在全国上下深入学习贯彻党的二十大精神、全面推进中国式现代化的关键时刻，2025年全国“两会”胜利召开。总书记在“两会”期间发表的一系列重要讲话，高屋建瓴、思想深邃、内涵丰富，为我们做好各项工作提供了根本遵循和行动指南。今天，我们召开理论学习中心组专题学习研讨会，旨在深入学习领会总书记重要讲话精神，紧密结合国网XX供电公司工作实际，把思想和行动统一到党中央决策部署上来，以更加坚定的信心、更加有力的举措，推动公司高质量发展，为经济社会发展贡献力量。
一、深学细悟，精准把握思想精髓
思想是行动的先导，理论是实践的指南。总书记在全国“两会”上的重要讲话，涵盖经济发展、科技创新、改革开放、民生保障等多个领域，蕴含着深厚的政治智慧、战略定力和使命担当。深入学习领会这些重要讲话精神，对于我们准确把握时代脉搏，明确工作方向，具有重大而深远的意义。
（一）深刻领悟科技创新与产业创新融合的核心要义。一是强化协同联动，构建创新生态。科技创新与产业创新融合是推动新质生产力发展的关键。我们要深刻认识到，两者并非孤立存在，而是相互依存、相互促进的有机整体。一方面，科技创新为产业创新提供强大的技术支撑，催生新的产业形态和商业模式；另一方面，产业创新为科技创新提供广阔的应用场景和实践基础，加速科技成果的转化和产业化。因此，我们必须强化两者的协同联动，整合各类创新资源，构建良好的创新生态。从政策引导、资金支持到人才培养，形成全方位、多层次的创新保障体系，促进科技与产业深度融合，让创新链与产业链紧密衔接，释放出巨大的创新活力。二是突出企业主体，激发创新活力。企业是创新的主体，在科技创新和产业创新融合中发挥着关键作用。我们要充分发挥企业贴近市场、了解需求的优势，鼓励企业加大研发投入，建立健全研发机构，加强与高校、科研院所的合作，开展产学研联合攻关。通过政策激励、税收优惠等措施，激发企业的创新积极性和主动性，让企业在创新中不断提升核心竞争力。同时，企业要加强自身创新能力建设，培养和引进创新人才，完善创新管理机制，营造良好的创新氛围，为科技创新和产业创新融合提供坚实的主体支撑。三是聚焦关键领域，实现重点突破。科技创新和产业创新融合是一个庞大的系统工程，需要我们聚焦关键领域，集中力量实现重点突破。在当前能源革命和数字革命的大背景下，我们要紧密围绕能源转型、智能电网建设、电力大数据应用等关键领域，加大研发投入，开展技术攻关。瞄准制约行业发展的“卡脖子”技术难题，加强基础研究和应用研究，努力取得一批具有自主知识产权的核心技术成果。通过关键领域的重点突破，带动整个产业的升级和发展，为经济社会发展提供更加可靠、高效的能源保障。
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（一）加强组织领导，明确责任分工。一是建立健全工作机制，确保工作有序推进。为确保各项工作任务顺利完成，我们要建立健全工作机制。成立工作领导小组，明确领导小组的职责和任务。制定详细的工作方案，将工作任务分解到具体部门和个人，明确工作目标、工作措施和完成时限。建立定期汇报制度，及时掌握工作进展情况，协调解决工作中遇到的问题。通过建立健全工作机制，确保各项工作有序推进。二是强化责任担当，落实工作责任。责任重于泰山，我们要强化责任担当，切实落实工作责任。各级领导干部要以身作则，发挥带头作用，亲自抓、负总责。各部门要按照职责分工，认真履行职责，密切配合，形成工作合力。对工作落实不力的部门和个人，要进行严肃问责。通过强化责任担当，确保各项工作任务落到实处。三是加强沟通协调，形成工作合力。各项工作任务涉及面广，需要各部门之间加强沟通协调。我们要建立健全沟通协调机制，加强部门之间的信息共享和工作协同。定期召开工作协调会议，及时解决工作中存在的问题。加强与政府部门、用户等的沟通协调，争取各方支持，形成工作合力。通过加强沟通协调，确保各项工作顺利开展。
