根据区委关于召开2025年度民主生活会的统一部署和要求，区政府办公室领导班子紧扣会议主题，在深入开展理论学习、广泛征求意见建议的基础上，严肃认真开展谈心谈话，全面梳理检视问题。班子成员进一步把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，深入查摆突出问题，深刻剖析问题根源，明确了努力方向和整改措施。现将对照检查情况报告如下。
一、存在的主要问题
（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面。一是政治判断力、领悟力、执行力的贯通运用尚有不足。班子在推动中央大政方针和省、市、区委决策部署落地过程中，有时对政策背后深层次的政治考量和战略意图领悟不够透彻，导致在具体执行中存在机械化、简单化倾向。例如，在2025年下半年推进全区“放管服”改革向纵深发展的工作中虽然办公室牵头协调各部门出台了一系列便民措施，但在推动数据壁垒破除、实现“一网通办”的深层次改革上，对部分单位因担心数据安全和责任划分而产生的畏难情绪和“中阻梗”现象，未能从优化全区整体政治生态和营商环境的更高站位进行预判和有力破解，导致个别高频服务事项的跨部门协同办理效率提升未达预期。二是应对复杂局面、防范化解风险的前瞻性有待增强。面对当前国内外环境的深刻变化，班子虽然能够保持战略定力，但在将底线思维和忧患意识融入日常工作的具体环节上还不够到位。对一些潜在的、苗头性的风险，有时存在“看一步走一步”的情况，缺乏“下先手棋、打主动仗”的敏锐性。比如，在2025年初对全年经济社会发展态势进行分析研判时，虽然关注到了产业链供应链可能存在的风险点，但在办公室牵头制定应对预案的过程中，更多是基于现有材料进行综合，主动组织力量深入重点企业和关键领域开展前瞻性、预防性调研的力度不足，未能形成一套更具操作性和弹性的风险应对组合拳。三是政治纪律和政治规矩的执行标准有时不够严苛。班子能够严格遵守党的政治纪律和政治规矩，在重大原则问题上始终同党中央保持高度一致，但在一些工作细节和程序执行上，偶尔存在不够严谨的情况。例如，在公文流转和审核环节，办公室作为区政府运转的中枢尽管建立了一套完整的规章制度，但在处理一些紧急或突发事项时，个别时候为了追求效率，出现了简化程序、先办后补的现象。虽然事后都进行了规范，但这反映出在任何情况下都必须严格遵循组织程序和规矩的“红线”意识需要进一步绷紧。
（二）在带头固本培元、增强党性方面。一是理论学习成果向实践转化存在“温差”。班子坚持通过理论学习中心组等形式持续学习总书记新时代中国特色社会主义思想，但在“学思用贯通、知信行统一”上仍有差距。有时学习归学习、工作归工作，未能将新思想、新理论蕴含的世界观和方法论，创造性地运用于解决办公室“三服务”工作中的实际难题。例如，在学习领会关于发展新质生产力的重要论述后，班子成员虽然在研讨中谈了很多认识，但在办公室牵头起草2025年政府工作报告涉及产业升级部分时仍然沿用传统思路和话语体系较多，对如何结合我区实际，在政策引导、要素保障等方面为新质生产力发展提供精准服务的创新性思考和举措谋划不够深入。二是党性锤炼的主动性和经常性有所减弱。随着工作环境的长期稳定，班子成员在思想深处，用党性原则约束自己的那根弦有时会不自觉地有所放松，艰苦奋斗、迎难而上的革命精神和斗争精神有所弱化。在面对一些历史遗留的、涉及多方利益的复杂问题时，偶尔会产生“等一等、看一看”的想法，缺乏一抓到底的韧劲。比如，在协调处理几处棚户区改造项目的后续配套设施建设问题时，由于涉及部门多、资金缺口大，办公室在初期协调几次未果后，未能以“钉钉子”精神持续跟进、一揽子推动解决，导致问题解决的周期有所拉长，影响了部分回迁群众的正常生活。三是理想信念教育的融入和渗透不够到位。班子在抓自身和全办党员干部的思想政治建设时，有时更多地依赖于集中学习、专题党课等“硬性”安排，而将理想信念教育融入日常工作、体现在一言一行中的“软性”引导相对不足。例如，在机关文化建设中，虽然组织了各类活动，但与传承红色基因、弘扬革命精神的结合不够紧密，未能充分利用我市丰富的红色资源，引导办公室的年轻干部从党的奋斗历程中汲取精神力量，解决好世界观、人生观、价值观这个“总开关”问题，导致少数年轻同志在面对繁重琐碎的办文办会办事工作时，偶尔会表现出职业倦怠感。
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（一）持续深化理论武装，在提升政治能力上达到新高度。严格执行“第一议题”制度，优化理论学习中心组学习方式，增加研讨交流和案例教学比重，每年至少组织2次封闭式读书班，推动学习由“浅表化”向“深耕化”转变。建立理论学习成果转化清单制度，班子成员每年牵头1—2个重大课题调研，推动党的创新理论特别是关于高质量发展、中国式现代化的重要论述，精准对接x县发展实际和办公室职责，形成高质量决策参考报告。强化政治要件闭环落实机制，对总书记总书记重要指示批示和党中央决策部署，建立专项督办台账，实行“清单管理、对账销号”，确保不折不扣落实到位。
（二）不断锤炼坚强党性，在践行初心使命上展现新作为。带头严肃党内政治生活，高质量开好民主生活会和组织生活会，用好批评和自我批评武器，增强党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性。固化班子成员基层联系点制度，每年至少用1个月时间深入基层，采用“四不两直”、蹲点调研等方式，真正与群众面对面交流，建立“民情日记”和问题解决反馈闭环。深入开展党史学习教育常态化长效化工作，利用本地红色资源加强党性教育，引导党员干部不断筑牢信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵。
（三）严格遵守纪律规矩，在规范权力运行上构建新机制。修订完善办公室领导班子议事规则和“三重一大”决策制度，确保会前充分酝酿、会上民主讨论、会后坚决执行。全面梳理办公室各科室岗位权力运行风险点，运用信息化手段优化公文处理、督查督办、财务报销等核心业务流程，实现全程留痕、可追溯、可预警。常态化开展党纪学习教育和警示教育，每年至少组织2次专题廉政党课和1次现场警示教育，严格落实谈心谈话制度，对苗头性、倾向性问题早发现、早提醒、早纠正。
（四）大力弘扬实干精神，在推动高质量发展上取得新成效。围绕县委、县政府中心工作，特别是产业发展、项目建设、营商环境优化等硬任务，主动靠前服务，建立跨部门协调攻坚小组机制，班子成员牵头协调解决堵点难点问题。树立和践行正确政绩观，完善办公室干部考核评价体系，更加注重在重大任务、关键时刻考察干部的政治表现和担当精神。加强干部队伍能力培训，聚焦数字经济、风险防控、应急处突等短板，开展靶向培训和实践锻炼，提升履职所需的专业素养和斗争本领。
（五）坚决扛起政治责任，在推进自我革命上体现新担当。严格履行全面从严治党主体责任和“一岗双责”，制定班子及成员责任清单，定期研究、检查、报告分管领域全面从严治党情况。深化整治形式主义为基层减负，带头精文简会，严格控制督查检查总量和频次，规范政务APP、工作群管理，建立基层负担监测点和直报机制。加强对党员干部网络言行的教育引导和监督，制定相关行为规范，营造清朗网络空间。坚持严管厚爱结合，落实“三个区分开来”，激励干部敢于担当、积极作为，以彻底的自我革命精神锻造坚强有力的领导班子。