些都是在经过了驻村历练后才能得到的经验体会。

总书记总书记寄语新时代青年，强调要“奋力书写为中国式现代化挺膺担当的青春篇章”。作为新时代的年轻干部，要把自身成长融入“国之大者”“省之大计”“民之大事”中，坚定理想信念、胸怀报国之志、心怀感恩之心，努力锤炼过硬本领，奋力在中国式现代化进程中展现年轻干部新风采，不负伟大时代、不负青春年华。

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驻村“四抓”强担当，实干笃行促振兴——

一抓党建强根基。切实加强农村基层党组织建设，发挥党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用。以乐乡村“四诊”工作法为抓手，建强基层党组织。协助村两委补选支部委员，帮助发展党员，培养入党积极分子，打造过硬队伍。“四诊”工作法帮助群众办实事的做法得到省委领导同志肯定。

二抓产业促增收。始终把发展产业作为推动乡村振兴的关键举措，抢抓“村超”机遇，乘势而为。一是为传统产业赋能，创新“体验式”认养，帮农户销售瓜果1万余斤。二是大力推动农文体旅产业融合发展，今年“五一”期间，协助动员全村力量举办沙滩足球赛和侗歌会，成功吸引游客8000余人，带动村内就业和村集体增收，获国家级媒体多次报道。

三抓基建补短板。立足群众需求和乡村建设需要，充分发挥省政协办公厅帮扶作用，帮助修建蓄水池、申请大桥重建、修复灌溉水渠、道路提升改造等，群众心头曾经那些难事、烦心事，都变成了可期可盼的好事、开心事。

四抓治理增活力。完善村规民约和各项规章制度，推动移风易俗和乡风文明建设，推行“积分制”管理，内外联动，切实提高乡村治理水平。我们前往雷山县南猛村实地调研取经，创新建立网络平台积分系统，与村内商户联动设立4家积分超市。前期准备中，为广泛征求意见，我们利用晚上休息时间，到各村民小组开展“院坝协商”，手把手教学使用刷卡机。如今“挣积分、兑商品”已成为群众的一种自觉，真正做到了激发群众内生动力。