（二）加强人才培养，提供智力支持。一是完善人才培养体系，提升人才素质。人才是企业发展的第一资源，我们要完善人才培养体系。制定人才培养规划，明确人才培养目标和方向。加强员工培训，根据员工的岗位需求和职业发展规划，开展有针对性的培训。建立培训效果评估机制，不断改进培训方式和内容，提高培训质量。通过完善人才培养体系，提升人才素质，为企业发展提供坚实的人才保障。二是拓宽人才发展渠道，激发人才活力。为了让人才能够充分发挥自己的才能，我们要拓宽人才发展渠道。建立多元化的职业发展通道，为员工提供更多的晋升机会和发展空间。鼓励员工参加各类技能竞赛和创新活动，对表现优秀的员工给予表彰和奖励。通过拓宽人才发展渠道，激发人才活力，让人才在企业中实现自身价值。三是加强人才引进，优化人才结构。为了满足企业发展对各类人才的需求，我们要加强人才引进工作。制定人才引进计划，明确人才引进标准和条件。通过校园招聘、社会招聘等方式，引进一批高素质、专业化的人才。优化人才结构，注重引进具有创新能力和实践经验的人才，为企业发展注入新的活力。通过加强人才引进，优化人才结构，为企业发展提供有力的智力支持。
（三）加强监督考核，确保工作质量。一是建立健全监督考核机制，加强工作监督。为了确保各项工作任务高质量完成，我们要建立健全监督考核机制。制定监督考核办法，明确监督考核的内容、标准和方式。加强对工作过程的监督，及时发现问题并督促整改。建立工作台账，对工作任务完成情况进行记录和跟踪。通过建立健全监督考核机制，加强工作监督，确保工作质量。二是严格考核评价，强化结果运用。考核评价是检验工作成效的重要手段，我们要严格考核评价。按照监督考核办法，对各部门和个人的工作任务完成情况进行客观公正的评价。将考核结果与绩效奖金、评先评优、职务晋升等挂钩，充分发挥考核的激励约束作用。对工作成绩突出的部门和个人给予表彰和奖励，对工作不力的进行问责。通过严格考核评价，强化结果运用，推动工作任务的有效落实。三是持续改进工作，提升工作水平。监督考核的目的不仅是为了发现问题，更重要的是为了改进工作。我们要根据监督考核结果，及时总结经验教训，分析存在的问题和不足。制定改进措施，明确改进目标和时间节点。持续跟踪改进措施的落实情况，不断提升工作水平。通过持续改进工作，推动公司各项工作不断迈上新台阶。
（四）加强文化建设，培育企业精神。一是传承文化基因，凝聚发展共识。深入挖掘公司发展历程中的宝贵文化基因，将其融入到日常工作和员工行为中。整理公司多年来的重大事件、典型案例以及优秀员工事迹，编写成企业文化故事集，通过内部培训、交流分享等形式，让每一位员工都能深刻理解公司文化的内涵和底蕴。这些文化基因承载着公司的历史记忆和价值追求，能够激发员工的归属感和认同感，凝聚起推动公司发展的强大共识。例如，回顾公司在应对重大自然灾害时保障电力供应的英勇事迹，展现公司的社会责任担当和团队协作精神，激励员工在日常工作中也能秉持同样的精神，面对困难勇往直前。二是创新文化活动，增强团队凝聚力。结合公司实际和员工需求，创新开展丰富多彩的企业文化活动。定期组织各类文体竞赛，如篮球比赛、歌唱比赛等，增进员工之间的沟通与交流，培养团队合作精神。开展主题文化月活动，围绕科技创新、优质服务等主题，举办讲座、研讨会、成果展示等活动，激发员工的创新意识和服务热情。同时，鼓励各部门自行组织特色文化活动，形成百花齐放的文化氛围，让员工在参与活动的过程中，更好地感受企业文化的魅力，增强团队凝聚力。三是打造文化品牌，提升企业形象。着力打造具有国网XX供电公司特色的文化品牌，通过品牌塑造来提升企业的知名度和美誉度。明确文化品牌定位，提炼出独特的品牌口号和标识，将公司的核心价值观、服务理念等融入其中。加强品牌传播，利用线上线下多种渠道，如公司官网、社交媒体、公益活动等，广泛宣传文化品牌。积极参与行业内的文化交流活动，展示公司文化建设成果，树立良好的企业形象，吸引更多优秀人才加入，为公司发展营造更有利的外部环境。
同志们，学习贯彻总书记在2025年全国“两会”上的重要讲话精神，是我们当前和今后一个时期的重要政治任务。我们要以更加坚定的信念、更加饱满的热情、更加务实的作风，把各项工作落到实处。让我们紧密团结起来，在党的坚强领导下，以实际行动为公司高质量发展贡献力量，为经济社会发展提供可靠的电力保障，在新时代的伟大实践中书写国网XX供电公司的辉煌篇章，不辜负党和人民赋予我们的神圣使命。