基层国企学习教育“最后一公里”如何打通?这几招很关键

更新时间:2025-06 来源:网友投稿

(一)拓展学习形式,推进主题教育常态化

基层国企应牢牢把握“学思想、强党性、重实践、建新功”总要求,扎实开展学习贯彻总书记新时代中国特色社会主义思想主题教育。可以通过“第一议题”学习、专题学习研讨、主题教育读书班等形式,深入学习总书记关于国有企业改革发展和党的建设重要论述。例如,XX集团累计开展学习研讨XX余次,不断深挖思想富矿,从中汲取智慧、增强力量。

同时,以党建联建、红色教育基地研学、青年典型宣讲等形式,开展多样化的学习活动。XX集团开展各形式学习活动XX次,领导班子深入联系区域讲授专题党课XX次,带动事业部上下形成大学习的浓厚氛围,着力提升基层理论学习质量和效果。

(二)健全制度建设,推动部署落实具象化

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(一)探索“党建+”模式

找准党建和业务深度融合发力点,积极探索“党建+重点项目”“党建+特色工作”“党建+基层服务”等模式,切实把党的政治优势和组织优势转化为企业核心竞争力。深入开展“一线调研年”活动,围绕贸易业务风险管控、重点企业科技创新等方面确定调研课题,打通企业发展的堵点。

(二)开展交流互助活动

创新开展“互学互助交流提升”行动,每月一主题与企业基层党组织开展经验分享、交流提升等活动。与企业基层党组织结亲共建,共同组建“水保姆”服务队,开展“节水护水你我同行”等志愿服务活动,推动基层党组织全面进步全面过硬。

打通基层国企学习教育“最后一公里”需要多管齐下,综合施策。通过坚持凝心铸魂、把牢政治方向、强化党纪学习、创新党课形式、强化党员教育管理以及促进党业共融等关键招数,能够有效提升基层国企学习教育的质量和效果,为企业的发展提供坚实的思想保障和组织保障。基层国企应结合自身实际情况,不断探索创新学习教育的方式方法,确保学习教育能够真正落地生根,取得实效。

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